Młodszy Poszukiwacz Talentów w Valtech

Wyślij wiadomość bezpośrednią do użytkownika, który opublikował ofertę pracy w firmie Valtech Anastazja Salikova Anastazja Salikova Konsultant ds. pozyskiwania talentów, Valtech Ukraina. Poszukuje: Inżynierów Node.js #zatrudnię Szansa Poszukujemy Junior Talent Sourcer, który dołączy do naszego globalnego zespołu składającego się z 6000 specjalistów w ponad 60 biurach na całym świecie. Na skrzyżowaniu spostrzeżeń i perspektyw wykorzystujemy moc danych, sztuczną inteligencję, kreatywność i technologię, aby osiągnąć innowacyjne doświadczenia wielu najbardziej znanych marek na świecie, w tym L'Oreal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen i Dolby. Czy jesteś innowacyjną, myślącą przyszłościowo osobą, która chce przesuwać granice rewolucji cyfrowej. Będziesz częścią? globalnego zespołu ds. pozyskiwania talentów, w skład którego wchodzi 13 współpracowników z Ukrainy, Polski, Bułgarii, Macedonii Północnej i Portugalii. Jesteśmy również otwarci na zatrudnienie większej liczby weteranów i osób wewnętrznie przesiedlonych. Idealny kandydat posiada: ponad 1-letnie doświadczenie na stanowisku: Talent Sourcer lub na podobnym stanowisku w branży ITDoświadczenie z platformami (LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, Stack Overflow itp.)Kreatywność i biegłość w pisaniu listów, które zaangażują kandydatówZnajomość technik sourcingu takich jak wyszukiwanie BooleanZrozumienie ról IT, technologii, i trendy rynkoweProaktywny, nastawiony na wyniki i elastycznyPoziom języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanymOdpowiedzialność, dobre umiejętności komunikacji, współpracy i zarządzania czasemSilna chęć codziennego zdobywania wiedzy o biznesieOpcjonalnie: Doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów (ATS)Doświadczenie w pracy w środowisku wielokulturowymRolaJako Poszukiwacz talentów: Będziesz ściśle współpracował z głównym źródłem talentów, aby uzyskać wskazówki i wskazówki. Koordynujesz współpracę z dedykowanym konsultantem ds. pozyskiwania talentów, aby określić wymagania dotyczące stanowiska dla każdego wakatu. Kontaktujesz się z potencjalnymi kandydatami w mediach społecznościowych i sieciach zawodowych. Tworzysz i wysyłasz e-maile rekrutacyjne, pielęgnujesz kampanie. Identyfikujesz profile wykwalifikowanych kandydatów za pomocą różnych techniki pozyskiwania (np. Wyszukiwanie logiczne) Opracuj potoki talentów na potrzeby przyszłych potrzeb rekrutacyjnych Zmierz współczynniki konwersji, w tym liczbę pasywnych kandydatów, którzy zamieniają się w kandydatów, zostają zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, dostają oferty i zostają zatrudnieni. Promuj naszą markę pracodawcy w Internecie i offline. Utrzymuj bazy danych kandydatów. Komunikuj się z byłymi kandydatami na temat nowe oferty pracy Przeprowadzenie fazy wstępnej selekcji z kandydatami Zaplanowanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami Udział w planowaniu i organizacji wydarzeń ogólnofirmowych we współpracy z całym zespołem People & Culture; projektowanie, planowanie i realizacja lokalnych wydarzeń biurowychKorzyściZdrowie psychiczne i fizyczne: ins. medyczneuranceBudżet na zwrot kosztów sportu Wsparcie w biurze domowymSzereg bezpłatnych konsultacji psychologicznych i prawnychWsparcie w urlopach macierzyńskich i ojcowskichRozwój osobisty i zawodowy:Wewnętrzne warsztaty i inicjatywy edukacyjneWynagrodzenie za zajęcia z języka angielskiegoRefundacja certyfikatów zawodowychUczestnictwo w profesjonalnych społecznościach lokalnych i globalnychRam wzrostu w celu zarządzania oczekiwaniami i określania kroków w kierunku wybranej karieryMentoring program z możliwością zostania mentorem lub podopiecznym w celu awansu na wyższą pozycjęValtech Ukraina posiada system progresywnych pakietów świadczeń – im dłużej pozostajesz w firmie – tym więcej korzyści otrzymujesz. Dla nas, w Valtech, naszym głównym priorytetem zawsze byli ludzie. Valtech stworzył One Fund, aby wspierać ukraińskich kolegów, których życie wywróciło się do góry nogami w tych trudnych czasach. Dzięki szybkiemu rozwojowi firmy nie tylko możesz być częścią ciągłej ewolucji, ale możesz przewodzić zmianom. Im bardziej się rozwijamy, tym więcej możliwości wzięcia na siebie odpowiedzialności, wdrożenia swoich kreatywnych pomysłów i bycia innowatorem i kierowcą, a nie wykonawcą zadań. Przywitaj się ze swoją przyszłością. Stosować! Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Помічник Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Розробка програмного забезпечення