Specjalista ds. generowania leadów (Upwork) w Perfsol

Perfsol jest firmą outsourcingową IT będącą członkiem grupy firm InSoft.Partners. Poszukujemy kreatywnego i otwartego specjalisty ds. generowania leadów, który dołączy do naszego zespołu sprzedaży. Nasz idealny kandydat jest gotowy uczyć się szybko, elastycznie i łatwo dostosować się do dynamicznego środowiska. Będziesz ściśle współpracować z menedżerami szczebla C, aby wspólnie wypracować efektywną strategię sprzedaży. Będziesz miał niepowtarzalną okazję uczestniczyć w cotygodniowych spotkaniach z doświadczonymi specjalistami w zakresie generowania leadów z 8 firm należących do grupy InSotf.Partners, aby uczyć się, dzielić wiedzą i doświadczeniem, przeprowadzać burzę mózgów i pokonywać przeszkody świadczenia pracy:—konkurencyjne wynagrodzenie zgodne z kwalifikacjami;—40 godzin tygodniowo, elastyczne godziny pracy;—praca zdalna lub hybrydowa (lokalizacja biura: Lwów, ul. Wołodymyra Wielkiego 4);—18 dni płatnego urlopu; 5 dni płatnego zwolnienia lekarskiego, 11 dni wolnych od pracy;—wsparcie księgowe;—rozwój zawodowy i dobre samopoczucie (język angielski/kursy zawodowe/sport są częściowo rekompensowane przez firmę);—zwinne podejście do zarządzania i brak biurokracji;—udział w specjalistycznych konferencjach, programach szkoleniowych i seminaria.Wymagania dotyczące stanowiska pracy: —od 1 roku doświadczenia komercyjnego jako Lead Generator w branży IT;—doświadczenia w generowaniu leadów w Upwork i prowadzeniu kont Upwork;—silne umiejętności komunikacyjne i skuteczne umiejętności negocjacyjne;—poziom języka angielskiego – wymagany poziom B2/C1;—otwartość na przyswajanie nowej wiedzy i pracę niedynamicznym środowisku;—umie optymalizować strategię i proces sprzedaży oraz dzielić się pomysłami na temat jego ulepszeń;—szybko podejmuje decyzje i szybko się uczy;—umie pracować w niedynamicznym środowisku;—praca z systemami CRM (Hubspot) będzie plusem. Obowiązki: —ścisła współpraca z Upwork w zakresie badań i identyfikuj potencjalnych klientów;—generowanie leadów w pełnym cyklu — stwórz ogólną logikę kampanii, napisz dla niej wiadomości, zbierz bazę danych, skonfiguruj narzędzia, uruchom kampanię i prowadź korespondencję (oraz przeprowadzaj rozmowy wstępne na przyszłość); — wchodź w interakcję ze sprzedawcami zespół kierowniczy i kadra kierownicza szczebla C w celu opracowania najlepszej działającej strategii sprzedaży i znalezienia optymalnych podejść; Proces selekcji: —Wywiad HR, —krótkie zadanie testowe, —wywiad z Kierownikiem Działu, —ostateczna decyzja.