Główny rekruter w SKELAR

Cześć! Jesteśmy SKELAR – ukraińska firma venture builder, która buduje międzynarodowe biznesy technologiczne. Razem ze współzałożycielami gromadzimy silne zespoły, aby zdobywać rynki światowe i tworzyć jednorożce i dekarogi pochodzenia ukraińskiego.W 2023 roku SKELAR został TOP-2 pracodawcą IT Ukrainy według DOU. I kolejny lider wzrostu — w drugiej połowie roku dołączyło do nas 258 specjalistów. Imponujące liczby, prawda? A teraz wyobraźcie sobie, że w tym roku postawiliśmy sobie jeszcze ambitniejsze cele. Możesz dołączyć do firmy rozwijającej się na taką skalę jako Lider Zespołu Pozyskiwania Talentów. Osoba na tym stanowisku będzie kierować i rozwijać jeden z zespołów rekrutacyjnych, aby skrócić czas obsadzenia i koszt zatrudnienia oraz osiągnąć 100% planów zatrudnienia, a także będzie praktyczna i zamykała najtrudniejsze role w firmie.Dlaczego SKELAR? —Wierzymy, że to, kogo firma obecnie zatrudnia, decyduje o tym, gdzie Devon będzie w ciągu najbliższych 5 lat. Dlatego rekrutacja jest jedną z najważniejszych funkcji firmy, która bezpośrednio wpływa na realizację naszych celów biznesowych; jedną z wartości firmy jest gromadzenie talentów, ponieważ jesteśmy zespołem skutecznych pracowników, którzy stale poszukują ich rodzaj. Ci, którzy lubią zadania z gwiazdką, którzy myślą o wartości dla biznesu i godzinach pracy. Kto jest gotowy wyrwać się spośród równych. To poszukiwania są długie i trudne, chcemy szybko się rozwijać. Znalezienie błyskotliwych talentów w zespole jest osobistym wyzwaniem rekrutacyjnym dla każdego.Zespół rekrutacyjny w SKELAR to:— Fajny zespół szesnastu super silnych rekruterów i sourcerów; Oto kilku z nich: Olesya, Oksana, Alyona, Maksim;—Zatrudnianie menadżerów, którzy szybko dają informację zwrotną, wiedzą, jak prowadzić jakościowe rozmowy kwalifikacyjne i są zawsze otwarci na inicjatywy;—Możliwość podłączenia dowolnych narzędzi do wyszukiwania i przyciągania kandydatów.Co czekają na Ciebie wyzwania:— Zarządzanie zespołem w kierunku 5n-1;—Wdrożenie wykorzystania rozwiązań Growth Hacking w celu zwiększenia efektywności rekrutacji;—Współpraca z menadżerami ds. rekrutacji w zakresie otwierania wakatów, pomoc w ustaleniu ideału portret kandydata, zebranie wszystkich niezbędnych informacji;—Opracowanie i wdrożenie strategii poszukiwania kandydatów (od młodszych do najwyższych ról menadżerskich);—Praca z ATS (BreezyHR), dashboardy analityczne, narzędzia automatyzacji;—Rozbudowa sieci i kreowanie talentów pule kandydatów, headhunting.Ważne jest dla nas:—4+ lat w Talent Acquisition, w tym minimum 2 na stanowiskach menadżerskich;—Doświadczenie w skutecznym zarządzaniu zespołem powyżej 5 osób;—Możliwość odwiedzenia biuro w formacie smart-hybrid w Kijowie;—Doświadczenie w pracy w środowisku IT i zrozumienie specyfiki poszukiwania swoich specjalistów IT. Znajomość rynku i trendów branżowych;—Wysoka komunikatywność i umiejętność pracy w zespole;—Poziom języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym;—Doświadczenie w pracy w firmie produktowej i zrozumienie produktowego podejścia do rekrutacji będzie dużym plusem. Oprócz przedsiębiorstw rozwijamy fundusz charytatywny fundacji SKELAR od pracowników naszego venture buildera na rzecz wsparcia Sił Zbrojnych W ramach inicjatywy tworzymy i finansujemy duże projekty, które pomagają przybliżyć nasze zwycięstwo.SKELAR to środowisko samorealizacji ludzi, którzy potrafią tworzyć odnoszące sukcesy firmy. Takie firmy nazywamy następnymi wielkimi firmami. Wierzymy w ich siłę i skalę.Planujemy dalszy rozwój biznesów technologicznych, podbijanie światowych rynków i wspieranie ichdla zwycięstwa Ukrainy W tym celu stworzyliśmy w naszym kreatorze przedsięwzięć wszystkie możliwości: — 8 zespołów infrastrukturalnych, które pomagają firmom rozwiązywać wszelkie problemy: od rekrutacji i komunikacji po kwestie finansowe i prawne; — Społeczność założycieli, którzy uruchomili już wiele firmy mogą dzielić się praktycznymi doświadczeniami;—Wewnętrzne kluby zawodowe z obszarów: marketingu, rozwoju, finansów, rekrutacji;—Szkolenia, kursy, uczestnictwo w konferencjach;—Ubezpieczenia medyczne, lekarz korporacyjny i psycholog.Zbudujmy razem wszystko co dalej!