Ocena Rynku Pracy i Wsparcie Zatrudnienia (LMA) Konsultant Krajowy – Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM), Przedstawicielstwo na Ukrainie w Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

ZASADY OBOWIĄZKOWE 

DLA KRAJOWEJ UMOWY DORADCZEJ: Ocena rynku pracy i wsparcie w zakresie zatrudnienia (LMA) Nkonsultant krajowy

1. Stacja Dyżurna Doradztwa: obwody Lwowski, Iwano-Frankowski i/lub Tarnopolski, Ukraina, (w kraju , z częstymi podróżami do społeczności docelowej); 2 pozycje

• 1 pozycja - obejmująca obwód lwowski i iwano-frankowski
• 1 pozycja obejmująca obwód tarnopolski

1. Czas trwania Doradztwo: 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia w zależności od dostępności środków finansowych i zadowalającej wydajności pracy.
2. Charakter doradztwa:< /strong>

Pod ogólnym nadzorem Szefa Misji (CoM), pod bezpośrednim nadzorem Specjalisty ds. Programu Krajowego (Rozwój rynku pracy), Konsultant Krajowy LMA będzie odpowiedzialny za zapewnienie opartej na dowodach oceny rynku pracy i szans na zatrudnienie, która analizuje wąskie gardła i możliwości zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy oraz przedstawia zalecenia dotyczące poprawy wyników na rynku pracy dla grup szczególnie wrażliwych (takich jak osoby wewnętrznie przesiedlone, młodzież, kobiety, osoby niepełnosprawne i weterani). Przewiduje się, że ocena obejmie następujące obwody: lwowski, iwanofrankowski i tarnopolski, ze szczególnym uwzględnieniem:

• Gmina Tarnopol i Krzemieniecka w obwodzie tarnopolskim
• Gminy Drohobycka, Stryjska i Czerwonogradska w obwodzie lwowskim
• Gmina Kałuska w obwodzie iwano-frankowskim.

1. Kontekst i zakres projektu:

1. Dział/jednostka organizacyjna, w której Konsultant uczestniczy: Jednostka ds. migracji, zrównoważonego rozwoju i źródeł utrzymania (MSDL), projekt „Rezilientne i włączające społeczności na Ukrainie”
2. Konsultanci kategorii B: Wymierne i mierzalne rezultaty zadania:
< /ol>

Zadania do wykonania w ramach tego zadania:

1. We współpracy z IOM zmapuj rynek pracy w docelowym obwodzie/społecznościach, aby zidentyfikować pracodawców, którzy potrzebują pracowników i umiejętności odpowiadających oferowanemu szkoleniu zawodowemu przez projekt;
2. Nawiąż kontakty z pracodawcami i, jeśli to konieczne, izbami handlowymi, organizacjami wspierającymi zatrudnienie, rekruterami i innymi podobnymi stronami zainteresowanymi.
3. Organizuj spotkania i/lub kluczowe wywiady z informatorami, aby lepiej zrozumieć niezaspokojone potrzeby pracodawców, wyzwania, jakie mogą napotkać przy rekrutacji osób z ośrodków szkolenia zawodowego oraz strategie rekrutacyjne, które można wykorzystać, aby połączyć beneficjentów projektu z możliwościami zatrudnienia.
4. W koordynacji z IOM, przeprowadź dyskusje w grupach fokusowych z beneficjentami programu szkolenia zawodowego IOM – w tym beneficjentami poprzednich projektów – w celu lepszej oceny aspiracji zawodowych i wąskich gardeł, jakie napotykają podczas poszukiwania płatnego zatrudnienia.
5. Przedstaw podsumowanie informacji otrzymanych w ramach zaangażowania i analiza głównych potrzeb i wyzwań stojących przed pracodawcami i osobami poszukującymi pracy.
6. Mapuj potencjalnych partnerów na rynku pracy, aby zwiększyć szanse na zatrudnienie beneficjentów projektu. Mapowanie powinno obejmować co najmniej listę kontaktową potencjalnych pracodawców i partnerów do pracy w docelowej lokalizacji.
7. Zapewnij praktyczne rekomendacje dotyczące dopasowania stanowisk i ścieżek kariery dla beneficjentów projektu.
8. Wykonuj inne przydzielone obowiązki.
9. Wskaźniki wydajności służące ocenie wyników:
• Projekt planu pracy
• Projekt przewodnika po rozmowie kwalifikacyjnej/przewodnika FGD
• Raport końcowy zawierający co najmniej minimalne podsumowanie ustaleń uzyskanych od pracodawców i osób poszukujących pracy, mapowanie potencjalnych partnerów na rynku pracy, praktyczne zalecenia mające na celu poprawę szans na zatrudnienie beneficjentów projektu.
1. Wymagane wykształcenie, doświadczenie i/lub umiejętności
• Licencjat lub wyższy, najlepiej w dziedzinie studiów rozwojowych, administracji publicznej, nauk politycznych, ekonomii pracy, prawa lub innej pokrewnej dziedziny, uzyskany przez akredytowaną instytucję akademicką z co najmniej pięcioletnim stażem pracy doświadczenie.
• Zrozumienie sytuacji na rynku pracy na Ukrainie i udokumentowane doświadczenie w zakresie wcześniejszego zaangażowania w programy generowania dochodów i stymulacji zatrudnienia, włączające inicjatywy na rzecz wzmacniania pozycji gospodarczej.
• Wymagane jest doświadczenie w gromadzeniu danych, zwłaszcza doświadczenie we wdrażaniu metod jakościowych, w tym w koordynacji wywiadów z kluczowymi informatoramiews i dyskusje w grupach fokusowych.
• Wymagane dobre umiejętności pisania i umiejętności analityczne.
1. < strong style="font-weight: Bold !important">Wymagana podróż

