Wiodący specjalista działu monitoringu, ocen i szkoleń w Mercy Corps

O Mercy Corps
Mercy Corps opiera się na przekonaniu, że lepszy świat jest możliwy. Aby to osiągnąć, wiemy, że nasze zespoły wykonują najlepszą pracę, gdy są zróżnicowane, a każdy członek zespołu czuje, że należy do nich. Jesteśmy otwarci na różnorodne doświadczenia, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i mieć długoterminowy wpływ.

Podsumowanie programu/wydziału
Reakcja Korpusu Miłosierdzia na Ukrainie wychodzi naprzeciw potrzebom humanitarnym osób dotkniętych wojną na Ukrainie. Od eskalacji wojny w 2022 r. Mercy Corps udzielił wsparcia ponad 750 000 osób dotkniętych konfliktem na Ukrainie i w krajach sąsiednich. W odpowiedzi na potrzeby humanitarne Mercy Corps zapewnił pomoc pieniężną, zestawy żywności i higieny oraz wsparcie psychospołeczne dla osób w sytuacjach awaryjnych.

W jednocześnie Mercy Corps przyznaje, że oprócz zaspokajania potrzeb humanitarnych ważne jest również zaangażowanie się w działania na rzecz odbudowy prowadzące do zwiększenia odporności społeczności. Dlatego też, oprócz bieżących działań nadzwyczajnych, Mercy Corps wdraża program odporności, który przyczynia się do stabilizacji źródeł utrzymania i poprawy odporności osób wewnętrznie przesiedlonych i osób dotkniętych konfliktem. Podobnie jak inwestycje bezpośrednie mające na celu wspieranie możliwości samozatrudnienia, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz sektora rolnictwa, niniejszy program zwiększania odporności działa jako mechanizm reagowania adaptacyjnego i będzie dostosowywał programowanie zgodnie z bieżącą analizą kontekstu i potencjalnie zmieniających się potrzeb. Warto zauważyć, że prawie wszystkie nasze programy są dostarczane we współpracy z ukraińskimi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, łącząc działania humanitarne i zwiększające odporność ze wzmacnianiem potencjału i prawdziwym zaangażowaniem w lokalizację.

Podsumowanie ogólnego stanowiska
Starszy specjalista ds. monitorowania, oceny i uczenia się (MEL) zajmuje kluczowe stanowisko w ukraińskim programie Mercy Corps ds. wydajności i jakości ( PAQ) Jednostka. Osoba zajmująca to stanowisko będzie wspierać planowanie i realizację monitorowania i oceny, zapewniając jakość zgodną z przyjętymi standardami, dostarczając niezbędnych informacji zwrotnych do celów uczenia się, odpowiedzialności i podejmowania decyzji w sprawie strategii programu reagowania Mercy Corps Ukraine. Będzie odpowiedzialny za zapewnienie wewnętrznego budowania potencjału personelu programu w zakresie działań monitorujących i ewaluacyjnych, a także przegląd i rozwój narzędzi i raportów niezbędnych do spełnienia wymogów Mercy Corps i sprawozdawczości darczyńców.

Starszy oficer MEL będzie współpracował z zespołem programu Mercy Corps, a także organizacjami partnerskimi w celu nadzorowania i zapewnienia gromadzenia wysokiej jakości danych MEL na potrzeby programu. Starszy oficer MEL będzie odpowiedzialny za wspieranie koordynatora MEL w nadzorowaniu wdrażania strategii i standardów MEL Mercy Corps. Zapewni on, że narzędzia i procesy monitorowania wyników oraz raportowania wyników w całym programie:ponownie na miejscu, skutecznie wdrożony i dobrze zsynchronizowany między stronami programu.

Starszy specjalista ds. MEL będzie integralnym członkiem zespołu programu zajmującego się uczeniem się i procesy refleksji, prowadzenie dyskusji na temat uczenia się programów.

