Specjalista ds. generowania leadów w Computools

Specjalista ds. pozyskiwania leadów? Computools szuka Ciebie! Jeśli chcesz dodać do swojego przypadku doświadczenie w pracy z regionami USA, Kanady, Europy, Azji i Wielkiej Brytanii, dołącz do działu Marketingu. Będziesz wyszukiwać i komunikować się z potencjalnymi klientami (potencjalnymi klientami) z różnych branż, takich jak sprzęt i usługi energetyczne, banki, rynki kapitałowe, ubezpieczenia, dostawcy i usługi w zakresie opieki zdrowotnej, specjalistyczny handel detaliczny, usługi edukacyjne, transport naziemny, transport morski, tekstylia, odzież i produkty luksusowe Towary, hotele, restauracje i wypoczynek, media. Będziesz potrafił identyfikować i wdrażać nowe możliwości pozyskania potencjalnych klientów (leadów). Jesteśmy pewni, że Twoje umiejętności wzmocnią nasz zespół, a my zapewnimy Ci możliwości rozwoju zawodowego.

CZEGO OCZEKUJEMY:

• Od 1 roku doświadczenia na stanowisku Lead Generation Specjalista/Specjalista ds. zaangażowania;
• Pewne umiejętności i wiedza z zakresu pracy z Linkedin;
• Doświadczenie sprzedażowe i zrozumienie branży IT;
• Wysokie umiejętności w zakresie tworzenia teksty w języku angielskim;
• li>
• Umiejętność obsługi programów pomocniczych będzie dodatkowym atutem: Snov.io, LinkedIn Helper.

Cechy osobiste, takie jak:

• Odpowiedzialność;
• Inicjatywa;
• Wysokie umiejętności komunikacyjne;
• Analityczne myślenie;
• Umiejętność pracy na wyniki ;
• Uwaga.

Znajomość języków:

• Angielski – średnio zaawansowany (szczególnie pisanie).

KLUCZOWE OBOWIĄZKI:

• Szukaj nowych potencjalnych klientów (leadów) w sieciach społecznościowych i na wyspecjalizowanych platformach;
• Analizuj leady i ich potrzeby;
• Twórz wiadomości i bierz udział w lejku sprzedażowym;
• Bierz udział wraz z Menedżerem Sprzedaży w wewnętrznych spotkaniach firmy w celu poprawy wyników;
• Prowadź statystyki kontaktów z leadami w CRM i dokumentach wewnętrznych.
< /ul >

OFERUJEMY:

Praca w zespole profesjonalistów:

• Silny zespół gotowy pomóc w rozwiązywaniu problemów.

Ciągły rozwój zawodowy:

• Spotkania 1 na 1 i spotkania finansowe;
• Indywidualny plan rozwoju, który pomaga osiągnąć pożądane cele na ścieżce kariery;
• Płatny konferencje i certyfikacja;
• Wykłady i warsztaty;
• Bazy wiedzy wewnątrz firmy;
• System motywacji bonusowej.

Opieka nad pracownikiem:

< li>Elastyczny grafik pracy;
• Możliwość pracy zdalnej ze sprzętem i meblami, które firma może zapewnić zapewniając komfort pracy;
• 24 dni kalendarzowe urlopu i płatnego zwolnienia lekarskiego;
li>
• Wsparcie finansowe i upominki na ważne wydarzenia.