L&D, Akademia DTEK w DTEK, TOV, Energetichna kompaniya

Kierownik ds. ocen i szkoleń, DTEK Academy Obowiązki: Wdrożenie procesu oceny rocznej pracowników (aktualizacja metodyki, przeprowadzenie oceny, koordynacja oceny w przedsiębiorstwach, finalizacja wyników) Wdrożenie systemu zarządzania Talentami (aktualizacja metodyki, prowadzenie). procedury selekcji, wspieranie indywidualnego rozwoju Talentów, ocena efektywności procesów, zgłaszanie propozycji udoskonaleń. Realizacja szkoleń pracowników z zakresu kompetencji korporacyjnych (aktualizacja Modelu Kompetencji, tworzenie treści edukacyjnych, zamykanie potrzeb szkoleniowych w zakresie kompetencji, koordynacja Instytutu Trenerów Wewnętrznych). ; Realizacja szkoleń poza kompetencjami korporacyjnymi (tworzenie aktualnego portfolio produktów, organizacja i prowadzenie szkoleń, skalowanie produktów w Biznesie) Wymagania: Wykształcenie wyższe na kierunku ekonomia, psychologia lub HR 5 lata doświadczenia zawodowego w obszarze szkoleń personelu; 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem menedżerów w zarządzaniu talentami; Doświadczenie w realizacji procesów szkoleniowych i ocen oraz koordynacji tych procesów pomiędzy różnymi działami/Biznesami; system zarządzania talentami; Doświadczenie w prowadzeniu programów szkoleniowych, Assessment Centre; Doświadczenie w działalności projektowej – realizacja projektów L&D zgodnie z potrzebami klienta poniżej Upper Intermediate Oferujemy: Konkurencyjny poziom dochodów – stałe wynagrodzenie plus premia; ubezpieczenie zdrowotne po zakończeniu trzymiesięcznego okresu próbnego; Edukacja w Akademii DTEK (kursy online, szkolenia stacjonarne, kursy mistrzowskie, kluby zamknięte, społeczności zawodowe);