Logista (dyspozycja zakupów) w KOSTAL Ukraine / KOSTAL Ukrayina

Kostal Ukraine LLP jest spółką zależną wchodzącą w skład międzynarodowej grupy firm produkcyjnych KOSTAL GROUP z siedzibą w Ludenscheid w Niemczech.

KOSTAL GROUP to niezależne, rodzinne przedsiębiorstwo o zasięgu ogólnoświatowym, projektujące i produkujące zaawansowane technologicznie produkty elektroniczne i mechatroniczne dla przemysłu motoryzacyjnego. Działamy w 46 lokalizacjach na całym świecie i zatrudniamy ponad 17 000 kompetentnych, lojalnych i zorientowanych na klienta pracowników.

Nasze produkty to przełączniki szyb, przełączniki pozycji foteli, mikroprzełączniki, panele przełączników w konsoli środkowej, sygnałowe wyłączniki zapłonu awaryjnego, wyłączniki otwierania i zamykania drzwi, elementy systemów połączeń niskiego i wysokiego napięcia.

Od 2006 roku na Ukrainie powstała zaawansowana technologicznie produkcja, która obejmuje następujące obszary działalności: montażownie, odlewnie elementów z tworzyw sztucznych, zakład mechanicznej obróbki materiałów, produkcja płytek drukowanych, własne magazyny logistyczne, tampodruk, lutowanie na fali, rozwój inżynieryjny i projektowanie, zarządzanie projektami.

Odbiorcami naszych produktów są znane firmy motoryzacyjne: Ford, Audi, Grupa Mercedes-Benz, BMW, Volkswagen, Skoda, Renault, Porsche, Lamborghini, Seat.

Naszą dumą jest niezmiennie wysoka jakość produktów oraz zespół profesjonalistów, którzy sumiennie pracują, aby osiągnąć rezultaty.

Firma „Costal Ukraine” ogłasza konkurs na stanowisko

Logistyk (dyspozycja zakupów)

Zadania funkcjonalne:

• Określa zapotrzebowanie na zasoby materialne i ustala terminy ich dostawy zgodnie z zamówieniami Klienta;
• Zamawia zasoby materialne w odpowiedniej ilości i terminach, zgodnie z potrzebami Klienta. W razie potrzeby organizuje nieplanowane dostawy zasobów materialnych;
• Kontroluje wywiązywanie się dostawcy z zobowiązań umownych, ilość materiałów i terminy dostaw;
• Informuje dostawcę o odchyleniach w dostawie. Komunikuje się z dostawcą w celu zmniejszenia zadłużenia;
• Rozporządza zasobami materialnymi za pomocą narzędzia „Raport braków” w przypadku zadłużenia dostawcy;
• Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań mających na celu poprawę efektywności wykorzystania zasobów materialnych (oszczędność zasobów materialnych, zmniejszenie kosztów związanych z ich pozyskiwaniem, dostawą i magazynowaniem, wykorzystanie odpadów produkcyjnych i surowców wtórnych) oraz optymalizacjęcje planów dostaw;
• Określa zapotrzebowanie na zasoby materialne i ustala kalendarzowe terminy ich dostawy zgodnie z zamówieniami Klienta;
• Zamawia zasoby materialne w odpowiedniej ilości i terminach, zgodnie z potrzebami Klienta. W razie potrzeby organizuje nieplanowane dostawy zasobów materialnych;
• Kontroluje wywiązywanie się dostawcy z zobowiązań umownych, ilość materiałów i terminy dostaw. Powiadamia dostawcę o odchyleniach w dostawie. Komunikuje się z dostawcą w celu zmniejszenia zadłużenia;
• Rozporządza zasobami materialnymi za pomocą narzędzia „Raport braków” w przypadku zadłużenia dostawcy;
• Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu działań poprawiających efektywność wykorzystania zasobów materialnych (oszczędność zasobów materialnych, redukcja kosztów związanych z ich pozyskiwaniem, dostawą i magazynowaniem, wykorzystanie odpadów produkcyjnych i surowców wtórnych) oraz optymalizacji planów dostaw.

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe (w zakresie: ekonomia przedsiębiorstwa, rachunkowość i audyt, sprawy finansowe, analityka);
• Znajomość języka angielskiego na poziomie wysokim;
• Doświadczenie zawodowe od 1 roku w obszarze zakupów;
• Pewny użytkownik komputera PC (MS Office);
• Doświadczenie w SAP i 1C będzie dodatkowym atutem;
• Możliwość analizy dużej ilości danych;
• Cechy przywódcze i zdolności analityczne, umiejętność podejmowania samodzielnych decyzji i zdolność szybkiego uczenia się;
• Dyscyplina wewnętrzna, umiejętność pracy w zespole, aktywna pozycja życiowa, nastawienie na wynik.

Warunki pracy:

• Urzędowe zatrudnienie (zgodnie z Kodeksem pracy Ukrainy);
• Płatne urlopy i zwolnienia lekarskie.
• Konkurencyjne wynagrodzenie i system premiowy w zależności od osiągniętych wyników rezultaty.
• Harmonogram pracy 5/2 (elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia).
• Możliwy jest hybrydowy format pracy.
• Kultura ciągłego procesu szkolenia pracowników.