Kierownik jest specjalistą ds. pomocy humanitarnej w Odeska oblasna organizaciya Tovaristva Chervonogo Hresta Ukrayini

Minimalne wymagania od kandydata: • wykształcenie wyższe • rozwinięte umiejętności organizacyjne i kierownicze • doświadczenie w organizacjach publicznych • doświadczenie w działalności projektowej • doskonała znajomość obsługi komputera (Word, Excel, bazy danych, poczta elektroniczna); język, najlepiej znajomość języka obcego, doświadczenie w komunikacji z różnymi kategoriami ludzi, takt i dyplomacja; • umiejętność pracy samodzielnej i w zespole, szybka adaptacja • umiejętność szybkiego uczenia się, uważność • umiejętność radzenia sobie ze stresem; praca pod presją czasu; • przestrzeganie podstawowych zasad Czerwonego Krzyża • przestrzeganie zasady poufności informacji Cechy osobowe: Umiejętność organizacji pracy, efektywność, komunikatywność, odpowiedzialność, pracowitość, obowiązkowość, aktywne stanowisko życiowe. Planowanie i organizacja pomocy humanitarnej dla ludności. Koordynacja z pracownikami magazynu w celu zaplanowania procesu dystrybucji pomocy. Udział w przygotowaniu odpowiednich sprawozdań, dokumentacji. Zapewnienie kompleksowej obsługi administracyjnej biura Dostępne zasoby umożliwiające zaspokojenie tych potrzeb. Utrzymywanie budowania potencjału wolontariuszy TCHHU w strefie pomocy i nawiązywanie relacji roboczych. Zapewnienie innego wsparcia logistycznego w zakresie transportu zespołu i pomocy humanitarnej do miejsca dystrybucji. Udział i przygotowanie do szkoleń według uznania kierownictwa Warunki: praca na pełny etat; planowane wyjazdy służbowe na terenie Ukrainy możliwość dołączenia do Misji ze stuletnią historią i możliwość zostania członkiem społeczności międzynarodowej; kierunek; Stałe miejsce pracy: biuro w Odessie, okres próbny - 3 miesiące. Prosimy o przesłanie CV z określeniem stanowiska i kopią 1 strony. paszport pod adresem: [email protected] Mile widziana obecność listu motywacyjnego. Konkurs będzie odbywał się w dwóch etapach: (1) ocena CV i listów motywacyjnych, (2) rozmowy kwalifikacyjne z zaproszonymi kandydatami. o wynikach pierwszego etapu. Ze względu na dużą liczbę zapytań kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom naboru.