Ocena Rynku Pracy i Wsparcie Zatrudnienia (LMA) Konsultant Krajowy - Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM), Przedstawicielstwo na Ukrainie w Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

ZASADY OBOWIĄZKÓW

DLA KRAJOWEJ UMOWY DORADCZEJ: Ocena rynku pracy i wsparcie w zakresie zatrudnienia (LMA) NKonsultant krajowy

1. Stacja Dyżurna Doradztwa: obwody lwowski, iwanofrankowski i/lub tarnopolski, Ukraina (w domu, z częstymi podróżami do społeczności docelowej); 2 pozycje
2. 1 pozycja - obejmująca obwód lwowski i iwano-frankowski
3. 1 pozycja - obejmująca obwód tarnopolski
4. Czas trwania doradztwa: 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia w zależności od dostępności środków finansowych i zadowalającej wydajności pracy.
5. Charakter doradztwa:

Pod ogólnym nadzorem Szefa Misji (CoM) bezpośredni nadzór nad Specjalistą ds. Programu Krajowego (Rozwój Rynku Pracy), Konsultant Krajowy LMA będzie odpowiedzialny za dostarczenie opartej na dowodach oceny rynku pracy i szans na zatrudnienie, która analizuje wąskie gardła i możliwości zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy oraz przedstawia zalecenia dotyczące poprawy wyników na rynku pracy dla grup szczególnie wrażliwych (takich jak osoby wewnętrznie przesiedlone, młodzież, kobiety, osoby niepełnosprawne i weterani). Przewiduje się, że ocena obejmie następujące obwody: lwowski, iwano-frankowski i tarnopolski, ze szczególnym uwzględnieniem:

• Gmina Tarnopol i Krzemieniecka w obwodzie tarnopolskim
• Gminy Drohobycka, Stryjska i Czerwonogradska w obwodzie lwowskim
• Gmina Kałuska w obwodzie iwano-frankowskim.

1. Kontekst i zakres projektu:

Celem projektu jest promowanie pomocy ratującej życie zintegrowanej ze wzmacnianiem potencjału zaangażowanych społeczności w zakresie podejścia do odzyskiwania. Wśród innych interwencji w ramach projektu IOM zwiększy możliwości zatrudnienia bezbronnych grup społecznych, takich jak młodzież, kobiety, osoby niepełnosprawne i weterani. IOM zapewni maksymalnie 300 osobom znajdującym się w trudnej sytuacji, zamieszkującym społeczności objęte projektem, szkolenie zawodowe skupione na dostępnym zapotrzebowaniu ze strony odpowiednich sektorów gospodarki na danym obszarze.

1. Dział/jednostka organizacyjna, w której Konsultant uczestniczy: Jednostka ds. migracji, zrównoważonego rozwoju i źródeł utrzymania (MSDL), projekt „Odporne i włączające społeczności na Ukrainie”
2. 6. KategoriaKonsultanci B: Wymierne i mierzalne wyniki przydzielonej pracy:

Zadania do wykonania w ramach tego zadania:

1. W porozumieniu z IOM zmapuj rynek pracy w obwodzie/społecznościach docelowych projektu w celu zidentyfikowania pracodawców, którzy potrzebują pracowników i umiejętności odpowiadających szkoleniu zawodowemu zapewnianemu w ramach projektu;
2. Nawiązanie kontaktów z pracodawcami i, jeśli to konieczne, izbami handlowymi, wsparcie zatrudnienia organizacje, osoby rekrutujące i inne podobne zainteresowane strony.
3. Organizuj spotkania i/lub wywiady z kluczowymi informatorami, aby lepiej zrozumieć niezaspokojone potrzeby pracodawców, wyzwania, jakie mogą napotkać podczas rekrutacji osób z ośrodków szkolenia zawodowego oraz strategie rekrutacji, które można wykorzystać aby zapewnić beneficjentom projektu możliwości zatrudnienia.
4. W koordynacji z IOM przeprowadź dyskusje w grupach fokusowych z beneficjentami programu szkolenia zawodowego IOM – w tym z beneficjentami poprzednich projektów – aby lepiej ocenić aspiracje zawodowe i wąskie gardła, jakie napotykają przy poszukiwaniu do pracy zarobkowej.
5. Przedstaw podsumowanie informacji uzyskanych w wyniku zaangażowania oraz analizę głównych potrzeb i wyzwań stojących przed pracodawcami i osobami poszukującymi pracy.
6. Mapuj potencjalnych partnerów na rynku pracy zwiększenie szans na zatrudnienie beneficjentów projektu. Mapowanie powinno obejmować co najmniej listę kontaktową potencjalnych pracodawców i partnerów do pracy w docelowej lokalizacji.
7. Zapewnij praktyczne rekomendacje dotyczące dopasowania stanowisk i ścieżek kariery dla beneficjentów projektu.
8. Wykonuj inne przydzielone obowiązki.
9. Wskaźniki wydajności służące ocenie wyników:
10. < strong style="font-weight: pogrubiony !important">· Szkic planu pracy
11. · Wersja przewodnika po rozmowie kwalifikacyjnej/Przewodnika FGD
12. Raport końcowy obejmuje co najmniej podsumowanie ustaleń uzyskanych od pracodawców i osób poszukujących pracy, mapowanie potencjalnych partnerów na rynku pracy, praktyczne zalecenia mające na celu poprawę szans na zatrudnienie beneficjentów projektu.
13. Wymagane wykształcenie, doświadczenie i/lub umiejętności
14. Licencjat lub wyższy, najlepiej w dziedzinie studiów rozwojowych, administracji publicznej, nauk politycznych, ekonomii pracy, prawa lub innej odpowiedniej dziedziny, uzyskany przez akredytowaną instytucję akademicką z co najmniej pięcioletnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym.
15. Zrozumienie sytuacji na rynku pracy na Ukrainie i udokumentowane doświadczenie wynikające z wcześniejszego zaangażowania w programy generowania dochodów i stymulacji zatrudnienia, włączające inicjatywy na rzecz wzmocnienia pozycji gospodarczej.
16. Wymagane jest doświadczenie w gromadzeniu danych, zwłaszcza doświadczenie we wdrażaniu metod jakościowych, w tym w koordynacji wywiadów z kluczowymi informatorami i dyskusji w grupach fokusowych.
17. · Wymagane dobre umiejętności pisania i umiejętności analityczne.
18. < strong style="font-weight: Bold !important">Wymagana podróż

Podróż będzie wymagana lokalizacje w społeczności docelowej. Konsultant będzie odpowiedzialny za pokrycie związanych z tym kosztów podróży i organizacji.

1. Kompetencje

Wartości

• • Włączenie i szacunek dla różnorodności: szanuje i promuje różnice indywidualne i kulturowe; wszędzie, gdzie to możliwe, zachęca do różnorodności i włączenia.
• • Integralność i przejrzystość : utrzymuje wysokie standardy etyczne i postępuje w sposób zgodny z zasadami/regulaminami organizacyjnymi oraz standardami postępowania.
• • Profesjonalizm: wykazuje zdolność do pracy w sposób opanowany, kompetentny i zaangażowany oraz wykazuje się uważną oceną w pokonywaniu codziennych wyzwań.

Podstawowe kompetencje – wskaźniki behawioralne