Koordynatorka programu „Wymiar Sprawiedliwości”. w Alliance for Justice

Stanowisko: Koordynator programu „Sprawiedliwość” Podlega: Dyrektorowi programu „Sprawiedliwość” Status FLSA: Bez zwolnienia Cel stanowiska: Koordynator programu odgrywa ważną rolę we wspieraniu codziennej ciągłości działań programu „Wymiar sprawiedliwości”. Osoba ta jest odpowiedzialna za zapewnienie sprawnej i skutecznej koordynacji logistyki Zespołu Sprawiedliwości – który obejmuje sądy federalne AFJ, sądy stanowe i inicjatywy związane z budowaniem składu orzekającego – oraz będzie wspierać Dyrektora Programu w inicjatywach administracyjnych, logistycznych i strategicznych dla zespołu. Ponadto osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z dyrektorami zespołu i innymi osobami w AFJ, aby zapewnić skuteczną koordynację projektów, dotacji, umów i faktur. Obowiązki i obowiązki: Pomaga dyrektorowi programu Justice w opracowywaniu i wdrażaniu systemów operacyjnych wspierających strategię zespołu i zarządzanie, takich jak plany roczne, standardowe procedury operacyjne, opisy stanowisk, schematy przepływu pracy itp. Pełni funkcję operacyjnego i administracyjnego szkieletu zespołu, w tym , ale nie ograniczając się do śledzenia wydatków i budżetu; planowanie, zarządzanie kalendarzem i logistyka spotkań; i utrzymanie danych w systemach takich jak EveryAction, Excel i inne przy minimalnym nadzorze. Koordynuje pracę personelu zespołu Justice, aby zapewnić spójne gromadzenie i raportowanie danych dotyczących cotygodniowych aktualizacji, statusów projektów, spotkań zewnętrznych i postępu w osiąganiu kluczowych wskaźników wydajności zespołu. Wspiera personel Justice w zapewnia, że ​​bazy danych zespołów, w tym narzędzia do śledzenia informacji na temat nominacji sędziowskich i ustawodawstwa, a także CRM, są aktualne i skuteczne w pozyskiwaniu informacji do raportów dla odbiorców wewnętrznych i zewnętrznych (zarząd, fundatorzy, partnerzy koalicji itp.) Wspiera personel zespołu ds. wymiaru sprawiedliwości w budowaniu i utrzymywanie relacji z organizacjami non-profit, fundatorami i innymi partnerami, w szczególności organizacjami członkowskimi AFJ Pomaga w orientacji i szkoleniu nowego personelu zespołu, w tym między innymi stażystów w zespole Aktualizuje wiedzę zawodową poprzez udział w możliwościach edukacyjnych, czytanie profesjonalnych publikacji, utrzymywanie osobistych sieci kontaktów i /lub uczestnictwo w organizacjach zawodowych Sporządza projekty zakresów prac dla potencjalnych umów wymiaru sprawiedliwości do przeglądu przez kierownictwo programu Zapewnia wsparcie dla innych projektów zespołu wymiaru sprawiedliwości i inne przydzielone obowiązki Kwalifikacje: udokumentowane doświadczenie w zakresie umiejętności zarządzania projektami Stopień licencjata jest wysoce preferowany, ale nie wymagany Doskonała organizacja umiejętności, w tym dbałość o szczegóły i umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie Wykazuje się kreatywnością, inicjatywą i osądem, aby zarządzać własnym obciążeniem pracą i wspierać zespół wymiaru sprawiedliwości Wyjątkowe umiejętności obsługi komputera, w szczególności pakietu Microsoft Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, SharePoint itp.) Chęć szybkiego uczenia się/wdrażania nowego oprogramowania/platform technologicznych; preferowane doświadczenie w pracy z bazami danych CRM Doskonały osąd i dyskrecja z możliwością zachowania poufności informacji uzyskanych w pracy Doświadczenie w organizacjach non-profit i/lub organizacjach