Menedżer ds. rozwoju potencjału współpracy z partnerami w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej umożliwiającej zgłoszenie niewłaściwego postępowania:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

Opis stanowiska

Współpraca Menedżera ds. rozwoju potencjału z partnerzy będą odpowiedzialni za kontrolę i zarządzanie programem Budowania Skutecznej Reakcji (BBR) na Ukrainie we współpracy ze Starszym Menedżerem Programu/Koordynatorem Współpracy z Partnerami (HRTU) i zespołem partnerskim na Ukrainie.

Praca w ramach zespołu krajowego, w ścisłej współpracy z koordynatorem ds. zaangażowania partnerów, krajowym personelem technicznym i operacyjnym (w tym Departamentem Finansów i Zgodności z Przepisami) oraz przy wsparciu centrali GCM oraz możliwości partnerstwa i subgrantu, Menedżera ds. budowania potencjału współpraca z partnerami odpowiada za opracowanie koncepcji i mapy drogowej rozwoju potencjału, a także odpowiednich narzędzi do realizacji modułów szkoleniowych, coachingu/mentoringu i innych rodzajów wsparcia potencjału w zakresie rozwoju organizacyjnego, jakości programu i innych kwestii technicznych obszarach, a także mobilizacja zasobów.

 Główne zadania i obowiązki

• W koordynacji ze starszym menedżerem programu/koordynatorem współpracy z partnerami opracuj wszystkie działania związane z budowaniem potencjału partnerów lokalnych w różnych obszarach rozwoju organizacji (planowanie strategiczne, zarządzanie, przywództwo i zarządzanie, zarządzanie finansami, zarządzanie zasobami ludzkimi, relacje z partnerami, praca ze społecznościami i komunikacja z różnymi odbiorcami, monitorowanie i ewaluacja programów, wykorzystanie technologii itp., mobilizacja zasobów itp.).
• Opracowanie i wdrożenie oceny potencjału organizacyjnego wspólnie z partnerami lokalnymi, wsparcie planów działań mających na celu wzmocnienie potencjału partnerów w ścisłej współpracy z kierownictwem organizacja. Śledzenie priorytetów organizacyjnych partnerów, identyfikowanie szkoleń lub innych możliwości osiągnięcia celów każdej organizacji, monitorowanie osiągnięć i przeprowadzanie ocen uzupełniających w celu śledzenia rozwoju każdego partnera w celu gromadzenia dowodów i identyfikowania skutecznych działań, które można zwiększyć. Prowadzić i/lub nadzorować realizację szkoleń w oparciu o program nauczania w trybie ciągłym lub doraźnym, w zależności od potrzeb partnerów.
• Zapewnia indywidualne wsparcie mentoringowe na poziomie organizacyjnym i indywidualnym.
• Тісно співпрацювати з обраними місцевими партнерами для забезпечення зміцнення належного технічного потенціалу в різних програмних сферах, зокрема у сфері охорони здоров'я та захисту, у співпраці з технічними командами Міжнародного Медичного Корпусу (ММК).
• Розробляти матеріали та процеси для конкретних сфер/тем, визначених як необхідні для зміцнення потенціалу партнерів, включаючи розробку та сприяння проведенню навчальних заходів, надання наставництва та інструктажу партнерам, сприяння взаємному навчанню та використання інших методів навчання за необхідності.
• Забезпечити інтеграцію розвитку організаційної спроможності з іншими заходами технічної підтримки партнерів.
• Посилення спроможності партнерів у загальній середі партнерства, включаючи розробку заявок, звітність та управління грантами.
• Сприяти розвитку управління знаннями та  системи навчання від ММК Україна шляхом розробки єдиного стандарту/підходу до навчання з організаційного розвитку, беручи до уваги як операційне, програмне, так і організаційне навчання на вищому рівні, а також шляхом:
• Співпраці із заступником директора, координатором з питань партнерства та ІТ-відділом ММК з метою створення платформи для систематичного збору, аналізу та звітування (розповсюдження) результатів навчання з питань організаційного розвитку.
• Документування досягнень, отриманих уроків та інших висновків, пов'язаних з проектом, з метою підтримки зміцнення потенціалу персоналу ММК у сфері партнерства та управління суб-грандами в Україні.
• Організація, проведення, сприяння або участь у регулярних заходах з навчання та рефлексії щодо організаційного розвитку (беручи до уваги як програмні, так і операційні міркування), оглядах за результатами діяльності, оцінках у реальному часі та функціональних оглядах, а також для того, щоб зробити паузу та замислитися.
•  Забезпечення обміну досвідом щодо налагодження ефективного партнерства та зміцнення партнерських зв'язків між співробітниками ММК в Україні, штаб-квартирою компанії GCM та штаб-квартирою ММК.
• Сприяти регулярній звітності донорів щодо зміцнення потенціалу в частині, що стосується програмних результатів та заходів.

