Wiodący specjalista nadzwyczajnego programu pomocy humanitarnej w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Dańska Rada ds. Uchodźców (DRC) to międzynarodowa organizacja pozarządowa, która promuje i wspiera długoterminowe rozwiązania problemów, z jakimi borykają się uchodźcy i osoby wewnętrznie przesiedlone na całym świecie.  

DRK poszukuje obecnie specjalisty ds. programu pomocy humanitarnej w sytuacjach kryzysowych w mieście Chersoniu na Ukrainie.

Opis stanowiska

Pod kierownictwem regionalnego kierownika programu, wiodący specjalista ds. reagowania w ramach programu reagowania humanitarnego w sytuacjach kryzysowych zapewni wytyczne techniczne, codzienne wsparcie, opiekę mentorską i szkolenia w zakresie podstawowych potrzeb, zarówno bezpośrednio, jak i pod przewodnictwem partnera, w ścisłej współpracy ze specjalistami ds. zaangażowania partnerów. Będzie odpowiedzialna za planowanie i wspieranie działań w zakresie zaspokajania podstawowych potrzeb, a także koordynowanie ich działań z innymi oddziałami DRK i partnerami zewnętrznymi w obwodach Mikołajów i Chersoń. Główny specjalista ds. programu humanitarnego reagowania kryzysowego podlega Regionalnemu kierownikowi programu w Mikołajowie, a na poziomie krajowym jego działania techniczne będą nadzorowane przez specjalistę ds. programu reagowania humanitarnego w DRK.

Twoje główne obowiązki i obowiązki będą obejmować następujące czynności:

• Zapewnianie nadzoru technicznego i koordynacji wszystkich działań w terenie reagowania kryzysowego i zaspokajania podstawowych potrzeb, w tym wielofunkcyjnej pomocy pieniężnej (MPCA), dystrybucja zasobów w celu zaspokojenia zimowego zapotrzebowania na energię (paliwa stałe, media) i/lub wszelkich innych rzeczowych artykułów nieżywnościowych (NFI).
• Zapewnienie, że wybór beneficjentów zostanie dokonany terminowo i zgodnie ze standardami DRK, a plany dystrybucji zostaną przygotowane i wdrożone terminowo i przesłane do innych jednostek.
• Zapewnienie wsparcia lokalnym partnerom we wdrażaniu programów reagowania kryzysowego w całym cyklu projektowym, w tym w planowaniu, faktycznym wdrażaniu i monitorowaniu działań prowadzonych przez partnerów (w tym dostarczanie środków pieniężnych i towarów nieżywnościowych) zgodnie ze standardami zgodności i wymogami jakościowymi.
• Zapewnij codzienne wsparcie partnerom na wszystkich etapach realizacji programu, w tym rejestrację, zarządzanie danymi, płatności i przygotowanie niezbędnej dokumentacji.
• Zapewnij wsparcie partnerom projektu i bezpośredniemu personelowi wdrożeniowemu poprzez regularną komunikację, budowanie potencjału i promocję najlepszych praktyk w zakresie działań programu reagowania kryzysowego i zaspokajania podstawowych potrzeb.
• Zapewnij ścisłą współpracę z zespołem angażującym partnera w regionie działania w sprawie konkretnych komponentów partnerstwa, oraz przyczyniać się do rozwoju programów wysokiej jakości i budowania potencjału partnerów.
• Zapewnij wsparcie w opracowywaniu i aktualizacji metodologii, zaleceń i narzędzi dla parnerowie wdrażający działania związane z reagowaniem kryzysowym.

Rozwój i strategia programu

• Bierzeć udział w opracowywaniu propozycji zarówno bezpośredniego wdrożenia, jak i wdrożenia realizowanego przez partnerów, w tym w przygotowaniu budżetu, planowaniu wydarzeń, zaangażowaniu partnerów i określeniu celów matrycy logistyczno-strukturalnej, zapewniając spójność strategiczną, realizm operacyjny i zgodność z priorytetami sektorowymi i przekrojowymi.
• Wkład w rozwój i wzrost odpowiednich programów w ramach celów programu DRK oraz uwzględnianie ich w opracowywaniu strategii krajowej.

