Menedżer ds. nauki i rozwoju w DTEK

Akademia DTEK powstała w 2010 roku dla realizacji strategicznego celu, jakim jest wyłonienie i rozwój przyszłych liderów firmy DTEK, którzy obsadzą 80% wewnętrznych wakatów menadżerskich. W tym czasie Akademia przekształciła się w otwartą platformę edukacyjną, charakteryzującą się innowacyjnym podejściem, niestandardowymi formatami w projektach edukacyjnych i zaawansowanymi praktykami zagranicznymi. W związku z rozszerzeniem działalności poszukujemy wykwalifikowanego i zmotywowanego specjalisty na stanowisko Learning and Development Managera. Obowiązki: realizacja procesu rocznej oceny efektywności pracowników (aktualizacja metodyki, prowadzenie oceny, koordynacja procesu). ewaluacja w przedsiębiorstwach, finalizacja wyników); wdrożenie systemu zarządzania Talentami (aktualizacja metodologii, przeprowadzanie procedur selekcji, wspieranie indywidualnego rozwoju Talentów, ocena efektywności procesu, zgłaszanie propozycji usprawnień w zakresie wdrażania szkoleń pracowników). kompetencje korporacyjne (aktualizacja Modelu kompetencji, tworzenie treści edukacyjnych, zamykanie potrzeb szkoleniowych na kompetencjach) wdrażanie szkoleń poza kompetencjami korporacyjnymi (tworzenie aktualnego portfolio produktowego, organizacja i prowadzenie szkoleń, skalowanie produktów w Biznesie); wsparcie metodyczne w zakresie automatyzacji procesów oceny, szkoleń, zarządzania talentami, udział w kształtowaniu indywidualnych potrzeb Przedsiębiorstw w kierunku L&D (prowadzenie badań, ankiet, sesji facylitacyjnych i strategicznych, prowadzenie wywiadów pogłębionych) oraz realizacja projektów edukacyjnych; dla Firm. Wymagania: wykształcenie wyższe na kierunku ekonomia, psychologia lub HR 5-letni staż pracy w obszarze szkolenia personelu 2-letnie doświadczenie w tworzeniu metodologii/strategii na kierunku; ocena i szkolenie personelu, Zarządzanie Talentami, doświadczenie we wdrażaniu procesów szkoleniowych i ocen oraz koordynacja tych procesów pomiędzy różnymi działami/Biznesami, doświadczenie we wdrażaniu systemu zarządzania Talentami, doświadczenie w prowadzeniu programów szkoleniowych, doświadczenie w działaniach projektowych – wdrażanie; Projekty L&D według potrzeb klienta; Język angielski na poziomie nie niższym niż Upper Intermediate. Nasze atuty: konkurencyjne wynagrodzenie oraz pakiet gwarancji socjalnych; zapewnienie ubezpieczenia zdrowotnego po trzymiesięcznym okresie próbnym; nauka w Akademii DTEK (kursy online, szkolenia stacjonarne, kursy mistrzowskie, zamknięte kluby, społeczności zawodowe); możliwość rozwoju zawodowego i kariery; pracę w nowoczesnym biurze i z wysoce profesjonalnym zespołem; udział w ciekawych i znaczących projektach; możliwość wniesienia znaczącego wkładu w rozwój kraju.