Młodszy poszukiwacz talentów w Laba Global w Laba Group

Rynek EdTech to zmieniająca się przestrzeń możliwości i perspektyw. Do 2025 roku jego globalny wolumen przekroczy 400 miliardów dolarów.

Zespół Grupa Laba to pionierzy sfery EdTech w Europie Wschodniej, którym powierzono ideę przekształcenia systemu edukacji online i wyniesienia go na nowy poziom.

Krótki o nas:

• w 2015 roku w Kijowie uruchomiono pierwszą klasę mistrzowską, która przekształciła się w szkołę biznesu Łaba
• otworzył szkołę dla kreatywnych SKVOT
• otwarł biura w 5 krajach Europy i robot_dreams — szkoła programowania, analityki i nauki o danych
• lider rynku edukacji online w Europie Wschodniej
• uruchomił ponad 1000 kursów i uczył ponad 154 000 uczniów z ponad 50 krajów
• w gronie nauczycieli znajdują się eksperci z Google, Microsoft, Netflix i Nike

Potrzebujemy najlepszego zespołu, aby dalej zwyciężać. Poszukujemy Junior Talent Sourcer, który wzmocni zespół w poszukiwaniu potencjalnych wykładowców na nasze kursy, których uruchomienie będzie motorem rozwoju całej firmy.

Co będzie na Twojej liście zadań:

• wyszukaj najlepszych specjalistów, którzy pracują w znanych firmach i mogą potencjalnie zostać naszymi wykładowcami;
• korzystanie z różnych narzędzi i platform pozyskiwania, aby znaleźć najlepsze;
• tworzenie skutecznej strategii wyszukiwania;
• analiza rynku (biznes, przemysły kreatywne i sfera IT), trendy i ci, którzy te trendy wyznaczają (topowe firmy w niszach);
• zarządzanie jakością systemu kandydata w celu prawidłowej analityki i ulepszania Mapy Podróży Kandydata.

Pakiet umiejętności zapewniający wysoką jakość wykonywania zadań:

• ponad 6 miesięcy doświadczenia w pozyskiwaniu/rekrutacji lub przygotowaniu teoretycznym (odpowiednie kursy lub inne źródła);
• znajomość języka angielskiego na poziomie Upper-Intermediate i wyższym;
• chęć uczenia się nowych rzeczy i zagłębiania się w nieznane wcześniej tematy;
• systematyczne i analityczne myślenie (rozumiesz, że pozyskiwanie to nie tylko komunikacja, ale także liczby i spojrzenie na wakat z lotu ptaka);
• dbałość o szczegóły, proaktywność i umiejętność innego myślenia;
• wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych pozwalający znaleźć wspólny język zarówno z najlepszymi kandydatami, jak i interesariuszami;
• znajomość różnych narzędzi sourcingowych, nie tylko LinkedIn.

Miło to mieć:

• pracował z systemami ATS lub CRM;
• mieć doświadczenie w pracy w środowisku wielokulturowym.

O naszej liście ofert:

• zespół mający wspólny, inspirujący cel (wspieramy się i dzielimy doświadczeniami);
• trudne zadania, które skłonią nas do dania z siebie 120%;
• ciągłe poszerzanie obszaru odpowiedzialności (ponieważ szkolimy się jako profesjonaliści z różnorodnym doświadczeniem);
• harmonogram na pełny etat z lojalnym podejściem, bo wynik jest ważniejszy niż czas;
• praca zdalna lub z dowolnego biura w Europie (Kijów, Bukareszt, Praga, Warszawa, Budapeszt, Stambuł);
• płatne urlopy i zwolnienia lekarskie;
• wszystkie nasze kursy są bezpłatne, a także wynagrodzenie za zewnętrzne szkolenia i warsztaty;
• rekompensata w wysokości 50% zajęć siłowni, basenu, jogi i języka angielskiego oraz przez rok - zakup laptopa.

Nasz proces rekrutacyjny wygląda następująco: rozmowa z rekruterem > test > rozmowa z Zespołem Rekrutacyjnym (lider zespołu + szef) > oferta.

Dołącz do zespołu. To będzie fajna podróż.