Podstawowe obowiązki zawodowe
STRATEGIA I WIZJA
-Zapewnij, że systemy MEL dla programów są zgodne z globalnymi, regionalnymi i krajowymi politykami i procedurami Mercy Corps , standardów i inicjatyw strategicznych.
-Pomoc w projektowaniu, planowaniu i wdrażaniu strategii programu, aby zapewnić zgodność z Minimalnymi Standardami Mercy Corps, w tym korzystanie ze standardowych narzędzi, wskaźników i metodologii dokumentacji.
-Kierowanie i wspierać projektowanie i wdrażanie ocen oraz innych działań związanych z gromadzeniem i analizą danych przed i po.
-Wspieranie wydarzeń związanych z uczeniem się do działania, sesją refleksji w celu analizy danych do programowego wykorzystania oraz dokumentowania i włączania zdobytych doświadczeń do projektowania i planowania programu i wdrażanie.
-Aktywnie bierz udział we wszelkich dodatkowych działaniach ewaluacyjnych MEL, w tym między innymi w badaniach podstawowych, średnioterminowych, PDM, badaniach końcowych, ewaluacjach, ankietach w gospodarstwach domowych
-Opracowuj plany oceny jakości danych i przewodzić wdrażaniu planów.
-Ściśle współpracuj z zespołami programu i partnerami lokalnymi, aby zapewnić skuteczne monitorowanie, ocenę i raportowanie działań i wyników programu.

ZARZĄDZANIE DANYMI I KONTROLA JAKOŚCI
-Wspomaganie zespołów programowych w rozwijaniu i utrzymywaniu systemu zarządzania wiedzą i informacjami w celu wspierania gromadzenia danych, potrzeby refleksji, analizy i raportowania.
-Zapewnij procedury kontroli jakości i dokładność wprowadzanych danych oraz porównując je z istniejącym systemem archiwizacji, aby upewnić się, że wszystkie zapisy są spójne i spójne.
-Zapewnij wsparcie w opracowywaniu Plany, narzędzia, projekty ankiet MEL, metodologia, analiza danych i inne usługi, jakie mogą być wymagane do monitorowania i oceny programu.
-Zapewnienie, że zespoły programowe (w tym partnerzy) przestrzegają wymogów dotyczących monitorowania, oceny i raportowania darczyńców (przestrzegają zgodnie z wytycznymi dawcy MEL).

WSPARCIE TECHNICZNE
-Odgrywaj kluczową rolę w opracowywaniu i przeglądzie programów, sektorowych strategii interwencyjnych oraz ram i dokumentów MEL zmiany w celu wyciągnięcia wniosków i pomysłów na programy.
-Koordynowanie ocen, ewaluacji i badań monitorujących w obszarze działania Będzie to obejmować opracowanie zakresów prac, rozwój narzędzi ankietowych, szkolenia i zarządzanie podmiotami zbierającymi dane, pisanie raportów i ułatwienie dyskusji na temat wyników.

DOKUMENTACJA I RAPORTOWANIE
-Regularnie dokumentuj wyciągnięte wnioski, najlepsze praktyki, podsumowania analiz danych programu i oceny oraz przedstawiaj oparte na dowodach Informacja,historie sukcesu, studia przypadków i inna wysokiej jakości dokumentacja oparta na wynikach.
-Tworzyj raporty dotyczące jakości programów i wspieraj zespoły programowe w celu przeglądu i poprawy jakości raportowania.
-Odwiedzaj witryny i partnerów, aby zebrać dodatkowe dane , historie i prowadzić badania jakościowe zarówno samodzielnie, jak i w zespołach oraz wspierać organizacje partnerskie odpowiednią dokumentacją i generowaniem raportów.

BUDOWANIE POTENCJAŁÓW I MENTORING
-W razie potrzeby wsparcie w szkoleniu i nadzorowaniu rachmistrzów w zakresie gromadzenia danych.
-Budowanie potencjału wszystkich odpowiednich członków zespołu ( w tym personel partnerski) w celu opracowania i utrzymania doskonałego systemu MEL oraz ułatwienia okresowej refleksji i analizy informacji z monitorowania programu, które są wykorzystywane w programowaniu i uczeniu się.

