Lider zespołu ds. nauki i rozwoju w GR8 Tech

20 sierpnia 2024

Lider zespołu ds. nauki i rozwoju

Bułgaria, Kazachstan, Mołdawia, Polska, Portugalia, Rumunia, Лімасол (Кіпр), Прага (Чехія), віддалено

< p> GR8 Tech to globalna firma produktowa dostarczająca innowacyjne, skalowalne platformy i rozwiązania biznesowe dla branży iGaming.

Mamy ogromne doświadczenie: platforma GR8 Tech z powodzeniem obsługuje miliony aktywnych graczy i oferuje najlepsze praktyki umożliwiające rozwój i rozwój w branży hazardowej. Jesteśmy tutaj, aby zapewnić doskonałą technologię gier, która zaspokoi jeszcze większe ambicje!

Opracowujemy pełną ofertę techniczną dla firm hazardowych na całym świecie, w tym rozwiązania platformy iGaming, doradztwo, integrację i usługi długotrwałego działania.

Kierujemy się ambicją tworzenia świetnego produktu ze wspaniałymi ludźmi! Razem popychamy świat iGaming do przodu – dołącz!

Informacje o Twoich kluczowych obowiązkach i wpływie:

Strategia i procesy L&D :

— Tworzenie, dostarczanie i ciągły przegląd strategii nauki i rozwoju w celu zapewnienia zgodności z celami biznesowymi i wspierania kultury wysokiej wydajności;
— Opracowanie planu uczenia się i rozwoju organizacji, który wypełnia luki i uwzględnia talenty, zasoby i przyszłe umiejętności, biorąc pod uwagę zmieniające się środowisko i wymagania;
— Opisywanie i wdrażanie procesów L&D w oparciu o potrzeby biznesowe, cele organizacyjne i wartości firmy;
— Zarządzanie budżetem przeznaczonym na inicjatywy edukacyjne i rozwojowe, śledzenie wydatków i zapewnienie efektywności kosztowej;
— Kierowanie i wdrażanie zmian w procesach i podejściach HR w celu rozwijania kultury ciągłego uczenia się i środowiska rozwoju w firmie;
— Współpraca z wewnętrznymi interesariuszami w celu identyfikacji potrzeb biznesowych, braków w umiejętnościach i celów edukacyjnych w celu opracowania skutecznych inicjatyw edukacyjnych;
— Dostarczanie kluczowych danych i analiz na potrzeby naszej strategii uczenia się i zapewniania optymalnych wyników;
— Badanie i wdrażanie nowych podejść, narzędzi i technologii w obszarze nauki i rozwoju.

Rozwiązania L&D:

— Projektowanie i dostarczanie naszych ram uczenia się i rozwoju, w tym podstawowych umiejętności zarządzania ze skutecznym pomiarem i zaangażowaniem interesariuszy, powiązaniem z wynikami wyników dla role kierownicze i szerszy potok talentów;
— Opracowywanie i dostarczanie programów przywództwa dla naszych starszych pracowników i talentów o wysokim potencjale, dostosowanych do naszego cyklu talentów i strategii;
— Zaprojektowanie i dostarczenie programu, który zwiększa dzielenie się wiedzą i współpracę w całej firmie;
— Zarządzanie, przeglądanie i rozwijanie platformy LMS w celu wspierania ram i procesów nauki i rozwoju;
— Współpraca ze specjalistami ds. oceny w celu projektowania i wdrażania narzędzi oceny i modeli zdolności przywódczych, budowania potencjału menedżerów liniowych i partnerów biznesowych HR w zakresie identyfikacji i rozwoju talentów.

Zarządzanie zespołem L&D:

— rozpoczęcie od jednego bezpośredniego podwładnego i możliwość przeglądu bieżącej struktury, obciążenia pracą, możliwości i zadań w celu zapewnienia działaniaefektywność funkcjonalną i utrzymywanie atmosfery wysokiego zaangażowania.

Niezbędne doświadczenie zawodowe:

— Doświadczony specjalista w dziedzinie nauki i rozwoju z ponad 5-letnim doświadczeniem w dziale nauki i rozwoju na stanowiskach wyższego szczebla/lidera/menedżera;
— Doświadczenie w opracowywaniu strategii L&D i wdrażaniu procesów L&D;
– Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i odpowiedzialności za budżet;
— Wiedza ekspercka i doświadczenie w zakresie projektowania i realizacji programów rozwoju kadry kierowniczej i przywództwa;
— Rozległa wiedza na temat najnowszych metodologii i trendów uczenia się;
— Doświadczenie w zakresie cyfrowego uczenia się i rozwiązań LMS;
— Możliwość zarządzania wieloma projektami i priorytetami;
— Umiejętność powiązania inicjatyw rozwojowych z celami organizacji i pomiaru ich wpływu;
— Silne przywództwo, myślenie strategiczne i umiejętności zarządzania interesariuszami;
— Silne umiejętności organizacyjne, planowania i zarządzania czasem;
— Nastawienie na współpracę i rozwój;
— Sprawdzone umiejętności facylitacji i coachingu menedżerów i liderów na wszystkich poziomach w celu identyfikacji potrzeb edukacyjnych w ich zespołach;
— Silne umiejętności prezentacji umożliwiające skuteczne przekazywanie pomysłów i rozwiązań;
— Entuzjastycznie nastawiony do nauki i rozwoju i jej wpływu na sukces biznesowy;
— Stosuje praktyczne podejście, unikając sztampowych rozwiązań;
— Angielski — Wyższy średniozaawansowany+

Pożądane umiejętności i cechy osobiste:

— Międzynarodowe doświadczenie w dziedzinie nauki i rozwoju;
— Doświadczenie w zakresie narzędzi i metodologii oceny talentów;
— Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu praktyk L&D dla zdalnych zespołów;
— Używany do pracy z wykorzystaniem technologii i automatyzacji procesów w celu wypełnienia luk.

Co oferujemy:

Kawiarnia benefitowa:
— Rekompensata sportowa;
— Ubezpieczenie medyczne;
— Wsparcie psychologiczne;
— Zasięg w biurze domowym.

Życie zawodowe:
— Praca zdalna, wynagrodzenie w ramach coworkingu;
— Budżet na opiekę nad dziećmi;
— Urlop macierzyński;
— Urlop ojcowski;
– Dodatkowe 2 dni na imprezy rodzinne.

Nasza kultura GR8:
– Otwarta informacja zwrotna i przejrzysta komunikacja bezpośrednia;
— Wzrost i rozwój: z każdym dniem lepszy;
— Wysoka tolerancja na eksperymenty i błędy;
— Wspierające, przyjazne środowisko.