Główny specjalista projektu przeciwdziałania przemocy ze względu na płeć w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Dańska Rada ds. Uchodźców (DRK)jest wiodącą międzynarodową organizacją humanitarną, której głównym celem jest ochrona, wspieranie i promowanie długoterminowych rozwiązań dla ludności dotkniętej wysiedleniami.

DRK istnieje na Ukrainie od 2014 roku. W tej chwili DRB zatrudnia ponad 800 pracowników pracujących na terytorium Ukrainy w celu wdrażania działań ratowniczych w sektorach ochrony socjalnej i prawnej, źródeł utrzymania, renowacji mieszkań oraz rozbrojenia humanitarnego i budowania pokoju (humanitarne rozminowywanie), zapewniając bezpośrednie wsparcie osobom odpowiedzialnym i organizacjom pozarządowym (NGO) oraz ich partnerom. DRB będzie w dalszym ciągu opracowywać długoterminowe rozwiązania, dostosowując je do zmieniającej się sytuacji.

DRB obecnie poszukuje wysoko wykwalifikowanego Lidera specjalisty projektu przeciwko przemocy ze względu na płeć (GBV), który dołączy do naszego zespołu w Kijowie (z regularnymi wyjazdami do regionów działań programów DRB na Ukrainie).

 Ogólny cel projektu rola

 Pod bezpośrednim nadzorem kierownika projektu ds. ochrony socjalnej i prawnej będziesz udzielał wskazówek i konsultacji we wszystkich aspektach związanych z planowaniem, wdrażaniem, monitorowaniem i raportowaniem działań DRB w zakresie zwalczania nielegalnej działalności na Ukrainie. Będziesz odpowiedzialny za techniczną jakość prac nad zapobieganiem i reagowaniem na GBV na całej Ukrainie, w tym za zarządzanie przypadkami, wsparcie psychospołeczne, działania w zakresie podnoszenia świadomości i budowania potencjału.

Twoje główne obowiązki na tym stanowisku będą:

Zapewnianie zgodności programów DRB mających na celu przeciwdziałanie GBV ze strategiami regionalnymi i wewnętrznymi:

• Udział w odpowiednich spotkaniach koordynacyjnych na poziomie krajowym i regionalnym, w tym spotkaniach podgrupy ds. płci przemoc.
• Rozwijaj silne relacje z aktywnymi podmiotami zajmującymi się zwalczaniem GBV i podmiotami powiązanymi, w tym organizacjami społeczeństwa obywatelskiego (CSO), w obszarach interwencji DRB. 
• Współpraca ze wszystkimi sektorami w ramach DRB, w szczególności między innymi z sektorem ochrony socjalnej, MPCA (wielofunkcyjna pomoc gotówkowa), NFI (towary nieżywnościowe), sektorem mieszkalnictwa i ożywienia gospodarczego w celu zidentyfikowania i wdrożenia wspólnych działań/strategii, a także zintegrowania środków mających na celu zmniejszenie ryzyka związanego z gazami cieplarnianymi.
• Kieruj procesem opracowywania strategii dotyczącej gazów cieplarnianych w DRB na poziomie krajowym.
• Opracuj niezbędne narzędzia, wytyczne i standardowe procedury operacyjne dla zespołu ds. ochrony socjalnej i prawnej DRB. 
• Regularnie przeglądaj i udostępniaj nowe dowody uzyskane na podstawie międzynarodowych standardów i narzędzi, w tym Minimalnych standardów przeciwdziałania INF, Wytycznych IPC (Stałego Komitetu Międzyagencyjnego) dotyczących przeciwdziałania INF.

