Wiodący ekspert ds. partnerstw w zakresie monitorowania, ewaluacji, raportowania i szkoleń w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK) to wiodąca międzynarodowa organizacja humanitarna, której głównym celem czyli ochrona, wsparcie i promocja długoterminowych rozwiązań dla wysiedlonej ludności.

DRB istnieje na Ukrainie od 2014 roku. W tej chwili w DRB na terenie Ukrainy pracuje łącznie ponad 700 pracowników. W 2024 r. DRK będzie w dalszym ciągu znacznie się rozwijać, aby wdrożyć reagowanie kryzysowe w sektorach ochrony socjalnej, źródeł utrzymania, rekultywacji mieszkań oraz rozbrojenia humanitarnego i budowania pokoju (humanitarnego rozminowywania), zapewniając bezpośrednie wsparcie odpowiedzialnym osobom i organizacjom społeczeństwa obywatelskiego (CSO), a także w miarę a także ich partnerzy.

DRB poszukuje obecniewiodącego specjalisty ds. partnerstwa w zakresie monitoringu, ocen, raportowania i szkoleń na terenie miasta Kijowa.

O pracy: Może to obejmować wsparcie w tworzeniu i wdrażaniu procesów w koordynacji z zespołem MEAL.

Do Twoich głównych obowiązków będzie należeć:

Monitorowanie, ocena i zadania edukacyjne

• Zapewnienie wsparcia dla wspólnych monitorowanie z partnerami DRB przy użyciu różnorodnego zestawu narzędzi zgodnie z procedurami określonymi w Podręczniku Partnerstwa:

• We współpracy z partnera, opracować logiczny schemat i plan pracy w zakresie monitorowania;
• Wspierać rozwój odpowiednich narzędzi weryfikacji dla partnerów;
• Zapewniać wsparcie w rozwoju metodologii i narzędzi gromadzenia danych dla partnerów;
• Zapewnij terminowe raportowanie działań monitorujących zgodnie z planami i harmonogramami prac projektu;
• Regularnie przeprowadzaj wizyty monitorujące w lokalizacjach partnerów.
• Przeprowadzaj sesje z wyciągniętymi wnioskami; i rozpowszechnianie ich wyników wśród odpowiednich działów
• Koordynowanie działów zaangażowanych we współpracę z partnerami w celu zapewnienia wdrożenia działań monitorujących partnerów

Zadania budowania wydajności:

• Przeprowadź ocenę potencjału partnera i zapewnij odpowiednie wsparcie;
• Na podstawie wyników oceny opracuj plan budowania potencjału i wdroż go;
• Zapewnij wysoki poziom jakość danych poprzez zapewnienie dokładnego gromadzenia, wprowadzania i pobierania danych, a także podstawowej analizy informacji poprzez wsparcie i rozwój wydajnościpartnerzy.

O Tobie

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy, żeposiadasz silne umiejętności analityczne, rozumiesz szereg metody monitorowania, oceny i analizy oraz metodyki badawcze; będzie potrafił komunikować się z wieloma i budować potencjał innych. Ponadto oczekujemy również:

Wymagane

• Minimalnie 1 rok bezpośredniego doświadczenia w pracy w monitoringu i ewaluacji;
• Doświadczenie w zbieraniu danych (np. poprzez Kobo) i pisaniu raportów;
• Doświadczenie we współpracy z partnerami/grantariuszami w kwestiach monitoringu i ewaluacji;
< li> li>Dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej;
• Doskonała znajomość programów MS Word, Excel i PowerPoint;
• Umiejętność ułatwiania komunikacji pomiędzy pracownikami różnych działów i innych organizacji, a także rozwijać potencjał innych;
• Umiejętność wykonywania różnych obowiązków i porządkowania ich według ważności.

Pożądane

• Dobra znajomość języka angielskiego;
• Doświadczenie w zakresie zarządzania informacjami i mechanizmów odpowiedzialności.

Wszystkie stanowiska DRB wymagają, aby osoba piastująca posiadała podstawowe kompetencje DRB:

• Dążenie do doskonałości: Skoncentruj się na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu wydajnych procesów.
• Współpraca: Angażowanie odpowiednich stron i zachęcanie do przekazywania informacji zwrotnych.
• Umiejętności przejmują inicjatywę: Podejmowanie odpowiedzialności i inicjatywy w dążeniu do innowacji.
• Komunikacja: Skuteczne i uczciwe słuchanie i mówienie.
• Wykazywanie uczciwości: Przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania zgodnie z Wartości i Kodeks postępowania DRK, w tym ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem.

Oferujemy:

• Czas trwania umowy: Umowa z otwartym terminem po pomyślnym ukończeniu początkowego 3-miesięcznego okresu próbnego.
• < b style="font-weight: 700">Miejsce pracy: Kijów, praca biurowa.
• Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe.
• Wynagrodzenia i warunki będą zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców.

Wznów proces przesyłania:

Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i aktualizacjępełne CV (nie więcej niż cztery strony) w języku angielskim.

Możesz przesłać swoje CV TUTAJ< /p>

CV przesłane e-mailem nie będą brane pod uwagę.

Termin składania wniosków: 11.08 .2024.