Podróż będzie wymagana lokalizacje w społeczności docelowej. Konsultant będzie odpowiedzialny za pokrycie związanych z tym kosztów podróży i organizacji.

1. Kompetencje

Wartości

• Włączenie społeczne i szacunek dla różnorodności: szanuje i promuje różnice indywidualne i kulturowe; wszędzie, gdzie to możliwe, zachęca do różnorodności i włączenia.
• Uczciwość i przejrzystość: utrzymuje wysokie standardy etyczne i działa w sposób zgodny z zasadami organizacyjnymi/ zasady i standardy postępowania.
• Profesjonalizm: wykazuje zdolność do pracy w sposób opanowany, kompetentny i zaangażowany oraz zachowuje uważną ocenę sytuacji stawić czoła codziennym wyzwaniom.

Podstawowe kompetencje – wskaźniki behawioralne

• Praca zespołowa: rozwija i promuje efektywną współpracę w obrębie jednostek i pomiędzy nimi, aby osiągnąć wspólne cele i zoptymalizować wyniki .
• Dostarczanie wyników: generuje i dostarcza wysokiej jakości wyniki w sposób zorientowany na usługi i terminowy; jest zorientowany na działanie i zaangażowany w osiąganie ustalonych wyników.
• Zarządzanie wiedzą i dzielenie się nią: stale stara się uczyć, dzielić wiedzą i wprowadzać innowacje .
• Odpowiedzialność: przejmuje odpowiedzialność za realizację priorytetów Organizacji i przyjmuje odpowiedzialność za własne działania i delegowaną pracę.
< li>Komunikacja: zachęca do jasnej i otwartej komunikacji i przyczynia się do niej; wyjaśnia złożone kwestie w sposób informacyjny, inspirujący i motywujący.
1. Jak aplikować:

Zainteresowani kandydaci proszeni są o przesłanie Formularz historii osobistej oraz listy motywacyjne lub życiorysy z nazwiskami i kontaktami trzech osób oceniających na adres [email protected] z tematem: „ Konsultant Krajowy ds. Oceny Rynku Pracy i Wsparcia Zatrudnienia (LMA) dla _____ oblast ” najpóźniej do dnia 08 sierpnia 2024 r.  

Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami z krótkiej listy.  

!!! Prywatnych przedsiębiorców (PE) nie można uznać za odpowiednich do świadczenia usług w ramach tego doradztwa.

 Okres publikacji:

 Od 17.07.2024 do 04.08.2024