Kierownik projektu L&D (kierunek cyfrowy) w Fozzy group

Grupa Fozzy - grupa firm z niesamowitą historią i mnóstwem fajnych pomysłów. Naszym celem jest wywołanie efektu WOW i szerzenie kultu gościnności. Wiemy czym zaskoczyć najbardziej wymagającego Gościa i jak dodać koloru codziennym rzeczom. Rodzina Fozzy Group obejmuje handel detaliczny, e-commerce, logistykę, restauracje, bankowość i wiele innych biznesów

Krótki o nas:< /span>
• w 2020 r. została uruchomiona nasza wewnętrzna uczelnia korporacyjna FOZZY CAMPUS. Tak, tak, jesteśmy dość młodzi, ale mamy fajny, mocny zespół i wielkie marzenia.
• uruchomiliśmy ponad 100 kursów i przeszkoliliśmy ponad 2000 naszych pracowników.< br/>• wśród nauczycieli znajdują się Deloitte Academy, IMD, nauczyciele najlepszych programów MBA.
• kochamy wyzwania i jesteśmy gotowi je nieść masz stałe wsparcie.

Aby zdobywać nowe szczyty, potrzebujemy zespołu najlepszych. W związku z tym poszukujemy Menedżera Projektu L&D (kierunek Digital), który będzie pełnił funkcję Senior Expert w tworzeniu kompleksowych produktów edukacyjnych.

  Główne zadania:

• Rozwój różnorodnych produktów edukacyjnych o różnym formacie i złożoności
• Systematyczny dobór programów szkoleniowych pod kątem rozwoju umiejętności twarde w oparciu o indywidualne plany rozwoju i prośby grupowe
• Głębokie zanurzenie w kontekście biznesowym w celu zebrania potrzeb szkoleniowych i stworzenia wskaźników programu szkoleniowego
• Kompleksowe niezależne zarządzanie projektami szkoleniowymi: praca z klientami, kontrola zadań i harmonogramów projektu, koordynacja pracy zespołu projektowego
• Komunikacja z ekspertami zewnętrznymi i wewnętrznymi w celu tworzenia programów szkoleniowych
• Praca z uczestnikami szkoleń: konsultacje, wsparcie, rozwiązywanie konfliktów wniosków, monitorowanie działań
• Analiza informacji zwrotnej od uczestników, obliczanie wskaźników programu szkoleniowego i formułowanie na ich podstawie propozycji
• Komunikacja i budowanie partnerstwa z zewnętrznymi szkołami i ośrodkami certyfikacji.
< /ul>

 Ważne jest dla nas:

• Masz 3 lata doświadczenia jako menadżer ds. szkoleń i rozwoju/trener biznesu/specjalista L&D
• Masz wiedzę z zakresu opracowywania programów szkoleń i rozwoju kompetencji twardych
• Wiesz jak od podstaw tworzyć kompleksowe programy szkoleniowe, nastawione na osiągnięcie określonych celów (pomysł, koncepcja, struktura treści, pomiar oczekiwane rezultaty)
• Znasz metodologieprowadzenie różnorodnych działań szkoleniowych i doświadczenie w ich realizacji (kursy wielomodułowe, kursy elektroniczne, filmy edukacyjne, maratony itp.)
• Posiadanie wiedzy na temat szerokiej gamy cyfrowych narzędzi szkoleniowych i umiejętności ich zastosowania
< li>Potrafi pracować z wnioskami szkoleniowymi, identyfikować potrzeby klientów i formułować cele szkoleniowe)
• Posiadać umiejętność analizowania danych, identyfikowania trendów i wyciągania świadomych wniosków w celu ulepszenia programów i procesów szkoleniowych
• li>
• Zrozum proces certyfikacji IT, w tym aspekty organizacyjne, przetwarzanie dokumentacji i zapewnienie zgodności ze standardami.

< em> Oferujemy:

• Elastyczny grafik pracy. Ważny jest dla nas Twój komfort i skupienie na fajnym efekcie
• Format również zależy od Ciebie: stacjonarny czy online
• Udział w międzynarodowych projektach i kolaboracjach na rzecz szerzenia nowych standardów edukacyjnych
• li>
• Cenimy otwartość, wsparcie i uczciwość w zespole, dlatego będziesz pracować w pozytywnej i motywującej atmosferze, gdzie będziesz mógł wyrażać własne pomysły i dawać informację zwrotną bez obawy przed odrzuceniem
• Rozwój i rozwój w kierunku, który popycha Cię do nowych osiągnięć i pomysłów
• Zespół dla nas to nie tylko ludzie, z którymi spędzamy 5 dni w tygodniu. Dlatego w przepływie korporacyjnym są wakacje, wykłady, loterie, spotkania, targi i inne zajęcia. Nasze życie nie ogranicza się do biura i zadań