Wiodący specjalista ds. zaangażowania społecznego w Red Cross Ukraine

Komitet Narodowy Czerwonego Krzyża Ukrainy (RCSU) ogłasza konkurs na stanowiskoWiodącego specjalisty ds. zaangażowania społecznego miasta Dniepr

Stowarzyszenie Czerwonego Krzyża Ukrainy to największa organizacja humanitarna na Ukrainie, która jako jedna z pierwszych reaguje na wszystkie sytuacje kryzysowe w kraju i zapewnia pomoc najbardziej potrzebującym.

Czy czujesz, że możesz uczynić świat lepszym miejscem? Pdołącz do Towarzystwa Czerwonego Krzyża Ukrainy:

• Możliwość czynienia dobra: Pomóż potrzebującym i zainspiruj się tym, co zrobiłeś
• Nowa wiedza i umiejętności: Weź udział w ciekawych szkoleniach, zostań wolontariuszem lub pracownikiem i zdobądź doświadczenie, które przyda się w życiu.
• Przyjaciele i osoby o podobnych poglądach: Dołącz do zespołu troskliwych ludzi, którzy zawsze są gotowi do pomocy.
• Duma ze swoich działań: Dołącz i poczuj dumę że jesteś bohaterem!

Tysiące ludzi na całej Ukrainie, którzy każdego dnia czynią świat lepszym.

Cel stanowiska: Wiodący specjalista ds. zaangażowania społecznego w miasto Dniepr odgrywa kluczową rolę w planowaniu, wdrażaniu i ocenie programów i projektów mających na celu poprawę warunków życia i dobrostanu społeczności. Praca ta wymaga głębokiego zrozumienia społecznych, ekonomicznych i kulturowych aspektów życia społeczności, a także umiejętności skutecznej komunikacji i współpracy z różnymi zainteresowanymi stronami. Ważne jest, aby posiadać umiejętności zarządzania projektami, aby móc skutecznie komunikować się i pracować z różnymi grupami ludzi. Realizacja zadań będzie wymagała elastyczności, kreatywności i wysokiego poziomu zaangażowania w interesy społeczności.

Główne obowiązki:

1. Analiza potrzeb społeczności

• Badanie potrzeb, problemów i możliwości społeczności poprzez gromadzenie i analizę danych, ankiety, wywiady i spotkania publiczne.
• Ocena potrzeb społeczności poprzez prowadzenie badań w grupach fokusowych, ankiet, wywiadów itp.

2. Planowanie i rozwój programów

• Wysuwanie propozycji opracowania strategii i programów mających na celu rozwiązanie zidentyfikowanych problemów (np. integracja społeczna, edukacja, opieka zdrowotna)

3. Pociągaćzaangażowanie społeczne i partnerstwo

• Nawiązywanie partnerstw z lokalnymi organizacjami, firmami, agencjami rządowymi i innymi zainteresowanymi stronami w celu wspierania i wdrażania programów rozwojowych.
• Organizowanie spotkań i wydarzeń.

4. Zarządzanie projektami

• Koordynacja i zarządzanie projektami, w tym planowanie, budżetowanie, monitorowanie wyników i ocena wyników.

5. Zabezpieczanie finansowania

• Wyszukiwanie możliwości finansowania projektów poprzez granty, programy darczyńców, sponsoring i inne źródła.
• Przygotowywanie i przesyłanie wniosków o dotacje, raportów i innej dokumentacji w celu zabezpieczenia finansowania projektu.

6. Komunikacja i rzecznictwo

• Opracowywanie i wdrażanie strategii komunikacyjnych w celu informowania opinii publicznej o programach rozwojowych i ich wynikach.
• Reprezentowanie interesów beneficjentów i ich grup, organizacji wobec rządów i organizacji non-profit w celu popierania polityk i inicjatyw promujących rozwój społeczności.

