Młodszy rekruter techniczny (AI/ML) w LITSLINK

Witamy w LITSLINK — wiodącej firmie zajmującej się tworzeniem oprogramowania.LITSLINK poszukuje utalentowanego młodszego rekrutera technicznego (AI/ML), który wzmocni nasz zespół.O Tobie:— Wiedza teoretyczna i doświadczenie w zakresie wolnych stanowisk NLP/CV jest koniecznością;— Wiedza teoretyczna najlepsze praktyki rekrutacyjne, techniki pozyskiwania klientów i metodologie rozmów kwalifikacyjnych, a także chęć rozwijania nowych umiejętności z tym związanych;— Solidne umiejętności komunikacyjne, umiejętność budowania silnych relacji z potencjalnymi kandydatami;— Zorganizowany i skoncentrowany na danych, z dużą dbałością o szczegóły; — Analityczne nastawienie. Będzie dodatkowym atutem:— Stopień techniczny;— Certyfikaty AI (Google, Coursera) Znajomość języka angielskiego (B2+) wystarczająca do:— Czytania/pisania/omawiania wymagań technicznych dotyczących zadań + sprawdzania poziomu języka angielskiego kandydatów;— Jasno opisywać Twoje doświadczenie i oparte na nim decyzje techniczne; — Wspieraj małe rozmowy i dyskusje techniczne/nietechniczne. Funkcje: — Korzystanie z różnych metod badawczych i technik pozyskiwania w celu wygenerowania dla nas puli talentów; tworzenie długich list kandydatów do przeszukiwań; — Utrzymywanie aktualnych informacji o naszych sieciach talentów na stanowiskach kierowniczych i o bardzo krytycznym znaczeniu oraz rozwijanie ciągłej puli kandydatów; — Utrzymywanie aktualnych i dokładnych informacji na temat wszystkich interakcji kandydatów w ATS/CRM. Oferujemy :— Elastyczny format pracy — zdalny lub elastyczny, pół etatu/pełny etat, — Konkurencyjne wynagrodzenie i system premii po pomyślnym przejściu okresu próbnego, — Spersonalizowany rozwój kariery, — Narzędzia rozwoju zawodowego (program mentorski, rozmowy techniczne i szkolenia, centra doskonałości i nie tylko);— Zwrot kosztów edukacji. Co się stanie po złożeniu wniosku:— Rozpatrzymy Twoją aplikację i skontaktujemy się z Tobą w celu umówienia szybkiej rozmowy telefonicznej z jednym z naszych rekruterów;— Wywiad z kierownikiem działu;— Zadanie testowe ;— Propozycja współpracy. Brzmi interesująco? Aplikuj już dziś!