Zapewnianie bezpośredniego nadzoru technicznego nad jakością realizacji działań programowych w przeciwdziałaniu INF:

• Wspieranie zespołu ochrony społeczno-prawnej, aby zapewnić, że wszystkie programy z ostrzeżeniamizapobieganie i reagowanie na GBV opierało się na przewodnich zasadach zwalczania GBV i zaspokajało potrzeby kobiet i dziewcząt.
• Zapewnij nadzór techniczny i wsparcie wszystkim członkom zespołu ochrony socjalnej i prawnej zaangażowanym w działania mające na celu zapobieganie GBV i reagowanie na nie.
• Opracuj i ułatwiaj szkolenia w zakresie podstawowych zasad równości płci i zasad zwalczania GBV, w tym szkolenia dla zespołu w zakresie kwestii ochrony socjalnej, partnerów rządowych, organizacji społeczeństwa obywatelskiego i innych interesariuszy.
• Koordynuj pracę z odpowiednimi stronami zainteresowanymi (w tym krajowymi i innymi zainteresowanymi stronami). międzynarodowe organizacje pozarządowe (NGO), organizacje społeczeństwa obywatelskiego, partnerzy rządowi).
• Opracowywanie, wspieranie i rozpowszechnianie map usług.
• Przygotowywanie kwartalnych raportów dla darczyńców i opracowywanie sekcji wniosków projektowych dotyczących zagadnień GZN.
• Zapewnianie wsparcia menedżerom ds. ochrony socjalnej i prawnej w ustalaniu informacji kontekstowych na potrzeby opracowywania konkretnych działań, sesji informacyjnych i programów szkoleniowych realizowanych w Centrach dla Kobiet i Dziewcząt.
• Wkład w koncepcję, rozwój i produkcję materiały „informacyjne, edukacyjne i komunikacyjne” (IPK). 
• Zapewnienie wsparcia zespołowi wsparcia psychospołecznego w opracowywaniu modułów i materiałów uwzględniających problematykę płci, dostosowanych do potrzeb kobiet i dziewcząt.
• Wkład w rozwój narzędzi i wskaźników monitorowania i oceny.
• Opracuj narzędzia oceny i koordynuj organizację gromadzenia danych, podsumowań, analizy i rozpowszechniania wyników.

Administracja:

• Wypełniaj i składaj wnioski o zamówienia, pozwolenia na podróż i wszelkie inne formularze administracyjne DRB, jeśli zajdzie taka potrzeba.
• Koordynuj pracę z innymi działami DRB, aby zapewnić efektywne wykorzystanie zasobów materialnych, technicznych i finansowych zasoby.

 O Tobie:

Wybrany kandydat musi mieć co najmniej 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w dziedzinie ochrony socjalnej i prawnej, opieki zdrowotnej, działalności humanitarnej lub rozwoju oraz co najmniej 1 rok doświadczenia w pracy w przypadkach zwalczania przemocy ze względu na płeć. 

Ponadto oczekujemy od Ciebie również:

 Wymagane

• Wykształcenie wyższe (licencjat/magister) w odpowiedniej dziedzinie, w tym kwestie równości płci, pracy socjalnej itp., a także dowód odbycia dodatkowego specjalistycznego szkolenia.
• Udokumentowane praktyczne doświadczenie zawodowe w dziedzinie zwalczania GBV/SRH, w tym zarządzania przypadkami, działań zapobiegawczych i publicznych zaangażowanie.
• Wcześniejsze doświadczenie w pracy ze społecznościami przesiedlonymi i dotkniętymi konfliktami, prowadzeniu programów szkoleniowych z zakresu profilaktyki IDP, podnoszenia świadomości i świadczenia usług na obszarach wiejskich.
• Duże doświadczenie w rozwijaniu potencjału kadr.
• Zaawansowany poziom języka angielskiego (poziom C1).

Pożądane

• Doświadczenie w pracy w trudnych środowiskach charakteryzujące się dużą odpornością osobistą.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.

.W przypadku wszystkich stanowisk DRB od osób piastujących to stanowisko wymaga się posiadania kluczowych kompetencji określonych w DRB:

• Dążenie do doskonałości: Koncentruj się na osiąganiu doskonałości wyniki przy jednoczesnym zapewnieniu efektywności procesów.
• Współpraca: Angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie ich do przekazywania informacji zwrotnej.
• Inicjatywa:Osobista kontrola sytuacji i przejmowanie inicjatywy przy jednoczesnym dążeniu do innowacji.
• Komunikacja: Umiejętność słuchania i mówienia skutecznie i uczciwie.
• Uczciwość: Przestrzeganie i promowanie zasad najwyższe standardy etycznego i profesjonalnego postępowania w powiązaniu z wartościami DRB i Kodeksem Postępowania, w tym ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem.