Wiodący specjalista od budowania pokoju / Specjalista od budowania pokoju w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK)jest wiodącą międzynarodową organizacją humanitarną, której głównym celem jest ochrona, wsparcie i promocja długoterminowych rozwiązań dla ludności dotkniętej wysiedleniami. W tej chwili na terenie Ukrainy w DRB pracuje łącznie ponad 700 pracowników. W 2024 r. DRB będzie w dalszym ciągu znacznie się rozszerzać, aby wdrożyć reagowanie kryzysowe w sektorach ochrony socjalnej i prawnej, źródeł utrzymania, odbudowy mieszkań oraz rozbrojenia humanitarnego i budowania pokoju (humanitarnego rozminowywania), zapewniając bezpośrednie wsparcie odpowiedzialnym osobom i organizacjom pozarządowym (NGO). a także ich partnerzy. DRB będzie w dalszym ciągu opracowywać długoterminowe rozwiązania, dostosowując je do zmieniającej się sytuacji.

DRB poszukuje obecnie wysoko wykwalifikowanego Wiodący specjalista ds. budowania pokoju, który dołączy do naszego zespołu w Kijowie.

Ogólne cele stanowiska:

Podejście DRB do budowania pokoju w kontekście Ukrainy polega na braku udziału międzypaństwowe negocjacje pokojowe, a zamiast tego ma na celu przyczynienie się do rozwoju struktur rozwiązywania konfliktów, pokojowych modeli zachowań i poprawy warunków życia społeczności ukraińskich na różnych poziomach. DRB planuje także włączenie kwestii wrażliwych na konflikt do swojej misji na Ukrainie.

Departament Rozbrojenia Humanitarnego i Budowania Pokoju (HDP) poszukuje energicznej osoby na stanowisko Wiodącego Specjalisty ds. Budowania Pokoju ds. działań programowych na Ukrainie .  Wiodący specjalista będzie wspierał rozwój i wdrażanie środków mających na celu wzmocnienie pokoju i spójności społecznej, będzie prowadził badania związane z budowaniem pokoju, a także będzie pomagał w opracowywaniu analiz konfliktów i wdrażaniu ocen wrażliwości konfliktów w DRK. Główny specjalista będzie również brał udział w przygotowywaniu propozycji i raportów dotyczących projektów budowania pokoju oraz zapewni wsparcie w monitorowaniu i ocenie.

Oczekuje się również, że stanowisko to będzie wspierać i doradzać odpowiedniemu personelowi w biurach regionalnych ( wymagające wyjazdów służbowych do miejsc np. do Czernihowa, Sum, Charkowa, Dniepru i Mikołajowa).

Do Twoich głównych obowiązków będzie należeć:

Analiza konfliktów i wrażliwość na konflikty

• Wspieranie rozwoju analizy konfliktów i wdrażania jej rezultaty w praktyce.< /li>
• Wspieranie planowania, opracowywania i wdrażania ocen wrażliwości na konflikt w ramach misji. W oparciu o wyniki ocen przedstawiać zespołom DRB zalecenia dotyczące uwzględniania kwestii wrażliwych na konflikt w ich działaniach.
• Wspieranie rozwoju szkoleń i seminariów na temat budowania pokoju, zarządzania konfliktami/rozwiązywania konfliktów oraz kwestie drażliwe dla konfliktupersonel misji, partnerzy i inni odpowiedni aktorzy zewnętrzni.

Rozwój programu

• Przedstaw zalecenia dotyczące rozwoju programu budowania pokoju kierownictwu w oparciu o HDP w sprawie analizy konfliktu.
• W ścisłej współpracy z Kierownikiem Programu Humanitarnego Rozbrojenia i Budowania Pokoju, Szefem Programu Humanitarnego Rozbrojenia i Budowania Pokoju oraz innymi sektorami DRB uczestniczą w opracowywaniu Strategii budowania pokoju.
• Wdrożenie monitorowania trendów i praktyk w sektorze z perspektywy szerszych społeczności w dziedzinie budowania pokoju, rozwoju spójności społecznej i dialogu/mediacji
• Dostarczanie wysokiej jakości informacji na temat kwestii budowania pokoju w celu opracowania propozycji projektów, w koordynacji z szefami innych sektorów DRB, innymi specjalistami HDP oraz Menedżerem Programu Rozbrojenia Humanitarnego i Budowania Pokoju.
• W ścisłej współpracy z Zespołem Partnerstwa DRB wspieraj mapowanie organizacji lokalnych, regionalnych i krajowych zajmujących się budowaniem pokoju, których wizja, misja i wartości są zbieżne z DRB i mają potencjał partnerstwa.
• Wspieranie opracowywania i wdrażania ocen, badań, przeglądów i analiz w ścisła koordynacja z liderami HDP i innymi sektorami.

Zarządzanie projektami >

• Koordynowanie wdrażania inicjatyw budowania pokoju; współpracować z zespołami programowymi i partnerami, aby zapewnić terminową i skuteczną dostawę wyników projektu.
• Ściśle współpracuj z zespołem HDP oraz zespołami ds. monitorowania i oceny danych (MEAL) oraz zarządzania informacjami (IM), aby monitorować i zapewniać wiarygodność , w oparciu o najlepsze praktyki monitorowania i raportowania działań programu.
• Wspieranie Menedżera Programu Humanitarnego Rozbrojenia i Budowania Pokoju w monitorowaniu zobowiązań finansowych i wydatków projektów budowania pokoju zgodnie z budżetami oraz terminowe przekazywanie informacji zwrotnych na temat kontroli realizacji budżet.

Inne

• Zapewnij zgodność z Polityką AGD dotyczącą wieku, płci i różnorodności (AGD) oraz minimum AGD standardy w działaniach programu.
• Zapewnij zgodność z polityką zerowej tolerancji dla wykorzystywania seksualnego i przemocy.
• Wykonuj inne odpowiednie zadania zgodnie z żądaniem i w porozumieniu z kierownikiem programu.
< p style="font-weight: 400; styl czcionki: normal">O Tobie:

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, że będziesz mieć co najmniej 3 lata doświadczenia praca w dziedzinie budowania pokoju, rozwoju spójności społecznej, analizy konfliktów, działalność programowa w dziedzinie zarządzania konfliktami oraz szkolnictwo wyższe w dziedzinie nauk politycznych, rozwoju międzynarodowego, badań nad pokojem i konfliktami lub w innej odpowiedniej dziedzinie.

 KPonadto oczekujemy od Ciebie również:

Wymagane:

• Wykazano odpowiednią dbałość o wiek, płeć i różnorodność (AGD) oraz podejście uwzględniające konflikt w działaniach programowych.
• Doświadczenie w sektorze humanitarnym (NGO).
• Innowacyjne i kreatywne myślenie z silnymi umiejętnościami analitycznymi, raportowaniem.
• Wrażliwość polityczna i kulturowa, a także dyplomatyczny, taktowy i elastyczny styl interpersonalny.
• Umiejętność ustalania priorytetów, pracy samodzielnej i w zespole.
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.
• li>
• li>Dobre umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
• Doskonała umiejętność pracy z MS Word, Excel i PowerPoint.
• Języki: biegła znajomość języka ukraińskiego, w pełni profesjonalna znajomość języka angielskiego .
• li>

Będzie dodatkowym atutem:

• Doświadczenie w zakresie budowania pokoju oraz szkolenia kadr w zakresie spójność społeczna i budowanie pokoju, a także zarządzanie konfliktami, mediacja i ułatwianie dialogu.
• Doświadczenie w pracy z partnerami krajowymi w inicjatywach na rzecz spójności społecznej.
• Praktyczne szkolenia lub kursy dotyczące budowania pokoju, zarządzania konfliktami , mediacja i facylitacja dialogu.

Wszystkie stanowiska DRB wymagają, aby osoba zajmująca to stanowisko posiadała podstawowe kompetencje DRB:

• Dąż do doskonałości: Skoncentruj się na osiąganiu wyników, zapewniając jednocześnie wydajne procesy.
• Współpraca: Angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie do przekazywania opinii.
• Zdolność do podejmowania inicjatywy: przejmowanie odpowiedzialności i inicjatywy przy jednoczesnym dążeniu do innowacji.
• Komunikacja: Skuteczne i uczciwe słuchanie i mówienie.
• Wykazywanie uczciwości: Przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania zgodnie z wartościami i zasadami Kodeks postępowania DRB obejmujący ochronę przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem.

Oferujemy:

• Czas trwania umowy: Umowa na czas nieokreślony po trzymiesięcznym okresie próbnym
• Poziom: G - niezarządzający
• Miejsce pracy:Kijów
• Data rozpoczęcia: wrzesień 2024

Wynagrodzenie i warunki będą zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu Duńskiej Rady ds. Uchodźców na Ukrainie.

Proces aplikacji

Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i aktualne CV (nie więcej niż cztery strony) w języku angielskim. Aplikacje przesłane e-mailem nie będą rozpatrywane.

Termin składania wniosków: 7sierpień2024 rok