KOORDYNACJA WEWNĘTRZNA I ZEWNĘTRZNA
-Utrzymywanie profesjonalnych relacji z urzędnikami samorządu lokalnego, partnerami z sektora prywatnego, organizacjami pozarządowymi, innymi organizacjami na rzecz rozwoju i organizacjami społeczeństwa obywatelskiego.
-Utrzymuj aktywną rolę doradczą w programie i zespole MEL, aby pomóc im w prowadzeniu solidnego i odpowiedniego gromadzenia danych.
-Współpracuj z MEL i personelem IT, aby zmaksymalizować wartość i użyteczność inicjatyw technologicznych dla skutecznego MEL .
-Zachowywać się zarówno zawodowo, jak i osobiście, w sposób przynoszący uznanie Mercy Corps i nie narażający na szwank jego misji.
-Wykonuje wszelkie inne obowiązki przydzielone przez przełożonego lub przedstawicieli.
/p>

BEZPIECZEŃSTWO
-Zapewnij zgodność z procedurami i zasadami bezpieczeństwa określonymi przez kierownictwo kraju.
-Proaktywnie zapewniaj, że członkowie zespołu działają w bezpiecznym środowisku i znają zasady.

NAUCZANIE ORGANIZACYJNE
-W ramach naszego zaangażowania w organizacyjne uczenie się i wspierając nasze zrozumienie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne , wydajne i istotne dla społeczności, którym służą, oczekujemy, że wszyscy członkowie zespołu poświęcą 5% swojego czasu na zajęcia edukacyjne, które przyniosą korzyści Mercy Corps i im samym.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC BENEFICJENTÓW
— Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz odpowiedzialności, w szczególności wobec naszych beneficjentów i międzynarodowe standardy regulujące międzynarodowe prace pomocowe i rozwojowe, jednocześnie aktywnie angażując społeczności beneficjentów jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych.

Odpowiedzialność nadzorcza Specjaliści MEL, asystenci MEL
Odpowiedzialność
Raportuje bezpośrednio do: Menedżera MEL
Współpracuje bezpośrednio z:Ukraińskie zespoły MEL i techniczne koordynują pracę z odpowiednikami na poziomie regionalnym i centrali w zakresie danych, MEL i automatyzacji

Wiedza i doświadczenie
-Wykształcenie akademickie lub równoważne doświadczenie w naukach społecznych, wzroście gospodarczym lub w innej pokrewnej dziedzinie. Akademickie lub formalne szkolenie w zakresie technologii oraz M&E znacznie zwiększy zdolność kandydata do odniesienia sukcesu na tym stanowisku.
-Trzy lata doświadczenia w MEL (lub podobnym)
-Odpowiednie doświadczenie w technikach badań terenowych/zbierania danych, danych wprowadzanie, weryfikacja danych, analiza i raportowanie.
-Dobra znajomość i umiejętności zarządzania danymi.
-Dobra znajomość obsługi komputera z pełną znajomością aplikacji MS Office; znajomość analityki danych i programowania będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagana.
-Dobra znajomość techniczna narzędzi do gromadzenia danych MEL: CommCare, Kobo lub podobnych; doświadczenie w tworzeniu złożonych formularzy do gromadzenia danych.
-Silna koordynacja zespołu, umiejętności słuchania i budowania konsensusu.
-Powinna rozumieć koncepcje i wykazywać umiejętności w zakresie monitorowania i oceny, ram wyników/logiki programu oraz monitorowania partycypacyjnego. Doświadczenie zarówno w zakresie gromadzenia danych ilościowych, jak i jakościowych oraz technik raportowania.
-Powinien umieć projektować i wdrażać ankiety, posiadać wiedzę na temat powszechnie stosowanych technik pobierania próbek.
-Doświadczenie w facylitacji, budowaniu potencjału, wiedzy formalnej i nieformalnej transfer, wzmacnianie partnerstwa i wzmacnianie pozycji personelu poprzez możliwości wzrostu i rozwoju.
-Doświadczenie w zakresie wydobywania, rozwoju i dzielenia się wiedzą w ramach procesu monitorowania i oceny informacji zwrotnych.
-Znajomość wizualizacji i analizy danych .
- Mile widziana znajomość oprogramowania do analiz statystycznych, takiego jak Power BI, SPSS i platform do mobilnego gromadzenia danych.
-Doświadczenie w monitorowaniu i analizie cen rynkowych oraz programowaniu dystrybucji środków pieniężnych
-Doświadczenie w technologiach cyfrowych lub platformy technologiczne do działań związanych z programami i MEL.
-Duża umiejętność pracy międzyzespołowej.
-Dobrze komunikuje się ze współpracownikami zdalnymi.
-Zarządza wieloma priorytetami i terminami.
-Doskonały znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (wykazać dobrą umiejętność pisania).
-Zdecydowanie preferowana jest biegła znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego.
-Umiejętność efektywnej pracy z zespołem zróżnicowanym etnicznie we wrażliwym środowisku

