Wiodący specjalista działu rozwoju organizacji w Red Cross Ukraine

Krajowy Komitet Czerwonego Krzyża Ukrainy (RCSU) ogłasza konkurs na stanowiskoWiodącego Specjalisty Departamentu Rozwoju Organizacji

Czerwony Krzyżowe Towarzystwo Ukrainy to największa organizacja humanitarna Ukrainy, która jako jedna z pierwszych reaguje na wszystkie sytuacje nadzwyczajne w kraju i zapewnia pomoc najbardziej potrzebującym. 

Czujesz, że możesz uczynić świat lepszym miejscem? Dołącz do Czerwonego Krzyża Ukrainy:

• Możliwość czynienia dobra: Pomóż potrzebującym i poczuj inspirację dzięki wkładowi  
• Nowa wiedza i umiejętności: Weź udział w ciekawych szkoleniach, zostań wolontariuszem lub pracownikiem i zdobądź doświadczenie, które przyda się w życiu. 
• Przyjaciele i osoby o podobnych poglądach: dołącz do zespołu troskliwych ludzi, którzy zawsze są gotowi do pomocy. 
• Duma ze swoich czynów: Dołącz i poczuj dumę, że jesteś bohaterem! 

TCHU to tysiące ludzi na całej Ukrainie, którzy każdego dnia czynią świat lepszym miejscem. Głównymi kierunkami pracy tego stanowiska będzie zapewnienie zrównoważone wdrażanie narzędzi rozwoju organizacyjnego, praca nad gromadzeniem i analizowaniem wyników programu Rozwoju Ukraińskiego Czerwonego Krzyża, systematyzowanie zebranych danych i raportowanie do partnerów (w języku angielskim).

Obowiązki:

Obowiązki: 

• Uczestnictwo w rocznym planowaniu działalności działu;
• Udział w analizie rocznego planu działu raz na sześć miesięcy;
• Miesięczne planowanie swoich zadań i ocena wykonania zadań z poprzedniego miesiąca.
• Organizacja pracy w systemie CRM (Odoo) (planowanie dzienne, śledzenie realizacji zadań, raportowanie).
• Zapewnianie śledzenia; realizacji planów MO w ramach Programów Rozwoju;
• Ogólny monitoring Ministerstwa Edukacji na podstawie analizy planów rocznych co 6 miesięcy w ramach Programu Rozwoju;
• Analiza i przetwarzanie raportów kwartalnych w celu śledzenia dynamiki działań Ministerstwa Oświaty i Kultury w ramach Programu Rozwoju;< /li>
• Zapewnienie oceny potrzeb zgodnie ze wzorem zawartym w MON w ramach Programu Rozwoju;
• Zdalne wsparcie MON i OO zgodnie z ich prośbą, przekierowanie do odpowiednich specjalistów w ramach Programu Rozwoju;
• Pomoc specjalistom międzyregionalnym w adaptacji nowe organizacje po przystąpieniu do Programu Rozwoju;
• Adaptacja nowych specjalistów międzyregionalnych oraz pomoc w wykorzystaniu i pisaniu raportów;
• Przeprowadzanie wizyt monitorujących do MO i OO w ramach programu Rozwój i zgodnie z poleceniami kierownictwa;
• Współpraca z wydziałami i wydziałami NC w kwestiach rozwoju organizacyjnego i rozwoju społeczeństwa narodowego (wymiana informacji o planach działania, opracowywaniu i wdrażaniu narzędzi rozwoju organizacyjnego itp.);
• Przygotowywanie i tworzenie raportów dotyczących projektów, partnerów, ogólnych i rocznych;
• Organizacja krajowych lub regionalnych spotkań zespołów organizacji regionalnych i lokalnych;
• Organizacja spotkań online dla MO i OO (9-12 rocznie) w ramach programu Rozwoju;
• Wprowadzenie baz dokumentów (wspólne przechowywanie, biblioteka Bravo itp.);
• Systematyzacja, przetwarzanie i analiza profili i infografik o działalności Ministerstwa Obrony Narodowej w ramach Programu Rozwoju;
• Wprowadzenie portali społecznościowych i komunikatorów do wymiany doświadczeń. Wsparcie zasad i działań na komunikatorach chat w ramach Programu Rozwoju;
• Wysyłanie listów tematycznych e-mailem do MO i OO (10 lat);
• Promowanie wykorzystania narzędzia metodyczne wśród MO i OO;
• li>
• Udział w działaniach na rzecz rozwoju organizacyjnego TCHU i organizacji lokalnych;
• Udział w spotkaniach roboczych, spotkaniach według wniosków;
• Udział w organizacji wydarzeń strategicznych dla rozwoju TCHU;
• li>
• Tworzenie i wdrażanie narzędzi i komponentów rozwoju organizacyjnego;
• Stworzenie i wdrożenie systemu wypełniania, powiadamiania i przypominania o składaniu raportów (tygodniowych, miesięcznych, kwartalnych itp.) dla NC i partnerów we współpracy z innymi specjalistami Departamentu Rozwoju Organizacji; 
• Monitorowanie i adaptacja, edycja otrzymanych informacji i raportów; 
• Wspieranie specjalisty ds. planowania, monitorowania, ewaluacji i raportowania w tworzeniu, rozwoju i utrzymaniu systemu gromadzenia danych (np. Kobo Toolbox), a także zapewnienie terminowego przygotowania i tworzenia produktów informacyjnych (dashboardów, infografiki, dashboardy i mapy do udostępniania informacji);
• Pisanie raportów narracyjnych/opisowych w oparciu o poprzednie szablony partnerów;
• Współpraca z regionalnymi działami i zespołami w celu zapewnienia gromadzenia i przetwarzania danych na poziomie poziom międzyregionalny w ramach Programu Rozwoju; 

