Specjalista ds. nauki i rozwoju w B. Braun Business Services

Specjalista ds. uczenia się i rozwoju odpowiada za rozwiązywanie zapytań wymagających specjalistycznej wiedzy HR i wyższego stopnia interpretacji polityk. Koncentrują się na zadaniach administracyjnych/transakcyjnych w obszarach funkcjonalnych Talent i Learning HR. Obowiązki i odpowiedzialność Promuje sprawną i efektywną realizację procesów talentów i uczenia się (np. procesów talentów, takich jak PMGM i SUC; administracja szkoleniami, administracja zarządzania wynikami) poprzez rozwiązywanie złożonych zapytań, które wymagają specyficznej wiedzy HR i/lub wyższego stopnia interpretacji polityki, Zapewnia terminowe, dokładne i dodające wartość odpowiedzi na złożone, lokalne lub globalne zapytania związane z zasobami ludzkimi, zadawane przez pracowników i menedżerów biznesowych w całym cyklu zarządzania talentami oraz w tematach związanych z administracją nauczaniem (w ścisłym porozumieniu i współpracy z CoC i HRBP), Zapewnia kontakt z Centrum ds. Kompetencje do rozwijania i utrzymywania szczegółowej wiedzy na temat wyznaczonych procesów i objętych polityk, Wspiera raportowanie talentów i wiedzy (w ścisłej współpracy z SSC Global Reporting Hub), Zapewnia szkolenia dotyczące konkretnych jednostek biznesowych/globalnych w biurze obsługi, Dzieli się informacjami z odpowiednimi współpracownikami (np. Front Office, Teamlead)​, Interpretuje politykę i rozwiązuje problemy​, Ściśle współpracuje z Centrami Kompetencyjnymi przy wcześniej zdefiniowanych projektach zarządzania talentami i uczenia się oraz wspiera realizację produktów i procesów zarządzania talentami oraz uczenia się, Wspiera ciągłe doskonalenie Talentów oraz Procesy uczenia się w ścisłej współpracy z CoC i Globalnymi Koordynatorami Procesów,​ Jest aktywnie zaangażowany w międzywydziałowe zespoły i projekty. Kompetencje zawodowe Doświadczenie zawodowe w zarządzaniu talentami/HR​, Znajomość procesów zarządzania wydajnością i sukcesją​, Doświadczenie w pracy w środowiskach HR Shared Service​ (korzystne), Wiedza i wcześniejsze doświadczenie w pracy z modułami SAP SuccessFactors Succession and Development, Performance & Goal Management lub inny podobny system informatyczny​ (korzystne), Doświadczenie w branży farmaceutycznej​ (korzystne). Kompetencje osobiste Zorientowanie na jakość, Umiejętności zarządzania procesami, Umiejętności analityczne i zdolność rozwiązywania problemów, Umiejętności organizacyjne, Doskonałe umiejętności komunikacyjne, Umiejętność pracy pod presją i trudnych terminów, Umiejętność współpracy. Co oferujemy Stań się częścią kultury korporacyjnej, która aktywnie promuje konstruktywną wymianę między współpracownikami, klientami i partnerami. Współpracuj z nami, aby poprawić jakość życia ludzi w dłuższej perspektywie. Oferujemy Ci ciekawe, zróżnicowane zadania i doskonałe możliwości rozwoju, a także atrakcyjne wynagrodzenie z bogatymi świadczeniami, a wszystko to w dynamicznej, rodzinnej firmie. Korzyści Międzynarodowe środowisko i aktywny udział w ambitnych projektach Otwarta komunikacja na wszystkich poziomach hierarchii Rozwój osobisty i zawodowy Stabilna praca w przyjaznym zespole Elastyczne godziny pracy Możliwość pracy w trybie łączonym stacjonarnym i home-office Szkolenia i szkolenia imprezy integracyjne, karta Multisport.