Młodszy Poszukiwacz Talentów w Valtech

Szukamy  Junior  < /strong>Źródło talentów< /strong> i dołącz do naszego globalnego zespołu składającego się z 6000 profesjonalistów w ponad 60 biurach na całym świecie.

Na przecięciu spostrzeżeniami i perspektywami, wykorzystujemy moc danych, sztuczną inteligencję, kreatywność i technologię, aby zdobywać doświadczenie w zakresie innowacji dla wielu najbardziej znanych marek na świecie, w tym L'Oreal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen i Dolby.

Czy jesteś innowacyjną, myślącą przyszłościowo osobą, która pragnie przesuwać granice cyfrowej rewolucji?

Będziesz częścią globalnego programu pozyskiwania talentów zespół, w skład którego wchodzi 13 kolegów z Ukrainy, Polski, Bułgarii, Macedonii Północnej i Portugalii.

Jesteśmy również otwarci na zatrudnianie większej liczby weteranów i osób wewnętrznie przesiedlonych.

Idealny kandydat

• Ponad 1 rok doświadczenia jako Poszukiwacz Talentów lub w podobną rolę w branży IT
• Doświadczenie z platformami ( LinkedIn, Djinni, DOU, GitHub, Stack Overflow itp.)
• Kreatywność i biegłość w pisaniu listów, które zaangażują kandydatów
• Znajomość technik pozyskiwania, takich jak wyszukiwanie logiczne
• Zrozumienie Role IT, technologie i trendy rynkowe
• Proaktywne, wyniki - zorientowani i elastyczni
• Poziom języka angielskiego średnio zaawansowany< /font>
• Odpowiedzialność, silna komunikacjaumiejętności komunikacji, współpracy i zarządzania czasem
• Silne pragnienie aby dowiedzieć się więcej o biznesie na co dzień

Opcjonalnie:

• Doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów (ATS)
• Doświadczenie w pracy w środowisku wielokulturowym

Rola< /font>

Jako Poszukiwaczem Talentów będziesz:

• Ściśle współpracuj z głównym źródłem talentów, aby uzyskać wskazówki i wskazówki< /font>
• Współpracuj z dedykowanym konsultantem ds. pozyskiwania talentów, aby określić wymagania dotyczące stanowiska dla każdego stanowiska
• Interakcja z potencjalnymi kandydatami w mediach społecznościowych i sieciach zawodowych
• Twórz i wysyłaj e-maile rekrutacyjne, pielęgnuj kampanie
• Identyfikuj profile wykwalifikowanych kandydatów przy użyciu różnych technik pozyskiwania (np. wyszukiwania logicznego)
• Twórz potoki talentów na potrzeby przyszłych potrzeb rekrutacyjnych
• Zmierz współczynniki konwersji, w tym liczbę pasywnych kandydatów, którzy zamieniają się w kandydatów, zostają zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne, otrzymuj oferty i zostań zatrudniony
• Promuj markę naszego pracodawcy w Internecie i offline
• Utrzymuj bazy danych kandydatów
• Komunikuj się z byłymi kandydatami w sprawie nowych możliwości pracy< /li>
• Przeprowadź fazę wstępnej selekcji kandydatów
• Zaplanuj rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
• Bierze udział wplanowanie i organizacja wydarzeń ogólnofirmowych we współpracy z całym zespołem People & Culture; projektowanie, planowanie i realizacja wydarzeń w lokalnym biurze

Korzyści< /p>

Zdrowie psychiczne i fizyczne:

• Ubezpieczenie medyczne
• Budżet zwrotu kosztów sportowych
• Pomoc w biurze domowym
• Szereg bezpłatnych konsultacji psychologicznych i prawnych
• Pomoc w urlopie macierzyńskim i ojcowskim

Rozwój osobisty i zawodowy:

• Wewnętrzne warsztaty i inicjatywy edukacyjne
• Wynagrodzenie za zajęcia z języka angielskiego
• Zwrot kosztów certyfikatów zawodowych
• Uczestnictwo w profesjonalnych społecznościach lokalnych i globalnych
• Ramy rozwoju umożliwiające zarządzanie oczekiwaniami i definiowanie kroków prowadzących do wybranej kariery
• Program mentorski z możliwością zostania mentorem lub podopiecznym w celu awansu na wyższą pozycję

Valtech Ukraina posiada system progresywnych pakietów świadczeń –  < strong style="font-weight: 600">im dłużej pozostaniesz w firmie – tym więcej korzyści otrzymasz .

Naszym głównym priorytetem zawsze byli ludzie. Valtech stworzył  Jeden fundusz, aby wesprzeć ukraińskich kolegów i zespoły, których życie wywróciło się do góry nogami. Forbes Ukraina umieścił Valtech Ukraine na liście 50 najlepszych pracodawców czasu wojny , wchodzimy pod numerem 14.