Wiodący specjalista działu monitoringu, ocen i szkoleń w Mercy Corps

O Mercy Corps

Mercy Corps jest zasilany przez przekonanie, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne doświadczenia, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i mieć długoterminowy wpływ.

Podsumowanie programu/działu

 Reakcja Korpusu Miłosierdzia na Ukrainie zaspokaja potrzeby humanitarne osób dotkniętych wojną na Ukrainie. Od eskalacji wojny w 2022 r. Mercy Corps udzielił wsparcia ponad 750 000 osobom dotkniętym wojną na Ukrainie i w krajach sąsiednich. Przekazaliśmy pomoc pieniężną, zestawy żywnościowe i higieniczne oraz wsparcie psychospołeczne osobom znajdującym się w sytuacjach kryzysowych; dotacje dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw oraz małych i średnich przedsiębiorstw rolniczych; i przeprowadziła zakrojone na szeroką skalę kampanie informacyjne. Warto zauważyć, że prawie wszystkie nasze programy są dostarczane we współpracy z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, łącząc działania humanitarne ze wzmacnianiem potencjału i prawdziwym zaangażowaniem w lokalizację.

In będący początkową reakcją na wojnę na Ukrainie, Mercy Corps koncentruje się na awaryjnym dostarczaniu pomocy dotkniętej ludności, głównie w formie wielozadaniowej pomocy pieniężnej (MPCA) oraz rzeczowej pomocy żywnościowej i nieżywnościowej. Mercy Corps będzie kontynuować tę pomoc ratującą życie tak długo, jak będzie to potrzebne, ale przyznaje, że powrót do zdrowia i odporność wymagają dostępu do stałego dochodu przy funkcjonujących rynkach. Dlatego też, oprócz bieżących działań nadzwyczajnych, Mercy Corps rozpocznie wczesne działania naprawcze, które przyczynią się do stabilizacji źródeł utrzymania i poprawy odporności osób wewnętrznie przesiedlonych i osób dotkniętych konfliktem. Zgodnie z inwestycjami bezpośrednimi wspierającymi możliwości samozatrudnienia, MŚP i sektory rolnictwa, niniejszy projekt pilotażowy będzie działał jako mechanizm reagowania adaptacyjnego i będzie dostosowywał programowanie zgodnie z bieżącą analizą kontekstu i potencjalnie zmieniających się potrzeb.

< strong style="font-weight: 700">Podsumowanie ogólnego stanowiska

 Starszy specjalista ds. MEL będzie pomagał w opracowywaniu, i wdrożenie systemu MEL dla Programu Odporność w ramach konsorcjum Odporność. Będzie odpowiedzialny za monitorowanie, ewaluację, przestrzeganie wymogów raportowania i standaryzację narzędzi gromadzenia danych dla kluczowych komponentów programu, w tym wsparcia dla MŚP i samozatrudnienia. Zapewni także jakość działań MEL poprzez ustanowienie odpowiednich systemów zarządzania informacjami dla wszystkich etapów zarządzania danymi, wdroży i będzie nadzorować audyty i oceny jakości danych, zdefiniuje i zaprojektuje procesy oraz wytyczne dotyczące walidacji, weryfikacji danych i inne standardy jakości, jeśli zajdzie taka potrzeba. . Starszy specjalista MEL przeprowadzi analizę danych i upewni się, że wszystkie dane programu znajdują się w programie w zakresie uczenia się i dostosowywania działań programu. On/Ona powinna jednocześnie balowaćZwróć uwagę na wartości Mercy Corps na różnych etapach projektu i chroń morale personelu oraz entuzjazm dla pracy nad projektem.

Podstawowe obowiązki zawodowe1.     STRATEGIA I WIZJA

• Upewnij się, że systemy MEL dla programów są zgodne z globalną, regionalną i krajową polityką, procedurami, standardami i inicjatywami strategicznymi zarówno darczyńców, jak i Mercy Corps.
• Pomoc w planowaniu i wdrażaniu programów, aby zapewnić zgodność z Mercy Corps Minimalne standardy, w tym wykorzystanie standardowych narzędzi, wskaźników i metodologii dokumentacji.
• Wspieranie projektowania i wdrażania ocen oraz innego gromadzenia i analizy danych przed i po.
• Wspieranie uczenia się wydarzenia wprowadzające do działania, sesja refleksji mająca na celu analizę danych do wykorzystania programowego oraz udokumentowanie i włączenie wyciągniętych wniosków do projektowania, planowania i wdrażania programu.
• Aktywnie uczestnicz we wszelkich dodatkowych działaniach oceniających MEL, w tym między innymi w odniesieniu do linii bazowej ankiety, śródokresowe, PDM, ankiety końcowe, ewaluacje, ankiety gospodarstw domowych
• Ściśle współpracuj z zespołem programu i partnerami, aby zapewnić skuteczne monitorowanie, ocenę i raportowanie działań i wyników programu.