7. Ocena i monitorowanie

• Regularne monitorowanie i ocena wpływu programów i projektów na społeczność w celu określenia ich efektywności i wprowadzenia niezbędnych dostosowań.

Dodatkowe obowiązki:

• Wyjazdy służbowe po Ukrainie;
• Udział w spotkaniach roboczych, spotkaniach zgodnie z życzeniem;
• Udział w strategicznych działaniach na rzecz rozwoju centrum;
• Wprowadzenie baz dokumentów (wspólny magazyn, Bravo-biblioteka itp.);
• Realizacja zadań zarządczych
• Udział w krajowych i regionalnych wydarzenia na rzecz rozwoju i standaryzacji usług społecznych, rozwoju organizacji i wolontariatu;
• Udział w rocznym planowaniu działalności ośrodka;
• Udział w analizie rocznego planu ośrodka raz na kwartał;
• Miesięczne planowanie zadań i ocena zadań z poprzedniego miesiąca.

Ogólne obowiązki:

• Prowadzenie aktywnej pracy na rzecz osiągnięcia celów Ruchu Czerwonego Krzyża.
• Przestrzeganie zasad Ruchu Czerwonego Krzyża.
• Wykonywanie wszelkich innych zadań i obowiązków związanych z pracą zleconych przez bezpośredniego przełożonego.

Wymagania wobec kandydata:

• Pełne wykształcenie wyższe (socjologia, praca socjalna, psychologia, pedagogika lub inne pokrewne)szkolenia).
• Kursy/szkolenia/programy doskonalenia zawodowego z zakresu socjologii, pracy socjalnej, usług socjalnych, poradnictwa, facylitacji będą dodatkowym atutem.
• Doświadczenie zawodowe od 1 roku.
• Doświadczenie w wolontariacie lub pracy w sferze humanitarnej, społecznej.
• Doświadczenie pracy w obszarze rozwoju publicznego od 1 roku.
• Doskonała znajomość obsługi komputera (Word, Excel, bazy danych, e-mail).
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne, doświadczenie w komunikowaniu się z różnymi kategoriami ludzi, takt i dyplomacja.
• Rozwinięte umiejętności organizacyjne i wykonawcze.
• Umiejętność pracy samodzielnej i w zespole, szybka adaptacja.
• Płynna znajomość języka ukraińskiego.
• Preferowany średniozaawansowany angielski.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
• Współpraca i praca zespołowa.
• Umiejętność nawiązywania kontaktów decyzje.
• Umiejętność współpracy z partnerami/wykonawcami, organizacjami lokalnymi.
• Umiejętność stosowania niestandardowych/innowacyjnych rozwiązań w pracy.
• Umiejętność budowania zaufania.

Czynniki motywacyjne:

• Zawodowiec: Rozwój/ doskonalenie umiejętności: analiza rynku; zarządzanie i administracja; współpracować z darczyńcami/inwestorami; pracować w sferze humanitarnej. 
• Kariera: Możliwość rozwoju w ramach NC TCHHU.
• Dodatkowe: Udział w wydarzeniach krajowych i międzynarodowych TCHHU. 

Naszym celem jest stworzenie bezpiecznego i włączającego środowiska w TCHU, które zapewni wszystkim pracownikom i wolontariuszom niezależnie od wieku wiek, płeć i płeć, pochodzenie etniczne, religia, niepełnosprawność, orientacja seksualna równy dostęp do szans, ochrona godności i równe prawa.

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym.

Nie dyskryminujemy przy wyborze i zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przekonania polityczne przynależność, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek.

Wykorzystywanie seksualne i molestowanie we wszelkich formach jest zabronione. Organizacja wdraża politykę zapobiegania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, w tym w miejscu pracy.

Miejsce pracy: Dnipro.

Prosimy o przesyłanie CV ze wskazaniem oczekiwanego poziomu wynagrodzenia wraz z oznaczeniem stanowiska na adres: [email protected].

Ze względu na dużą liczbę zapytań kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom stawianym na naborze.