Menedżer projektów edukacyjnych i rozwojowych w Fozzy group

Bezpośrednia wiadomość od członka, który opublikował ofertę pracy, od Fozzy Group Yuliia Makiienko Yuliia Makiienko Senior Recruiter Dopóki sztuczna inteligencja nie zmieni całego naszego świata i kiedy umiejętności zależą od kariery, FOZZY CAMPUS napędza zmiany w edukacji i generuje możliwości rozwoju zawodowego. A my łamiemy to stereotypy, że edukacja opiera się wyłącznie na podręcznikach. Uwierz mi, techniczna część naszych projektów zapewnia całe pole do kreatywności i myślenia. Krótko o nas: • w 2020 roku uruchomiliśmy naszą wewnętrzną uczelnię korporacyjną. Tak, tak, jesteśmy dość młodzi, ale mamy fajny, mocny zespół i wielkie marzenia. • uruchomiliśmy ponad 100 kursów i przeszkoliliśmy ponad 2000 naszych pracowników. • wśród nauczycieli są Deloitte Academy, IMD, nauczyciele najlepszych programów MBA. • my lubią wyzwania i są gotowi zapewnić nam stałe wsparcie. Aby zdobywać nowe szczyty, potrzebujemy zespołu najlepszych. W związku z tym poszukujemy Kierownika Projektu L&D (kierunek Digital), który będzie pełnił funkcję Starszego Eksperta w zakresie tworzenia złożonych produktów edukacyjnych. Twoje przyszłe zadania: • Opracowywanie różnorodnych produktów edukacyjnych o różnym formacie i stopniu złożoności. • Systematyczny dobór programy szkoleniowe rozwijające kompetencje twarde w oparciu o indywidualne plany rozwoju i prośby grupowe. • Głębokie zanurzenie w kontekście biznesowym w celu zebrania potrzeb szkoleniowych i stworzenia wskaźników programu szkoleniowego. • Kompleksowe niezależne zarządzanie projektami szkoleniowymi: praca z klientami, kontrola zadań projektowych i harmonogramów, koordynacja pracy zespołu projektowego. • Komunikacja z ekspertami zewnętrznymi i wewnętrznymi w celu tworzenia programów szkoleń. • Praca z uczestnikami szkoleń: konsultacje, wsparcie, rozpatrywanie wniosków, monitorowanie działań. • Analiza informacji zwrotnej od uczestników, kalkulacja Metryki programów szkoleniowych i formułowanie na ich podstawie propozycji. • Komunikacja i budowanie partnerstwa ze szkołami zewnętrznymi i ośrodkami certyfikującymi. Jesteśmy idealnym kandydatem, jeśli: • Masz co najmniej 3-letnie doświadczenie jako menedżer ds. szkoleń i rozwoju / trener biznesu / L&D. Specjalista. • Posiadasz wiedzę w zakresie opracowywania szkoleń i programów rozwoju umiejętności twardych. • Potrafisz od podstaw opracowywać kompleksowe programy szkoleniowe, nastawione na osiągnięcie określonych celów (pomysł, koncepcja, struktura treści, pomiar oczekiwanych rezultatów). (p.) • Posiada wiedzę na temat szerokiej gamy cyfrowych narzędzi szkoleniowych i umiejętność ich stosowania.am i procesy. • Istnieje zrozumienie procesu certyfikacji IT, w tym aspektów organizacyjnych, przetwarzania dokumentacji i zapewniania zgodności ze standardami. Korzyści z nas: • Elastyczny grafik pracy. Ważny jest dla nas Twój komfort i nastawienie na fajny efekt. • Forma również zależy od Ciebie: biuro (Kijów) czy online. • Udział w międzynarodowych projektach i kolaboracjach na rzecz szerzenia nowych standardów edukacji. • Cenimy otwartość, wsparcie i uczciwość w zespole, dzięki czemu będziesz pracować w pozytywnej i motywującej atmosferze, gdzie będziesz mógł wyrażać własne pomysły i dawać informację zwrotną bez obawy przed odrzuceniem. • Rozwój i wzrost w kierunku, który popycha Cię do nowych osiągnięć i pomysłów • Zespół dla nas to nie tylko ludzie, z którymi spędzamy 5 dni w tygodniu. Dlatego w przepływie korporacyjnym są wakacje, wykłady, loterie, spotkania, targi i inne zajęcia. Nasze życie nie ogranicza się do biura i zadań. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom stanowiska Poziom podstawowy Rodzaj zatrudnienia Zatrudnienie na umowę zlecenie Obowiązki związane ze stanowiskiem Zarządzanie zasobami ludzkimi Branże Handel detaliczny i usługi IT oraz Doradztwo IT