Menedżer, instruktor, pracownicy socjalni (pracownik prowadzący, superwizor, trener) w International Medical Corps

Міжнародний Медичний Корпус ніколи невимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо узв’язку зпрацевлаштуванням нароботу увас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу насайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, ненадсилайте своє резюме або заявку нацей сайт, вони небудуть розглянуті.Зміст ДіяльностіКерівник/Інструктор Соціальних Працівників зПитань Гендерно -зумовленого Насильства (ГЗН) відповідає запроведення тренінгів та підтримку співробітників та/або партнерських організацій, які працюють зпитаннями гендерно-зумовленого насильства (ГЗН), зметою зміцнення потенціалу для запобігання тареагування навипадки гендерно-зумовленого насильства (ГЗН).Для успішного виконання цієї роботи особа повинна бути здатною виконувати кожну необхідну функцію зрозумним пристосуванням, або без нього:Основні завдання таобов’язкиПлануванняПідтримка оцінювання потреб щодо розвитку потенціалу, успівпраці зурядом тапартнерами, занеобхідностіПідтримка розробки стратегій розвитку потенціалуТісна співпраця зкоординатором/менеджером зпитань ГЗН/технічним радником зпитань ГЗН, залежно від ситуації, для планування заходів зрозбудови потенціалуСпівпраця з відповідними програмними командами для визначення пріоритетів навчання для персоналу тазацікавлених сторін.Координування роботи зпартнерськими установами, занеобхідності, організацію навчання та підтримку потреб урозбудові потенціалуПідтримка набору нового персоналу, занеобхідності, для посилення організаційної спроможності служб реагування навипадки ГЗНЗабезпечення дотримання Мінімальних стандартів Міжнародного Медичного Корпусу зпротидії ГЗН, атакож відповідних міжвідомчих інструкцій тастандартівКоординування робот з відділом логістики та іншими відділами зметою планування тренінгівРозбудова ПотенціалуПідтримка розробки таадаптації навчальних інструментів таресурсівОрієнтування персонал і партнерів, занеобхідності, наресурси зпрограмування тапрофесійного розвиткуПроведення безпосередніх тренінгів татренінгів для, занеобхідності, утехнічних сферах для спеціалістів, які не є фахівцями зпитань ГЗН, відповідно допотреб програми таконтекстуальних потреб. Теми тренінгів можуть включати основні поняття ГЗН, основи базового реагування наГЗН танаправлення дофахівців, питання інтеграції тазменшення ризиків ГЗН, захисту від сексуальної експлуатації танасильстваПроведення безпосередніх тренінгів татренінгів для фахівців зпротидії ГЗН утехнічних сферах, відповідно допотреб програми таконтексту. Теми тренінгів можуть включати Мінімальні стандарти протидії ГЗН, управління справами зпитань ГЗН, питання догляду за дітьми, постраждалими від насильства, питання підтримки дівчат-підлітків, інформацію щодо безпечних просторів для жінок і дівчат, атакож інформацію про інші технічні підходи або програмні моделіПроведення дистанційних таочних тренінгівПідтримка тауправління ініціативами зпитань посилення потенціалу замежами тренінгів, уразі необхідності, включаючи тренінги такомандні заняттяУправління проектомПроводити регулярний моніторинг таоцінку тренінгів і відстежувати участь унихПланування тазакупівля матеріалів, необхідних для проведення тренінгів, відповідно добюджету таграфіку проектуВедення чітких записів таданих про всі тренінги тазаняття зрозбудови потенціалуВідстежувати прогрес таповідомляти про виникнення проблемСприяти підготовці регулярних звітів запрограмою, вчасно тазточними данимиЗабезпечувати дотримання вимог донорівКоординування роботи, Пропагування таРепрезентаціяРозвивати та підтримувати ефективні робочі відносини з відповідними зацікавленими сторонами, включаючи партнерські організації, керівників громад тапостачальників послугРепрезентувати потреби потенціалу, цілі програми тастандарти протидії ГЗНБезпека таПоведінкаЗабезпечувати дотримання протоколів таполітик безпекиСприяти створенню безпечного тасприятливого робочого середовища для всіх співробітників, волонтерів тапартнерів, які працюють усфері протидії ГЗНДемонструвати основні принципи програм протидії ГЗН, зокрема повагу, недискримінацію, відповідальне використання влади, ненасильство тапропагування гендерної рівності.