Menedżer Projektów L&D (programy rozwoju umiejętności miękkich/twardych) w Fozzy group

Dopóki sztuczna inteligencja nie zmieni całego naszego świata, a kariery zależą od umiejętności, FOZZY CAMPUS napędza zmiany w edukacji i generuje możliwości rozwoju zawodowego. Przełamujemy też stereotypy, że edukacja to tylko podręczniki. Uwierz mi, techniczna część naszych projektów zapewnia całe pole do kreatywności i myślenia. Krótko o nas: • w 2020 roku uruchomiliśmy naszą wewnętrzną uczelnię korporacyjną. Tak, tak, jesteśmy dość młodzi, ale mamy fajny, mocny zespół i wielkie marzenia. • uruchomiliśmy ponad 100 kursów i przeszkoliliśmy ponad 2000 naszych pracowników. • wśród nauczycieli są Deloitte Academy, IMD, nauczyciele najlepszych programów MBA. • lubimy wyzwania i jesteśmy gotowi zapewnić Państwu stałe wsparcie z naszej strony. Aby zdobywać nowe szczyty, potrzebujemy zespołu najlepszych. W związku z tym poszukujemy Project Managera L&D (programy rozwoju kompetencji miękkich/twardych), który będzie pełnił funkcję Starszego Eksperta w zakresie tworzenia kompleksowych produktów edukacyjnych. Twoje przyszłe zadania: Pełny cykl pracy z programami edukacyjnymi o różnej tematyce poziomy złożoności: formułowanie żądań i celów, tworzenie programów edukacyjnych o różnych formatach, metodologiczne opracowywanie treści, wsparcie uczestników i pomiar wyników Głębokie zanurzenie w kontekście biznesowym, zbieranie potrzeb szkoleniowych, oczekiwanych wyników biznesowych, tworzenie szkoleń metryki programu Praca z partnerami zewnętrznymi w ramach tworzenia programów szkoleniowych (w tym komunikacja z partnerami zagranicznymi). Praca z uczestnikami szkoleń w ramach programów i kursów (konsultacje, wsparcie, rozpatrywanie wniosków, prace domowe, monitorowanie aktywności). Kompleksowe samodzielne zarządzanie projektami edukacyjnymi: kontrola zadań, harmonogramy realizacji projektów, koordynacja pracy zespołu projektowego (e-learning, produkcja wideo, projektant, w razie potrzeby dodatkowi metodycy. Będzie to idealna kandydatura, jeśli posiadasz: Masz 3 lata). doświadczenia jako menadżer ds. szkoleń i rozwoju/trener biznesu/specjalista L&D Masz wiedzę w zakresie tworzenia szkoleń i programów rozwoju oprogramowania/umiejętności twardych wraz z ekspertami w tych obszarach. Istnieje wiedza na temat narzędzi i metodologii rozwoju kompetencji. Możliwość opracowania od podstaw kompleksowych programów szkoleniowych ukierunkowanych na osiągnięcie określonych celów (pomysł, koncepcja, struktura treści, pomiar oczekiwanych rezultatów). Zarówno programami wewnętrznymi, jak i wspólnie z wykonawcami zewnętrznymi. Umiejętność zarządzania projektami (planowanie i dekompozycja zadań, kalkulacja wymaganych zasobów, współpraca z zespołem projektowym, budżet, kontrola realizacji). Umiejętności zarządzania kanałami komunikacji w ramach projektów edukacyjnych (w tym wysokie poziom umiejętności czytania i pisania). Stałe monitorowanie nowych narzędzi i innowacyjnych podejść. Umiejętność pracy z żądaniami szkoleniowymi, identyfikowania potrzeb klientów i formułowania celów szkoleniowych. Korzyści z nas: Elastyczny grafik pracy. Ważny jest dla nas Twój komfort i nastawienie na fajny efekt. Forma zależy także od Ciebie: biurowa czy on-line. Udział w międzynarodowych projektach i kolaboracjach na rzecz szerzenia nowych standardów edukacji. Cenimy otwartość, wsparcie i uczciwość w zespole, tzw będziesz pracować w pozytywnej i motywującej atmosferze, gdzie możesz wyrażać własne pomysły i dawać informację zwrotną bez obawy o odrzucenie. Rozwój i rozwój w kierunku, który popycha Cię do nowych osiągnięć i pomysłów.Zespół to dla nas nie tylko ludzie, z którymi spędzamy 5 dni w tygodniu. Dlatego w przepływie korporacyjnym są wakacje, wykłady, loterie, spotkania, targi i inne zajęcia. Nasze życie nie ogranicza się do biura i zadań. Oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia pracy. 24 dni kalendarzowe płatnego urlopu i ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników. Poczuj dopasowanie?