Wiodący specjalista ds. poszukiwań i rekrutacji / Starszy Rekruter w Red Cross Ukraine

Komitet Narodowy Czerwonego Krzyża Ukrainy (RCSHU) ogłasza konkurs na stanowiskoStarszego RekruteraStarszego Rekrutera

Czerwonego Krzyża Towarzystwo Ukrainy – największa organizacja humanitarna Ukrainy, która jako jedna z pierwszych reaguje na wszystkie sytuacje kryzysowe w kraju i zapewnia pomoc najbardziej potrzebującym. 

Czujesz, że możesz uczynić świat lepszym miejscem? Dołącz do Czerwonego Krzyża Ukrainy:

• Możliwość czynienia dobra: Pomóż potrzebującym i poczuj inspirację dzięki wkładowi  
• Nowa wiedza i umiejętności: Weź udział w ciekawych szkoleniach, zostań wolontariuszem lub pracownikiem i zdobądź doświadczenie, które przyda się w życiu. 
• Przyjaciele i osoby o podobnych poglądach: dołącz do zespołu troskliwych ludzi, którzy zawsze są gotowi do pomocy. 
• Duma ze swoich czynów: Dołącz i poczuj dumę, że jesteś bohaterem! 

TCHU to tysiące ludzi na całej Ukrainie, którzy każdego dnia czynią świat lepszym miejscem > jest zapewnienie wysokiej jakości procesu (cyklu) rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie poszukiwania i selekcji personelu

Zadania:

Główne obowiązki/ Zasadnicze zadania:

1. Opracowanie strategii poszukiwania kandydatów:

w oparciu o zadania kierownictwa polegające na opracowaniu planu poszukiwań i portretu kandydata kandydat

Przechowywanie i archiwizacja dokumentacji personalnej zgodnie z wymaganiami

Analiza wskaźników rekrutacyjnych i poszukiwanie punktów wzrostu jakości rekrutacji

1. < strong>Tworzenie mapy wyszukiwania:

monitorowanie źródeł, przygotowywanie oferty i publikowanie informacji o wakacie

1. Analiza CV i określenie zakresu kandydatóww

interakcji z kierownikami działów w procesie poszukiwania personelu

1. Przeprowadzenie przesłuchań wstępnych, przesłuchań:

       Sporządzenie protokołów zgodnie z Procedurą

      Umieszczanie ogłoszeń i aktywne wyszukiwanie w serwisach z ofertami pracy

1. Zgodność z przepisami prawa pracy:< /li>

Monitorowanie i wdrażanie zmian w prawie pracy mających wpływ na kwestie kadrowe

1. Zapewnienie poufności:

1. Kontrola gromadzenia dokumentów do rejestracji kandydatów
2. Udział w opracowywaniu i wdrażaniu wewnętrznych dokumentów administracyjnych, automatyzacja procesów rekrutacyjnych
3. Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych:

Interakcja z pracownikami w celu rozwiązania kwestie i konflikty związane ze sferą personalną

Dodatkowe obowiązki:

1. Nauka i samorozwój :

Wspieranie własnego rozwoju zawodowego w zakresie poszukiwań i rekrutacji

Wymagania:

• Wyższe wykształcenie z zakresu zarządzania personelem, prawa, administracji biznesowej lub dziedzin pokrewnych
• Doświadczenie w rekrutacji od co najmniej 2 lat
• Doświadczenie w CRM będzie dodatkowym atutem
• Pożądane doświadczenie w pracy z analityką
• Umiejętność pracy z Excelem
• Dogłębna znajomość prawa pracy, procesów przetwarzania i archiwizacji dokumentacji kadrowej
• Wysoka znajomość języka angielskiego i umiejętności komunikacji werbalnej, umiejętność interakcji z różnymi osobami
• Umiejętność organizacji pracy i zarządzania wielozadaniowymi zadaniami
• Ścisłe przestrzeganie poufności danych osobowych pracowników
< li>Umiejętność analizy dokumentów i informacji w celu podejmowania świadomych decyzji
• li>
• Profesjonalna znajomość języka ukraińskiego.  
• Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża oferuje:

• Ciekawą, różnorodną i wielozadaniową pracę; 
• Zatrudnienie zgodnie z Kodeksem Pracy; 
• Terminowa wypłata wynagrodzeń; 
• Przyjazny i zgrany zespół ludzi o podobnych poglądach; 
• Udział w szkoleniach i seminariach na Ukrainie i za granicą. 
• Unikalne doświadczenie pracy w największej organizacji publicznej Ukrainy

Naszym celem jest stworzenie w TCHHU bezpiecznego i włączającego środowiska, które zapewni wszystkim pracownikom, wolontariuszom, niezależnie od wieku, płci i płci, pochodzenia etnicznego, religii, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, równy dostęp do szans, ochrona godności i równe prawa. 

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym. 

W naszych praktykach rekrutacji i zatrudnienia nie stosujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek . 

Wykorzystywanie i molestowanie seksualne jest zabronione we wszelkich formach. Organizacja realizuje politykę przeciwdziałania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, w tym w miejscu pracy.  

Miejsce pracy:m. Kijów, ul. Diłowa (miasto Olimpijska)

Okres próbny - 3 miesiące. 

Prosimy o przesłanie CV ze wskazaniem pożądanego poziomu wynagrodzenia wraz z oznaczeniem stanowiska na adres: [email protected]. 

Ze względu na dużą liczbę zapytań kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom naboru