pożytku publicznego Pasja na rzecz praw obywatelskich, sprawiedliwości społecznej i rzecznictwa sądowego Zaangażowanie w misję i cele AFJ / AFJ Action Gracz zespołowy o doskonałych umiejętnościach interpersonalnych; wnosi do pracy świetne podejście, cierpliwość i poczucie humoru Silny współpracownik, potrafiący szybko przystosować się do zmieniających się sytuacji Zaangażowanie w kultywowanie kultury organizacyjnej, która jest sprawiedliwa, włączająca i pełna szacunku Wynagrodzenie Jest to stanowisko związkowe objęte warunkami układ zbiorowy pracy z Washington-Baltimore News Guild, lokal CWA 32035, który określa minimalne wynagrodzenie w zależności od kategorii stanowiska pracy. Stanowisko to należy do grupy 1, a zakres wynagrodzenia początkowego wynosi od 50 000 do 55 000 dolarów, w zależności od kwalifikacji i doświadczenia. AFJ oferuje również kompleksowy i hojny program świadczeń obejmujący: Zdrowie – w pełni opłacane przez pracodawcę świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, a także program pomocy pracownikom w zakresie dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego. Inne ubezpieczenia – opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy. Oszczędności – Oszczędzaj na emeryturę dzięki planowi pracodawcy odpowiadającemu 401K. Oszczędzaj na bieżących wydatkach na opiekę medyczną i opiekę nad dziećmi dzięki elastycznemu kontu wydatków. Urlop roczny – Mamy hojną politykę płatnego urlopu. Urlop: 11 dni w pierwszym roku zatrudnienia, 16 dni w drugim roku i 21 dni po 3 latach. Zwolnienie lekarskie – 10 dni w roku. Urlop żałobny – pracownikom przysługuje 3 dni żałoby w przypadku śmierci najbliższej rodziny (małżonka, rodziców, rodzeństwa, dziadków itp.). Urlop rodzinny – zapewniamy do 16 tygodni urlopu rodzicielskiego oraz szereg programów płatnych i bezpłatnych urlopów rodzinnych, które pozwalają naszym pracownikom nawiązywać więzi i opiekować się swoimi dziećmi i innymi osobami pozostającymi na ich utrzymaniu. Struktura Jest to stanowisko niewyłączone i nie posiadające bezpośrednich podwładnych. Rodzaj stanowiska/przewidywane godziny pracy Jest to stanowisko na pełny etat. Dni i godziny pracy są od poniedziałku do piątku, od 9:00 do 17:00. Równość rasowa Nasi pracownicy podzielają nasze zaangażowanie w zwiększanie różnorodności rasowej w naszym ruchu i organizacji, uwzględnianie sprawiedliwości i równości w naszej pracy oraz zapewnianie włączającej kultury organizacyjnej. Inne obowiązki Należy pamiętać, że niniejszy opis stanowiska nie obejmuje ani nie zawiera wyczerpującego wykazu czynności, obowiązków lub odpowiedzialności wymaganych od pracownika na tym stanowisku. Obowiązki, obowiązki i czynności mogą ulec zmianie w dowolnym momencie za powiadomieniem lub bez. Stanowisko może również zmieniać podwładnych bezpośrednich, według uznania kierownictwa, w zależności od tego, czy sądy stanowe czy federalne przyjmą punkt strategiczny. Miejsce pracy Odległe, wymagające podróży, w tym do naszej siedziby krajowej w Waszyngtonie. AFJ/AFJAC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. AFJ/AFJAC zabrania dyskryminacji swoich pracowników i osób ubiegających się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, płeć, tożsamość płciową, religię, odwet, status serologiczny i, w stosownych przypadkach, przekonania polityczne, stan cywilny, pochodzenie rodzinne lub rodzicielskie status, orientację seksualną lub dochód. Obsługiwane przez JazzHR Pokaż więcej Pokaż mniej язанности Другое Отрасли Некоммерческие организации