Dodatkowe obowiązki:

• Udział w opracowywaniu polityk i strategii Spółki;
• Udział w ogólnopolskich lub regionalnych wydarzeniach wolontariackich;
• Wykonywanie poleceń kierownictwa dotyczących rozwoju organizacyjnego TCHU.
• Wykonywanie obowiązków kierownika działu w czasie jego nieobecności

Wymagania:

• Mile widziane wykształcenie wyższe
• Doświadczenie w pracy w Towarzystwie Czerwonego Krzyża Ukrainy , organizacje non-profit ze sfery społecznej lub instytucje i organizacje państwowe ze sfery społecznej będą dodatkowym atutem
• Umiejętność pisania, analizowania i przetwarzania raportów
• Korzystanie z narzędzi i aplikacji Microsoft
• Umiejętność pisania raportów narracyjnych/opisowych
• Umiejętność tworzenia/wdrażania narzędzi systematyzujących
• Znajomość języka ukraińskiego na poziomie zawodowym
• Biegła znajomość angielskiego do pisania raportów

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża oferuje:< /strong> 

• Ciekawą, różnorodną i wielozadaniową pracę; 
• Zatrudnienie zgodnie z Kodeksem Pracy; 
• Terminowa wypłata wynagrodzeń; 
• Przyjazny i zgrany zespół ludzi o podobnych poglądach; 
• Udział w szkoleniach i seminariach na Ukrainie i za granicą. 
• Unikalne doświadczenie pracy w największej organizacji publicznej Ukrainy

Naszym celem jest stworzenie w TCHHU bezpiecznego i włączającego środowiska, które zapewni wszystkim pracownikom, wolontariuszombez względu na wiek, płeć i płeć, pochodzenie etniczne, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną, równy dostęp do szans, ochronę godności i równe prawa. 

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym. 

W naszych praktykach selekcji i zatrudnienia nie stosujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek . 

Wykorzystywanie i molestowanie seksualne jest zabronione we wszelkich formach. Organizacja realizuje politykę przeciwdziałania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, w tym w miejscu pracy.  

Miejsce pracy:str. Kijów, ul. Dilova, 3

Okres próbny - 3 miesiące. 

Prosimy o przesłanie CV ze wskazaniem pożądanego poziomu wynagrodzenia wraz z oznaczeniem stanowiska na adres: [email protected]. 

Ze względu na dużą liczbę zapytań kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom stawianym na naborze.