Młodszy badacz talentów w United Tech

W ciągu naszej sześcioletniej podróży budowaliśmy produkty do sieci społecznościowych, aby łączyć ludzi na całym świecie. Lubimy także jednoczyć wokół siebie utalentowanych ludzi, aby razem wspólnie popychać branżę do przodu. A teraz szukamy zorientowanego na wyniki badacza talentów z solidną znajomością języka angielskiego, który mógłby pochwalić się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi, aby przenieść naszą globalną strategię pozyskiwania talentów na nowy poziom przy użyciu nowoczesnych podejść. Informacje o Tobie przyszły zespół:Zespół TA składa się z 5 Specjalistów ds. Pozyskiwania Talentów i 4 Badaczy Talentów. Możesz dowiedzieć się więcej o naszym zespole w naszych sieciach społecznościowych tutaj i tutaj. Na tym stanowisku będziesz: opracowywać i optymalizować strategie pozyskiwania klientów, znajdować i przyciągać nowe, niestandardowe zasoby, a także korzystać z sieci społecznościowych, forów, społeczności, witryn z ofertami pracy itp. oraz analizować skuteczność każdego z nich. kanałSzybkie i sprawne wyszukiwanie, analizowanie i ocena profili kandydatów na stanowiska różnych poziomów: technicznych i nietechnicznych, od juniorów do najwyższej kadry zarządzającej. Przeprowadzanie rozmów telefonicznych/przed ekranem Google Meet z kandydatami.Tworzenie bazy danych potencjalnych kandydatów, utrzymywanie z nimi kontaktu i terminowe przekazywanie informacji zwrotnych.Dostarczanie rynku. badania, formułowanie wniosków na podstawie danych. Uczestnictwo w działaniach HR Branding. Wszystko dotyczy Ciebie: Posiadasz ponad 6-miesięczne doświadczenie na stanowisku Researchera i chcesz rozwijać się zawodowo w kierunku pozyskiwania talentów. Biegle znasz język angielski na poziomie średniozaawansowanym i ukraińskim. Jesteś aktywnym użytkownikiem profesjonalnych sieci społecznościowych (LinkedIn, Facebook itp.). .) Posiada doskonałe umiejętności badawcze oraz zdolność przetwarzania i analizowania dużej ilości informacji. Jest graczem potrafiącym pracować w dynamicznym środowisku na kilku wakatach jednocześnie (do 5 wakatów) i skutecznie je zamykać. Jest osobą odpowiedzialną, zorientowaną na wyniki, doskonale zarządza czasem i ustalaniem priorytetów. Jest podekscytowany rynkiem IT. i trendy IT. Co oferujemy: Komfortowe środowisko pracy. Możesz pracować w naszym wygodnym centrum w Kijowie lub zdalnie w dowolnym miejscu, z elastycznym harmonogramem. Zwracaliśmy wydatki na wynajem przestrzeni do pracy w innych miastach. Możesz także uzyskać wsparcie finansowe i prawne, nowoczesny sprzęt i aktualne narzędzia. Wysoko wykwalifikowany zespół. Posiadamy kilka niezależnych produktów i wielofunkcyjne autonomiczne zespoły z liderami technicznymi. Poziom stażu pracy w zespole to średni i starszy, dzięki czemu będziesz mieć możliwość dzielenia się praktycznymi przypadkami i wiedzą z ekspertami z niszy sieci społecznościowych. Inwestycja w przyszłość. Rozwój naszych członków zespołu jest wspierany przez recenzje zorientowane na wyniki, IDP, bezpłatne zajęcia z języka angielskiego, zwrot kosztów rozwoju zawodowego kursy, konstruktywny feedback, projekty międzynarodowe, biblioteka korporacyjna i dzielenie się wiedzą. Opieka i wsparcie. Zachowujemy ludzkie podejście i dbamy o bezpieczeństwo, zdrowie i odpoczynek naszych członków drużyny, oferując 20 dni płatnego urlopu, 15 dni płatnego zwolnienia lekarskiego, 100% ubezpieczenia medycznego, zwrot kosztów za sport i sprzęt, imprezy firmowe i stylowe gadżety. Etapy rekrutacji:Przegląd CVZadanie testoweHRWywiadRozmowa z CPOSprawdzenie referencjiOferta