Розширення Партнерства

• Сприяти реалізації Стратегії представництва ММК в країні, зокрема, надавати рекомендації щодо партнерства та можливостей для залучення нових донорів.
• Підтримка технічних керівників у підготовці запитів на участь у тендерах/заяв на отримання фінансування для продовження розвитку нового партнерства у всіх сферах діяльності ММК.
• Підтримувати розробку та підготовку концептуальних нотаток, повних пропозицій та супровідних документів.

Підтримка українських партнерів у визначенні потенційних можливостей фінансування. 

Інше

• Будь-які інші завдання на вимогу безпосереднього керівника або уповноваженої особи.
• Додаткові обов'язки, такі як тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, заміна колег, які перебувають на лікарняному/щорічній відпустці/відрядженні, внутрішнє дублювання посад, будь-які специфічні завдання, повzwiązane z potrzebami organizacyjnymi.
• Zadania wymienione w tym dokumencie są reprezentatywne dla charakteru i poziomu przydzielonej pracy i niekoniecznie obejmują wszystkie elementy.

< strong>Minimalne wymagania

• Posiadaj wykształcenie wyższe w pokrewnej dziedzinie zarządzania administracyjnego lub opieki zdrowotnej, pracy socjalnej, psychologii, statystyki, nauk społecznych lub dziedzin pokrewnych lub równoważne doświadczenie zawodowe.
• Odpowiednie doświadczenie w budowaniu potencjału lokalnych organizacji i ich personelu.
• Wiedza i doświadczenie w zakresie zasad i przepisów dotyczących darczyńców
• Wymagana dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
• Doświadczenie w pracy z bezbronnymi grupami społecznymi
• Dobre zrozumienie kontekstu lokalnego
• Dobra znajomość narzędzi technologicznych
• Duża umiejętność budowania i rozwoju relacje wewnętrzne organizacji, z partnerami i organizacjami zewnętrznymi.
• Znajomość cyklów zarządzania projektami w operacjach humanitarnych lub rozwojowych, w tym pisanie wniosków, analiza, raportowanie i ocena.
• Zaangażowanie w pracę w organizacjach humanitarnych programy . Kandydat musi podzielać wartości Międzynarodowego Korpusu Medycznego i cele projektu.

Standardy zachowań

Zgodnie z tym stanowiskiem jednostka musi rozwijać i promować kulturę przestrzegania zasad firmy i etyki w całej organizacji, dokładnego zrozumienia standardów i etyki Międzynarodowego Korpusu Medycznego i darczyńców oraz przestrzegania tych standardów.

Jeśli jest to stanowisko kierownicze, osoba musi dawać przykład etycznego zachowania poprzez swoje własne zachowanie. postępować i nadzorować pracę innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w Kodeksie Postępowania i Etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podwładnych; konsekwentnie i uczciwie egzekwować Kodeks postępowania i etyki oraz zasady Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym Politykę bezpieczeństwa oraz Politykę dotyczącą molestowania, zastraszania i molestowania seksualnego w miejscu pracy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają istotne kwestie lub wątpliwości.

Bezpieczeństwo

Wszyscy nasi pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i obowiązek ochrony populacji, z którą współpracujemy, w tym dorosłych, którzy mogą być szczególnie bezbronni, oraz dzieci Obejmuje to ochronę przed działaniami naszych pracowników lub partnerów, takimi jak: wykorzystywanie i molestowanie seksualne; wykorzystywanie, zaniedbywanie lub znęcanie się nad dziećmi, dorosłymi z grupy ryzyka lub osobami LGBTI; oraz wszelkie formy handlu ludźmi. Personel jest również odpowiedzialny za zapobieganie naruszeniom naszego Kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, oszustwa, korupcję lub molestowanie. Jeśli widzisz, słyszysz Aponieważ dowiesz się o jakichkolwiek naruszeniach Kodeksu Postępowania i Etyki lub Polityki Bezpieczeństwa, musisz je zgłosić. 

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana