Kierownik - Inżynieria Oprogramowania w Cadmus

W Cadmus wierzymy, że każdy student powinien mieć równe szanse na osiągnięcie doskonałości akademickiej; dlatego zmieniamy sposób, w jaki świat się uczy! Cadmus to globalna firma EdTech, stworzona specjalnie dla sektora szkolnictwa wyższego, aby przełamywać globalne bariery w nauce, zapewniając nauczycielom i zróżnicowanym grupom studentów dostęp do wysokiej jakości uczenia się i oceniania. Zbudowany w oparciu o bogate, skupione na studentach wartości, Cadmus umożliwia jednostkom osiągnięcie najwyższego potencjału i ukończenie studiów z kluczowymi umiejętnościami i wiedzą, które mają ogromny wpływ na naszą siłę roboczą, społeczności i ewoluujący świat. Rośniemy (i szybko!), współpracując z kilkoma z najbardziej znane nazwiska w szkolnictwie wyższym na całym świecie, a my stale dodajemy więcej klientów do naszej listy. Poznaj nas, odwiedzając cadmus.io lub śledząc nasze kanały społecznościowe. Jaką rolę będziesz odgrywał? Aby wesprzeć nasz rozwój, potrzebujemy doświadczonych liderów inżynierii oprogramowania, którzy mają co najmniej 7-letnie doświadczenie w branży, gdzie pracowali nad wieloma bazami kodu, zaprojektowane rozwiązania, niezależnie zbudowane podstawowe systemy i pomogły zespołom inżynierskim stać się bardziej bystrymi, szybszymi i lepszymi. Z Twoją pomocą możemy zapewnić naszym użytkownikom na całym świecie nasze charakterystyczne, wysokiej jakości doświadczenie — zapewniając niezawodność, wydajność i skalowalność funkcji naszych produktów . Chcemy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby nasi użytkownicy mogli cieszyć się doświadczeniem i kochać naszą platformę. Dzięki niezliczonym możliwościom wywarcia wpływu pomożesz nam rozwiązywać ekscytujące wyzwania inżynieryjne i zapewniać ulepszoną funkcjonalność, aby posunąć Cadmus jeszcze dalej. Wymagania Talent i ogólne zdolności techniczne: Twórz i wdrażaj szereg aplikacji wewnętrznych i zewnętrznych przy użyciu nowoczesnych technologii front-end (np. Typescript, React), języki serwerowe (np. Java, Ruby, Elixir), bazy danych (np. SQL, NoSQL), chmury (np. AWS, GCP) i API (GraphQL, RESTful). Współpraca z innymi liderami oprogramowania przy opracowywaniu automatyzacji potoków ciągłej integracji (CI) i testów jednostkowych przy użyciu architektury, rozwiązań i planowania Githuba i Jenkinsa: Odpowiedzialny za prowadzenie dyskusji architektonicznych na wysokim szczeblu na temat zadań inżynierskich, prowadzenie spotkań projektowych inżynieryjnych i awarie techniczne. Zorganizuj pracę do wykonania, dzieląc eposy fabularne na historie i zadania, pomóż ustalić priorytety pracy i upewnij się, że właściwe rzeczy zostaną wykonane we właściwym czasie Zarządzanie czasem i zdolności organizacyjne: Możliwość skutecznego zarządzania wieloma konkurującymi wymaganiami na czas, pomiędzy rozwiązaniami projektowanie, zapytania zespołowe i niezależne zadania związane z kodowaniem. Zarządzanie procesem: Upewnij się, że terminy rozwoju są dotrzymywane i proaktywnie podejmuj niezbędne kroki. Zastanów się nad pierwotną przyczyną czynników spowalniających zespół i wdrażaj skuteczne rozwiązania, aby ulepszyć rozwój produktu. Kultura zespołu i rozwój osobisty: Bądź mentorem dla członków zespołu i weź odpowiedzialność za pomoc w podnoszeniu poziomu zespołu. Upewnij się, że cały zespół jest zjednoczony i zmotywowany w dążeniu do doskonałości w dostarczaniu światowej klasy produktów. Zrozum wyjątkowe wymagania startupu na wczesnym etapie i zbuduj wymaganą odporność, cierpliwość, elastyczność i odwagę potrzebne do zbudowania przełomowego, zmieniającego światfirmaCo będzie oznaczać sukces na tym stanowisku? Skuteczny lead będzie wykazywać następujące zachowania: niezależnie opracowuje