Menedżer, instruktor, pracownicy socjalni (pracownik prowadzący, superwizor, trener) w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od wnioskodawców datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu za pośrednictwem strony internetowej dla sygnalistów: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

Treść zajęć

Za prowadzenie szkoleń odpowiada kierownik/instruktor ds. przemocy ze względu na płeć (GBV) oraz wspieranie personelu i/lub organizacji partnerskich pracujących nad kwestiami przemocy ze względu na płeć (GBV) w celu wzmocnienia zdolności do zapobiegania przypadkom przemocy ze względu na płeć (GBV) i reagowania na nie.

Aby pomyślnie wykonać tę pracę, dana osoba musi być w stanie wykonać każdą wymaganą funkcję z rozsądnymi udogodnieniami lub bez nich:

Główne zadania i obowiązki

Planowanie

• W razie potrzeby we współpracy z rządem i partnerami przeprowadzaj oceny potrzeb w zakresie rozwoju potencjału wsparcia
• Wspieranie rozwoju strategii budowania potencjału
• Ściśle współpracuj z koordynatorem/menedżerem/doradcą technicznym HR, jeśli to konieczne, aby zaplanować działania związane z budowaniem potencjału
• Współpraca z odpowiednimi zespołami programu w celu nadania priorytetu szkoleniom personelu i interesariuszy.
• W razie potrzeby koordynuje pracę z instytucjami partnerskimi, organizując szkolenia i wspierając potrzeby w zakresie budowania potencjału
• Wspieranie rekrutacji nowego personelu, jeśli zajdzie taka potrzeba, w celu wzmocnienia zdolności organizacyjnych służb reagowania kryzysowego
< li style="font-weight : 400">Zapewnienie przestrzegania Minimalnych Standardów Międzynarodowego Korpusu Medycznego w zakresie zwalczania GZN oraz odpowiednich instrukcji i standardów międzyresortowych
• Koordynacja robotów z działem logistyki i inne działy w celu planowania szkoleń

Potencjał budowania

• Wspieranie rozwoju i dostosowywania narzędzi i zasobów szkoleniowych
• Kierowanie personelu i partnerów, w razie potrzeby na temat programowania i zasobów związanych z rozwojem zawodowym
• Zapewnij bezpośrednie szkolenia i szkolenia w obszarach technicznych, jeśli to konieczne, dla nieprofesjonalistówprzez specjalistów z zakresu zdrowia publicznego, zgodnie z potrzebami programu i potrzebami kontekstowymi. Tematyka szkoleń może obejmować podstawowe pojęcia dotyczące GBV, podstawy podstawowej reakcji na GBV i skierowania do specjalistów, kwestie integracji i zmniejszania ryzyka GBV, ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym i przemocą.
• Postępowanie szkolenia bezpośrednie i szkolenia dla specjalistów ds. przeciwdziałania terroryzmowi w obszarach technicznych, zgodnie z potrzebami programu i kontekstem. Tematyka szkoleń może obejmować minimalne standardy dotyczące przeciwdziałania GBV, zarządzania przypadkami GBV, opieki nad dziećmi krzywdzonymi, wspierania dorastających dziewcząt, informacji na temat bezpiecznych przestrzeni dla kobiet i dziewcząt, a także informacji na temat innych podejść technicznych lub modeli programów
• Prowadzenie szkoleń zdalnych i bezpośrednich
• Wspieranie i zarządzanie inicjatywami budowania potencjału wykraczającymi poza szkolenia, jeśli to konieczne, w tym szkoleniami i zespołem ćwiczenia

Zarządzanie projektami

• Prowadź regularne monitorowanie i ewaluację szkoleń oraz śledzenie udziału w nich
• Planowanie i pozyskiwanie materiałów niezbędnych do przeprowadzenia szkolenia, zgodnie z budżetem i harmonogramem projektu
• Prowadź przejrzyste rejestry i dane dotyczące wszystkich szkoleń i działań związanych z budowaniem potencjału
• Monitoruj postęp i raportuj problemy
• Przyczyń się do przygotowywania regularnych raportów zgodnie z harmonogramem, na czas i z dokładnymi danymi
• Zapewnij zgodność dawcy

Koordynacja pracy, promocja i reprezentacja

• Rozwijaj i utrzymuj skuteczne relacje robocze z odpowiednimi stronami zainteresowanymi, w tym organizacjami partnerskimi, liderami społeczności i usługodawcami
• Reprezentuje potrzeby w zakresie potencjału, cele programu i standardy zwalczania nielegalnej działalności