Odpowiedzialność i raportowanie

• Dostarczanie darczyńcom danych wejściowych do miesięcznych, kwartalnych i rocznych raportów.
• Zapewnianie monitorowania wyników partnerów wdrażających projekt pod kątem standardów oraz przeglądanie raportów partnerów pod kątem poprawności technicznej i zgodności ze standardami DRC; przyczyniać się do identyfikacji luk w ich potencjale oraz obszarów wymagających dodatkowego wsparcia w oparciu o raportowanie i współpracę z partnerami.
• Nadzoruj wymianę wiedzy pomiędzy zespołami realizującymi projekty a partnerami oraz zapewniaj, że wyniki monitorowania i ewaluacji są zrozumiałe i wykorzystywane w celu poprawy realizacji projektów i programów.
• Zgodnie z zaleceniami DRC monitoruj i rekomenduj odpowiednie inicjatywy w zakresie odpowiedzialności w ramach projektów oraz intensyfikuj prace nad dokumentowaniem wyników działań.
• Zapewnij interakcję i koordynację z zespołem MEAL w zakresie planowania, wdrażania i monitorowanie działań.
• Zapewnij zgodność z wymogami raportowania wewnętrznego i zewnętrznego, w szczególności w zakresie zakupów.

Koordynacja i reprezentacja

• Zapewnij efektywną współpracę z sektorami, zespołem MEAL i partnerami przez cały cykl projektowy. Wspieraj wewnętrzne mechanizmy skierowania i ułatwiaj konstruktywną komunikację w celu poprawy ogólnej jakości działań w ramach programu i skuteczności partnerów.
• Reprezentuj DRK i aktywnie uczestnicz w odpowiednich sektorowych i regionalnych forach koordynacyjnych, regionalnych klastrach i grupach roboczych w regionie działania.
• Zapewnij pozytywne stosunki robocze i koordynację z partnerami wdrażającymi, odpowiednimi podmiotami zajmującymi się reagowaniem kryzysowym w obszarach interwencji, a także z agencjami ONZ; W razie potrzeby współpracuj z władzami lokalnymi i innymi zainteresowanymi stronami.
• Zapewnij aktualizacje map świadczenia usług w regionie działania.

Bezpośredni przełożony może również zlecić inne zadania związane z osiągnięciem celów DRK.

O Tobie

Wymagane doświadczenie i Kompetencje:

Wymagane

• Wykształcenie wyższe: tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie nauk politycznych, socjologii, rozwoju międzynarodowego lub ekonomii lub w innej pokrewnej dziedzinie.
• Minimalnie 3 lata udokumentowanego doświadczenia w pracy w zakresie programów ratunkowychi działalność humanitarna w organizacjach pozarządowych/NGO.
• Minimalnie 1 rok doświadczenia w zakresie zarządzania projektami.
• Doświadczenie w pracy w trudnych warunkach podczas reagowania kryzysowego i działań naprawczych.
• Umiejętność obsługi komputera: Doskonała znajomość pakietu Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Doświadczenie w tworzeniu projektów.
• Języki: Biegła znajomość języka ukraińskiego; profesjonalna znajomość języka angielskiego. 

W tej roli musisz wykazać się pięcioma podstawowymi kompetencjami DRK:

Dążenie do doskonałości:Skoncentruj się na osiąganiu wyników, zapewniając jednocześnie skuteczność procesów.

Współpraca:Angażowanie odpowiednich stron i ich zachęcanie informacje zwrotne.

Inicjatywa:Osobista kontrola sytuacji i przejmowanie inicjatywy przy jednoczesnym dążeniu do innowacji.

Komunikacja:Umiejętność słuchania i mówienia skutecznie i szczerze.

Okazywanie uczciwości:Przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznych i zawodowych w odniesieniu do wartości i Kodeksu postępowania DRK, w tym ochrona przed seksualnością wyzysk, znęcanie się i molestowanie.

Oferujemy:

Czas trwania umowy: 3 miesiące z możliwością przedłużenia

Stopień: G - niemenedżerski

Miejsce pracy: Chersoń, Ukraina

Data rozpoczęcia: możliwie najszybciej

Wynagrodzenie i warunki pracy będą zgodne z Warunkami zatrudnienia Kadry Krajowej Duńskiej Rady ds. Uchodźców na Ukrainie; kliknij link do nasza strona internetowa.

Proces składania aplikacji

Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony) w języku angielskim. Zgłoszenia przesłane e-mailem nie będą brane pod uwagę.

Kliknij TUTAJ, aby odpowiedzieć

Termin nadsyłania zgłoszeń: 5 kwietnia 2026 r.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub problemy dotyczące procesu składania wniosku online, odwiedź stronędrc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers. 
 
Duńska Rada ds. Uchodźców jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Staramy się tworzyć włączające i pozytywne środowisko pracy, oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Wszyscy kandydaci do pracy są rozpatrywani bez względu na rasę, wiek, zdolności, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, tożsamość płciową, orientację seksualną, stan cywilny lub jakikolwiek inny czynnik. W DRB celebrujemy różnorodność i cenimy naszych pracowników za to, kim są oraz za ich wyjątkowe umiejętności, doświadczenie i perspektywy. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych do aplikowania!