rozwiązania, które są solidne, responsywne, wolne od błędów, skalowalne i zorientowane na wydajność. Zadaje pytania i próbuje wytykać luki w pomysłach, aby mieć pewność, że przypadki brzegowe zostaną objęte, udokumentowane i zaplanowane. Naturalnie staje się osobą, która zawsze zostaje wciągnięta w rozwiązanie trudnych problemów, gdy coś pójdzie nie tak, i służy radą lub wskazuje kierunek, gdy droga naprzód jest niepewna. Kiedykolwiek jest to wymagane, potrafi podejmować i uzasadniać trudne decyzje w przekonujący sposób, rozważając krótko- i długoterminowe konsekwencje oraz kierując się zdrowym rozsądkiem. Kiedy coś idzie nie tak, przyznaje się do błędów i znajduje sposoby, aby się na nich uczyć. Znajduje najlepszy sposób na podzielenie swojego czasu pomiędzy sprawdzanie Slacka, przeglądanie kodu, dokończenie własnej pracy i inne obowiązki, aby osobiście osiągać wysoką wydajność, jednocześnie rozwiązując problemy najpierw zespół. Zastanawia się nad pierwotną przyczyną spowalniania zespołu i samego siebie oraz znajduje skuteczne rozwiązania. Poszukuje elementów do optymalizacji, aby ułatwić proces programowania i pomóc zespołowi zwiększyć produktywność. Dokumentuje ich przemyślenia poprzez procesy i najlepsze praktyki oraz zapewnia, że ​​są one wdrażane i przestrzegane. Czy wszystko, co potrzebne, aby upewnić się, że projekt przebiega zgodnie z planem, poprzez poszukiwanie odpowiedzi na pytania zewnętrznych interesariuszy, współpracę z członkiem zespołu w celu wyjaśnienia kryteriów akceptacji na zgłoszeniu, codzienne przeglądanie kodu i upewnianie się, że żądania ściągnięcia nie są wystarczające zbyt długo bez zwracania na siebie uwagi i usuwania blokerów. Znajduje momenty nauczania, w których członek zespołu obserwuje ich lub łączy z nimi program podczas diagnozowania problemu i rozwiązywania problemów. Współpracuje indywidualnie z każdym członkiem zespołu, aby zidentyfikować luki w ich zestawie umiejętności i opracowuje plan, który pomoże im wypełnić te luki. Stawia przed członkami zespołu wyzwania w sposób zachęcający ich do rozwoju. Zadaje trudne pytania i zapewnia uczciwie konstruktywną informację zwrotną. Zapewnia kulturę uczenia się poprzez osobiste podnoszenie kwalifikacji, dzielenie się artykułami, radami i pomysłami z zespołem oraz prowadzenie dedykowanych sesji na temat najlepszych praktyk i innowacji. Stawia sobie poprzeczkę wysoko i daje przykład, zapewniając niesamowite wyniki przy ograniczonych zasobach, ale nieograniczonej motywacjiKorzyściElastyczna kultura pracy przyjazna zdalnie; gdzie możesz pracować z dowolnej lokalizacji na świecie Konkurencyjne wynagrodzenie z równością dla właściwych kandydatów Zróżnicowane i włączające miejsce pracy, w którym nie ma barier dla odniesienia sukcesu przez nikogo Otaczający zespół ludzi nastawionych na misję, którzy naprawdę kochają to, co robią Mentoring i planowanie sukcesji w Twojej karierze Proces rekrutacji Nasz proces rozmów kwalifikacyjnych zazwyczaj obejmuje rundę odpowiedzi wideo, rozmowę z menedżerem ds. rekrutacji, zadanie programistyczne i podsumowanie oraz rozmowę z zespołem CXO, która odbędzie się za pośrednictwem Zoom/Meet. Integracja w Cadmus W Cadmus zatrudniamy wspaniałych ludzi z różnych środowisk, ponieważ wzmacnia to nasze firma. Nigdy nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, pochodzenie narodowe, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, stan cywilny lub niepełnosprawność. Jeśli podzielasz nasze wartości i entuzjazm dla edukacji, znajdziesz home w Cadmus Jeśli potrzebujesz pomocy lub zakwaterowania ze względu na niepełnosprawność, daj nam znać. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa Inżynieria Przemysły Szkolnictwo podstawowe i średnie oraz organizacje non-profit