Bezpieczeństwo i postępowanie

• Zapewnij zgodność z protokołami i zasadami bezpieczeństwa
• Przyczyń się do tworzenia bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy dla wszystkich pracowników, wolontariuszy i partnerów pracujących w dziedzinie przeciwdziałania GBV
• Zademonstrować podstawowe zasady programów przeciwdziałania GBV, w tym szacunek, niedyskryminacja, odpowiedzialne korzystanie z władzy , niestosowanie przemocy i promowanie równości płci
• Przyczyń się do budowania pozytywnego wizerunku i ogólnego zaufania do programu i organizacji, w szczególności poprzez przestrzeganie Kodeksu. Postępowanie i etyka, w tym przestrzeganie zasad przeciwdziałania molestowaniu, ochronie i zapobieganiu wykorzystywaniu seksualnemu i przemocy

Wykonuj inne przydzielone obowiązki. Obowiązki i odpowiedzialność wymienione w tym dokumencie odzwierciedlają charakter i poziom przydzielonej pracy i nie muszą być wyczerpujące.

Zgodnie z tym stanowiskiem osoba musi promować i zachęcać do kultury i etyki w organizacji, dobrze rozumieć standardy i etykę Międzynarodowego Korpusu Medycznego i darczyńców oraz przestrzegać ich.

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność czy status weterana.

Minimalne wymagania

• Zazwyczaj wymagane jest wykształcenie średnie lub odpowiednie doświadczenie. Preferowane jest wykształcenie wyższe. W razie potrzeby można zastąpić równoważną kombinacją odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia .
• Zazwyczaj ponad 3 lata odpowiedniego doświadczenia
• Wykazane zaangażowanie w podstawowe zasady programów GBV, w tym równość płci i wsparcie usług skierowanych do ofiar przemocy.
• Zapoznanie się z odpowiednimi standardami, podejściami i narzędziami zapobiegania GBV i reagowania na nie
• Znajomość standardów i wytycznych związanych z zapobieganiem wykorzystywaniu seksualnemu i przemocy
• Doświadczenie w procesach szkoleniowych i facylitacyjnych
• Preferowane doświadczenie z partnerami lokalnymi/krajowymi
• Preferowane doświadczenie z dostawcami usług stanowych i lokalnych
• Umiejętność podejmowania świadomych decyzji, zachowywania elastyczności oraz stosowania doświadczenia i wskazówek w obliczu nowych pojawiających się wyzwań
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne

KodeksEtykiNormaZachowanie

Zgodnie z tym stanowiskiem osoba musi rozwijać i promować kulturę zgodności i etyki w całej organizacji, zachować jasne zrozumienie zgodności ze standardami etycznymi organizacji „Międzynarodowei Korpusu Medycznego” oraz potrzeb dawców. Pracownicy organizacji są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego Kodeksu Etyki, które mogą obejmować konflikt interesów, oszustwa, korupcję lub molestowanie. Jeżeli widzisz, słyszysz lub dowiesz się o jakimkolwiek naruszeniu Kodeksu Standardów Etycznych lub Polityki Bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić.

Jeśli jest to stanowisko kierownicze, osoba musi dawać przykład etycznego postępowania poprzez własne zachowanie i nadzór nad pracą innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w Kodeksie Postępowania Etycznego; monitorować przestrzeganie wymagań przez podwładnych; konsekwentnie i uczciwie egzekwować Kodeks standardów etycznych postępowania oraz zasady Międzynarodowego Korpusu Medycznego (IMC), w tym Politykę bezpieczeństwa oraz Politykę dotyczącą molestowania, zastraszania i molestowania seksualnego w miejscu pracy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają istotne pytania lub wątpliwości.

Bezpieczeństwo

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i obowiązek ochrony populacji, z którą współpracujemy, w tym dorosłych, którzy mogą być szczególnie bezbronni, oraz dzieci Ochrona przed następującymi działaniami naszych pracowników lub partnerów, takimi jak: wykorzystywanie seksualne i przemoc; wykorzystywać, zaniedbywać lub znęcać się nad dziećmi, dorosłymi z grupy ryzyka lub osobami LGBTI; i wszelkie formy handlu ludźmi.

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, narodowość lub pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.