2.     ZARZĄDZANIE DANYMI I KONTROLA JAKOŚCI

• Zapewnij procedury kontroli jakości i dokładność wprowadzanych danych oraz porównaj je z istniejącym systemem archiwizacji, aby upewnić się, że wszystkie zapisy są spójne i spójne.
• Zapewnij wsparcie w opracowywaniu planów MEL, narzędzi, projektowania ankiet, metodologii, analiza danych i inne usługi, jakie mogą być wymagane do monitorowania i ewaluacji programu.
• Upewnij się, że zespoły programowe (w tym partnerzy) przestrzegają wymogów w zakresie monitorowania, oceny i raportowania dawców (przestrzegają wytycznych MEL dawców).

3.     WSPARCIE TECHNICZNE

• Koordynuj oceny, ewaluacje i badania monitorujące na obszarze działania. Będzie to obejmować opracowanie Zakresów Prac, rozwój narzędzi ankietowych, szkolenia i zarządzanie podmiotami zbierającymi dane, pisanie raportów i ułatwianie dyskusji na temat wyników.

4.      DOKUMENTACJA I RAPORTY

• Regularnie dokumentuj wyciągnięte wnioski, najlepsze praktyki, podsumowania analiz danych programu i oceny oraz przedstawiaj dowody oparte na informacjach, historie sukcesu, studia przypadków i inna wysokiej jakości dokumentacja oparta na wynikach.
• Twórz wysokiej jakości raporty z programów i wspieraj partnerów w przeglądaniu i ulepszaniu jakości raportowania.
• Odwiedź witryn i uczestników programu do współpracyzbierz dodatkowe dane, historie i przeprowadź badania jakościowe zarówno samodzielnie, jak i w zespołach.

5.      BUDOWANIE POTENCJAŁU I MENTORING

• Zbuduj potencjał wszystkich odpowiednich członków zespołu (w tym personelu partnerskiego) w celu rozwoju i utrzymania doskonały system MEL i ułatwia okresową refleksję i analizę informacji z monitorowania programu, które są wykorzystywane w programowaniu i uczeniu się.

6.     KOORDYNACJA WEWNĘTRZNA I ZEWNĘTRZNA

• Utrzymanie aktywną rolę doradczą w zespołach MEL partnerów, aby pomóc im poprowadzić ich w stronę solidnego i odpowiedniego gromadzenia danych.
• Współpracuj z personelem MEL i IT, aby zmaksymalizować wartość i użyteczność inicjatyw technologicznych na rzecz skutecznego MEL.
• Zachowuj się tak zawodowo, jak i osobiście w taki sposób, aby zasługiwać na uznanie Mercy Corps i nie narażać na szwank jego misji.
• Wykonuj wszelkie inne obowiązki zlecone przez przełożonego lub przedstawicieli.< /li>

7.     BEZPIECZEŃSTWO

• Zapewnij zgodność z zabezpieczeniami procedury i zasady określone przez kierownictwo kraju.
• Proaktywnie zapewniaj, że członkowie zespołu działają w bezpiecznym środowisku i są świadomi zasad.

8.     NAUCZANIE ORGANIZACYJNE

• W ramach naszego zaangażowania w organizacyjne uczenie się i wspierając nasze zrozumienie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służą, oczekujemy, że wszyscy członkowie zespołu poświęcą 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które przyniosą korzyści Mercy Corps, a także siebie.

9.     ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC BENEFICJENTÓW

• Mercy Corps od członków zespołu oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz odpowiedzialności, w szczególności wobec naszych beneficjentów, oraz międzynarodowych standardów regulujących międzynarodowe prace humanitarne i rozwojowe, jednocześnie aktywnie angażując społeczności beneficjentów jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych.

Odpowiedzialność

Raportuje bezpośrednio do: menedżera ds. odporności MEL

Współpracuje bezpośrednio z: Zespół ds. odporności, zespół PAQ/MEL, koordynuje pracę z odpowiednikami na poziomie regionalnym i centrali w zakresie danych, MEL ai automatyzacja