Czynniki sukcesu
O/ona będzie zdolna do wielozadaniowości, szybkiego podejmowania decyzji, będzie wykazywać inicjatywę, motywację i dużo energii, a także posiadać wysoką inteligencję emocjonalną, konstruktywne umiejętności komunikacyjne i udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału. Będzie zaangażowany w długoterminową trwałość programu i realizację działań o dużym wpływie na poziomie społeczności Członkowie zespołu Corps są silnie zaangażowani w pracę zespołową i odpowiedzialność, dobrze radzą sobie w zmieniających się i trudnych środowiskach, a priorytetem jest dla nich skuteczna komunikacja pisemna i ustna.
Silny członek zespołu będzie sumiennys, z doskonałą oceną sytuacji, zdolną do wielozadaniowości, ustalania priorytetów, rozwiązywania problemów i dbałości o szczegóły z wizją strategiczną. Musi mieć pewność siebie i pokorę, aby skutecznie pracować z dużą różnorodnością ludzi, którzy będą zróżnicowani kulturowo, ekonomicznie i pod względem statusu społecznego. Musi być wrażliwy na niuanse polityczne i kulturowe oraz być w stanie konsekwentnie stosować doskonałą ocenę w różnych wymagających i szybko zmieniających się sytuacjach, a także posiadać zdolność do wspierania solidnych relacji roboczych z personelem Mercy Corps. Praca w zespole i koordynacja z personelem projektu, a także silne umiejętności organizacyjne są niezbędne na tym stanowisku.

Warunki życia / Warunki środowiskowe
Ta pozycja może znajdować się we Lwowie, Dnieprze, Kijowie lub Odessie na Ukrainie, ale lokalizacja podlega ponownej ocenie ze względu na dynamiczny kontekst. Trwa ustalanie warunków zakwaterowania i dostępu do usług – medycznych, energii elektrycznej, wody itp., ale może się on zmienić w zależności od sytuacji. To stanowisko wymaga podróży do okolicznych obszarów, o ile pozwala na to bezpieczeństwo. Biorąc pod uwagę kontekst awaryjny, stanowisko to wymaga elastycznego harmonogramu pracy.
Wspieranie zróżnicowanego i otwartego miejsca pracy jest ważną częścią wizji Mercy Corps. Mercy Corps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse niezależnie od pochodzenia. Zależy nam na tworzeniu włączającego środowiska.

Ciągła nauka

Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu poświęcenie 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które rozwijają ich osobiste i/lub rozwój zawodowy.

 Różnorodność, równość i włączenie społeczne

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy zespół i współpracujemy. Dzięki naszemu zaangażowaniu we wzbogacanie naszej organizacji o ludzi o różnym pochodzeniu, przekonaniach, pochodzeniu i sposobie myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową siłę naszych zespołów i stawić czoła najbardziej złożonym wyzwaniom świata. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której każdy wnosi swój punkt widzenia i autentyczną osobę, wykorzystuje swój potencjał jako jednostka i zespół oraz współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.

Wiemy, że różnorodność i włączenie społeczne to podróż, dlatego angażujemy się w uczenie się, słuchanie i ewolucję, aby stać się bardziej różnorodni, sprawiedliwi i włączający niż jesteśmy dzisiaj.

Równe szanse w zatrudnieniu

Mercy Corps jest pracodawcą zapewniającym równe szanse nie toleruje dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Aktywnie poszukujemy różnorodnych środowisk, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli wspólnie być silniejsi i mieć trwały wpływ na skalę globalną.

Jesteśmy zaangażowani wo zapewnienie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym dla wszystkich dostępne są równe możliwości zatrudnienia. Nie angażujemy się ani nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, tożsamość płciową, ekspresję płciową, religię, wiek, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, niepełnosprawność (w tym status HIV/AIDS), stan cywilny, status weterana wojskowego lub jakiekolwiek inne chroniona grupa w lokalizacjach, w których pracujemy.

Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w ramach naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu i inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i jesteśmy członkami Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, przestrzegania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania zasad Kodeks postępowania Mercy Corps i zawsze wartości. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych z zakresu Kodeksu postępowania przy zatrudnieniu i raz w roku.

Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

< strong style="font-weight: 700">Osoby niepełnosprawne i weterani mogą aplikować.