Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Wiodący specjalista ds. ochrony socjalnej i prawnej / Specjalista ds. ochrony w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini
4 wyświetlenia
Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini
Dańska Rada ds. Uchodźców (DRK)jest wiodącą międzynarodową organizacją humanitarną, której głównym celem to ochrona, wsparcie i promocja długoterminowych rozwiązań dla ludności dotkniętej wysiedleniami.
DRB istnieje na Ukrainie od 2014 roku . W tej chwili na terenie Ukrainy w DRB pracuje łącznie ponad 700 pracowników. W 2024 r. DRK będzie w dalszym ciągu znacznie zwiększać swoją skalę, aby wdrożyć reagowanie w sytuacjach nadzwyczajnych w sektorach ochrony socjalnej, źródeł utrzymania, rekultywacji mieszkań oraz rozbrojenia humanitarnego i budowania pokoju (humanitarnego rozminowywania), zapewniając bezpośrednie wsparcie odpowiedzialnym osobom i organizacjom pozarządowym (NGO), jak i ich partnerzy. DRB będzie w dalszym ciągu opracowywać długoterminowe rozwiązania, dostosowując je do zmieniającej się sytuacji.
DRB poszukuje obecnie wysoko wykwalifikowanego Wiodący specjalista ds. ochrony socjalnej i prawnej do pracy w naszym biurze w Kijowie.
< p style="font-weight: 400; styl czcionki: normal">Łączna liczba pozycji:Twoje główne obowiązki będą obejmować:< /strong>
Budynek potencjał i zespoły szkoleniowe w zakresie zagadnieńochrona socjalna i prawna w Republice Demokratycznej< /strong>B
- We współpracy z koordynatorem ds. ochrony socjalnej i prawnej w DRB, specjalistami i menadżerami zapewnisz wsparcie zespołom ochrony socjalnej i prawnej w budowaniu potencjału, mentoringu i wsparciu technicznym. Będziesz współpracować z menadżerami oraz koordynatorem ds. ochrony socjalnej i prawnej w DRB w celu opracowania i wdrożenia planów szkoleń, a także niezbędnych narzędzi, instrukcji, standardowych procedur operacyjnych i prezentacji, aby zapewnić, że zespoły ds. ochrony posiadają wystarczający poziom techniczny spełniający standardy DRB i światowe standardy.
- We współpracy z menadżerami w kwestiach ochrony socjalnej i prawnejoraz Regionalni Menedżerowie Programów/Kierownicy Terytorium, wspierają liderów zespołów w zastępowaniu menedżerów oraz wspierają menedżerów w budowaniu zdolności liderów zespołów do podejmowania większej odpowiedzialności. W tym celu opracuj jasne plany pracy z określonymi wynikami pośrednimi, regularnie je przeglądając wraz z menedżerami i liderami grup zgodnie z zaplanowanym procesem rozwoju.
Budowanie potencjału, mentoring i wsparcie partnerów w zakresie odzyskiwania po awariiB, a także instytucje publiczne świadczące usługi/osoby upoważnione i organizacje społeczeństwa obywatelskiego
- We współpracy z Departament Partnerstw DRB dokonuje oceny potencjału partnerów realizujących programy z zakresu ochrony socjalnej i prawnej i wykorzystuje uzyskane wyniki do opracowania planów szkoleniowych i mentorskich dla partnerów.
- Wspieraj partnerów, osoby upoważnione i organizacje publiczne w zrozumieniu i stosowaniu odpowiednich wytycznych DRB i instrukcji darczyńców, a także standardów zgodności i standardów technicznych dla projektów.
< p style="waga-czcionki: 400; Font-style: normal">- W oparciu o bieżące i planowane programy partnerskie, a także mandaty i strategie organizacyjne, zidentyfikuj kluczowe obszary, w których partnerzy potrzebują wskazówek i wsparcia, aby spełnić standardy krajowe i globalne.- Przeprowadzaj regularne spotkania monitorujące i wizyty w terenie z partnerami oraz ułatwiaj budowanie potencjału i plany szkoleniowe.
- We współpracy z zespołem ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się oraz grupami partnerów organizuj regularne spotkania monitorujące z partnerami i informuj partnerów o postępach, wyzwaniach i potrzebach wsparcia.
- Regularnie komunikuj się z partnerami na temat bieżących wyzwań, sukcesów i wyciągniętych wniosków, zapewniaj partnerom odpowiednie wsparcie, aby osiągnęli sukces w ich bieżących działaniach.
- Wsparcie w zapewnianiu wysokiej jakości szkoleń dla dostawców/władz świadczących usługi publiczne, partnerów i organizacji społecznych zgodnie z definicją w strategii ochrony i krajowej strategii DRB.
Główni interesariusze:
- Koordynatorzy techniczni, regionalni kierownicy programów, menedżerowie sektorowi, zespół MEAL (monitorowanie, ocena, odpowiedzialność i szkolenia) itp.
- Krajowi partnerzy wdrażający
- Wiodący ekspert ds. społecznychOchronę prawną sprawuje Menedżer Programu.
O Tobie:
Aby odnieść sukces na stanowisku specjalisty ds. obrony, oczekujemy od Ciebie stopnia licencjata w dziedzinie stosunków międzynarodowych, pracy socjalnej i prawa lub inna pokrewna dziedzina, co najmniej 2-3 lata doświadczeniawdrażaniu programów ochrony w złożonych sytuacjach kryzysowych, co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu ludźmi oraz biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego na wysokim poziomie zawodowym.
Dodatkowo oczekujemy:
- Wiedza i doświadczenie w realizacji programów ochronnych w obszarach zwalczania przemocy ze względu na płeć, ochrony ogólnej i ŚOI
- Wcześniejsze udokumentowane doświadczenie w programach wdrażanych przez lokalnych partnerów lub w zdalnym zarządzaniu
- Udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału i szkoleniu personelu krajowego i partnerów lokalnych
- Dobra znajomość obsługi komputera, w tym pakietu Microsoft Office
Wszystkie stanowiska w DRB wymagają, aby ich pracownicy posiadali kluczowe kompetencje określone przez DRB:
- Dąż do doskonałości: Skoncentruj się na osiąganiu wyników, zapewniając jednocześnie wydajność procesu.
- Współpraca: angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie ich do przekazywania opinii.
- Inicjatywa: Osobista kontrola sytuacji i przejmowanie inicjatywy, przy jednoczesnej chęci innowacji. < li style ="font-weight: 400">Komunikacja: Umiejętność słuchania oraz mówienia skutecznie i szczerze.
- Uczciwość: Przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości DRB i Kodeksu postępowania, w tym ochrony przed wykorzystywaniem seksualnym i przemocą i molestowanie.
Oferujemy:
Umowa: Umowa na jeden rok po pomyślnym ukończeniu początkowego 3-miesięcznego okresu próbnego.
Poziom: G - niezarządzający
Miejsce służby: Kijów (przy co najmniej 40% wyjazdów służbowych do biur regionalnych DRB)
Data rozpoczęcia: jak najszybciej
Wynagrodzenie i warunki zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców.
Proces aplikacji:
Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim).
Zgłoszenia przesłane e-mailem nie będą brane pod uwagę.
Termin składania wniosków: 7 czerwca 2024