Odpowiedzialność nadzorcza: brak

 Wiedza i doświadczenie

• Wykształcenie akademickie lub równoważne doświadczenie w naukach społecznych, wzroście gospodarczym lub w innej pokrewnej dziedzinie. Akademickie lub formalne szkolenie w zakresie technologii oraz monitorowania i oceny znacznie zwiększy zdolność kandydata do odniesienia sukcesu na tym stanowisku.
• Co najmniej roczne doświadczenie w MEL (lub podobne, w zakresie gromadzenia danych i zarządzania nimi)
< li>Odpowiednie doświadczenie w technikach badań terenowych/zbierania danych, wprowadzaniu danych, weryfikacji danych, analizie i raportowaniu.
• Dobre zrozumienie i umiejętności zarządzania danymi.
• Dobra znajomość obsługi komputera z pełna znajomość aplikacji MS Office; znajomość analityki danych i programowania będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagana.
• Bardzo mile widziane doświadczenie w PowerBI lub inna znajomość narzędzi do wizualizacji i analizy danych.
• Silna koordynacja zespołu, słuchanie i budowanie konsensusu umiejętności.
• Powinien rozumieć koncepcje i wykazywać się umiejętnościami w zakresie monitorowania i oceny, ram wyników/logiki programu i monitorowania partycypacyjnego.
• Doświadczenie w zakresie technik gromadzenia i raportowania danych ilościowych i jakościowych.< /li>
• Powinien umieć projektować i wdrażać ankiety, posiadać wiedzę na temat powszechnie stosowanych technik pobierania próbek.
• Doświadczenie w zakresie facylitacji, budowania potencjału, formalnego i nieformalnego transferu wiedzy, wzmacniania partnerstwa i wzmacniania pozycji personelu poprzez możliwości wzrostu i rozwoju.
• Doświadczenie z platformami cyfrowymi lub technologicznymi na potrzeby programów i działań związanych z MEL.
• Dobrze komunikuje się ze współpracownikami zdalnymi.
• Zarządza wieloma priorytetami i terminach.
• Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (pokazująca dobra umiejętność pisania).
• Umiejętność skutecznej pracy z zespołem zróżnicowanym etnicznie we wrażliwym środowisku.
• Stanowisko to jest otwarte dla obywateli Ukrainy i/lub stałych mieszkańców Ukrainy. Wymagana jest biegła znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego.

  Czynniki sukcesu

B/p będzie zdolny do wielozadaniowości, szybkiego podejmowania decyzji, będzie miał inicjatywę, zapał i dużo energii, a także wysoką inteligencję emocjonalną, umiejętności konstruktywnej komunikacji i udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału. Będzie zaangażowany w długoterminową trwałość programu i realizację działań o dużym wpływie na poziomie społeczności. Członkowie zespołu Mercy Corps odnoszący sukcesy są silnie zaangażowani w pracę zespołową i odpowiedzialność, dobrze radzą sobie w zmieniających się i trudnych środowiskach, a priorytetem jest dla nich skuteczna komunikacja pisemna i werbalna.

Silny członek zespołu będzie sumienny, z doskonałym osądem, zdolny do wielozadaniowości, ustalania priorytetów, rozwiązywania problemów-rozwiązywanie problemów i dbałość o szczegóły dzięki wizji strategicznej.  Musi mieć pewność siebie i pokorę, aby skutecznie pracować z dużą różnorodnością ludzi, różniących się kulturowo, ekonomicznie i pod względem statusu społecznego. Musi być wrażliwy na niuanse polityczne i kulturowe oraz być w stanie konsekwentnie stosować doskonałą ocenę w różnych wymagających i szybko zmieniających się sytuacjach, a także posiadać zdolność do wspierania solidnych relacji roboczych z personelem Mercy Corps.  Praca w zespole i koordynacja z personelem projektu, a także silne umiejętności organizacyjne są niezbędne na tym stanowisku.

Warunki środowiskowe

Ta pozycja może znajdować się w Dnieprze lub Kijowie na Ukrainie, ale lokalizacja podlega ponownej ocenie ze względu na dynamiczny kontekst. Trwa ustalanie warunków zakwaterowania i dostępu do usług – medycznych, energii elektrycznej, wody itp., ale może się on zmienić w zależności od sytuacji. To stanowisko wymaga podróżowania do okolicznych obszarów, o ile pozwala na to bezpieczeństwo. Biorąc pod uwagę kontekst awaryjny, stanowisko to wymaga elastycznego harmonogramu pracy.

Tworzenie zróżnicowanego i otwartego miejsca pracy jest ważną częścią wizji Mercy Corps.  Mercy Corps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse niezależnie od pochodzenia. Zależy nam na tworzeniu włączającego środowiska.

Ciągła nauka

Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu poświęcenie 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które rozwijają ich osobiste i/lub rozwój zawodowy.

 Różnorodność, równość i włączenie społeczne

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.

Wiemy, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

Równe szanse w zatrudnieniu

Mercy Corps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną.

Dążymy do tego, aby zapewnienie środowiska szacunku i psychologiibezpieczeństwo, w którym wszyscy mają równe szanse na zatrudnienie. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chroniona grupa w lokalizacjach, w których pracujemy.

Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programów i inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i jesteśmy członkami Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, przestrzegania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania zasad Kodeks postępowania Mercy Corps i zawsze wartości. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i co roku.

Skontaktujemy się w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej wyłącznie z wcześniej wybranymi kandydatami.  

< strong style="font-weight: 700">Osoby niepełnosprawne i posiadające status weterana mogą aplikować.