Сприяти формуванню позитивного іміджу тазагальної довіри допрограми таорганізації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки таетики, включаючи дотримання політики протидії домаганням, захисту тазапобігання сексуальної експлуатації танасильства.Виконувати інші обов’язки запризначенням. Обов’язки та відповідальність, перелічені вцьому документі, відображають характер та рівень призначеної роботи і необов’язково є вичерпними.Відповідно до цієї посади, особа повинна пропагувати тазаохочувати додотримання культури таетики ворганізації, мати чітке розуміння щодо дотримання стандартів таетики Міжнародного Медичного Корпусу тадонорів тадотримуватися цих стандартів.Усі співробітники несуть спільну відповідальність і зобов’язані запобігати випадкам, пов’язаним із сексуальною експлуатацією танасильством, торгівлею людьми, захистом дітей, атакож будь-яким можливим порушенням нашого Кодексу Етичних Норм Поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію або домагання. Якщо співробітник бачить, чує або дізнається про будь-які передбачувані дії, він зобов’язаний повідомити про це.Міжнародний Медичний Корпус пишається тим, щонадає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чиетнічного походження, віку, інвалідності чистатусу ветерана.Мінімальні ВимогиЯкправило, необхідна середня освіта або відповідний рівень досвіду. Перевага надається вищій освіті. Еквівалентна комбінація відповідної освіти тадосвіду може бути замінена занеобхідності.Якправило, 3+ роки відповідного досвідуПродемонстрована прихильність основним принципам програм протидії ГЗН, включаючи гендерну рівність тапослуги підтримки, орієнтовані напостраждалих від насильства.Ознайомлення з відповідними стандартами, підходами та інструментами запобігання тареагування наГЗНЗнання стандартів та інструкцій, пов’язаних із запобіганням сексуальної експлуатації танасильстваДосвід проведення тренінгів тапроцесів фасилітаціїПеревага надається досвіду роботи з місцевими/національними партнерамиБажано мати досвід роботи здержавними та місцевими постачальниками послугЗдатність прийpodejmują świadome decyzje, pozostają elastyczni i stosują doświadczenie i wytyczne w przypadku pojawiających się wyzwań. Silne umiejętności komunikacyjne. Pracownicy organizacji są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego Kodeksu Etycznych Standardów Postępowania, które mogą obejmować konflikt interesów, oszustwa, korupcję lub molestowanie. Jeżeli usłyszysz lub dowiesz się o jakimkolwiek naruszeniu Kodeksu Norm Etycznych lub Polityki Bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić. Jeżeli pełnisz funkcję kierowniczą, osoba powinna swoim zachowaniem dawać przykład etycznego postępowania i patrząc na zarobki innych; upewnić się, że osoby zgłaszające się do Ciebie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w Kodeksie Norm Etycznych; monitorować przestrzeganie wymagań przez podwładnych; konsekwentnie i dokładnie zapewnia zgodność z Kodeksem etycznych standardów postępowania i polityk Międzynarodowego Korpusu Medycznego (IMC), w tym Polityki bezpieczeństwa i Polityki ochrony przed molestowaniem, zastraszaniem i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy; personel pomocniczy, który w dobrej wierze zgłasza istotne kwestie lub wątpliwości. Bezpieczeństwo Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i obowiązek ochrony społeczeństwa, z którym współpracujemy, w tym dorosłych, którzy mogą być szczególnie bezbronni, oraz dzieci. Mamy na myśli ochronę przed następującymi działaniami naszych pracowników lub partnerów, takimi jak: wykorzystywanie seksualne i gwałt; wykorzystywanie, zaniedbywanie lub znęcanie się nad dziećmi, dorosłymi z grupy ryzyka lub osobami LGBTI; wszelkie formy handlu ludźmi Międzynarodowy Korpus Medyczny Równych Szans z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność czy status weterana. .