Młodszy specjalista ds. pozyskiwania talentów w HOLYWATER

9 września 2024 r

Młodszy Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów

Kijów, zdalnie

POZNAJ SWOJ PRZYSZŁY ZESPÓŁ!

Będziesz pracować w H OLYWATER , firmie zajmującej się mediami technologicznymi, która tworzy spersonalizowane światy dla ponad 20 milionów użytkowników, łącząc kreatywność autorów z wydajnością sztucznej inteligencji.

HOLYWATER tworzy i publikuje książki, audiobooki, interaktywne opowiadania i serie wideo do własnych zastosowań. Naszą misją jest uwalnianie potencjału ludzi i umożliwianie twórcom treści inspirowania milionów ludzi na całym świecie poprzez skupianie się na tym, co robią najlepiej.

HOLYWATER powstała w 2020 roku w ekosystemie Genesis. Od tego czasu zespół powiększył się z 6 do 90 specjalistów, a nasze aplikacje wielokrotnie stawały się liderami w swoich niszach w USA, Australii, Kanadzie i Europie.

Za pomocą naszej platformy każdy utalentowany pisarz może dotrzeć do milionów odbiorców i zainspirować ich swoimi historiami. Z naszych produktów korzysta już ponad 20 milionów użytkowników na całym świecie.

NASZE OSIĄGNIĘCIA NA ROK 2023:

1. Od 3 miesięcy nasza aplikacja z interaktywnymi historiami jest TOP 1 do pobrania na świecie w swojej niszy.
2. W grudniu nasza aplikacja biblioteki książek, Passion, była numerem 1 w swojej niszy w USA i Europie.
3. Uruchomiliśmy platformę z seriami wideo opartymi na naszych książkach i przeprowadziliśmy pierwszą udaną serię pilotażową.
4. Liczba nowych pobrań i zyski wzrosły prawie 2-krotnie w porównaniu do 2022 roku.

Główną wartością HOLYWATER są ludzie, którzy z nami współpracują. Dlatego dokładamy wszelkich starań, aby stworzyć warunki, w których każdy pracownik będzie mógł w pełni wykorzystać swój potencjał i osiągnąć najbardziej ambitne cele.

KULTURA FIRMY

W swojej pracy zespół opiera się na sześciu kluczowych wartościach: ciągłym rozwoju, motywacji, wytrwałości i elastyczność, samoświadomość, wolność i odpowiedzialność, orientacja na wyniki.

Aktywnie powiększamy zespół, aby skalować nasze istniejące i nowe aplikacje. Dlatego do naszego zespołu poszukujemy ambitnego Młodszego Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który pomoże nam w wyszukiwaniu i selekcji kandydatów na aktualne wakaty. Jeśli jesteś osobą odważną, pracowitą, dociekliwą, samoświadomą, która nie boi się popełniać błędów i uczyć się na nich, porozmawiajmy!

DO TWOICH OBOWIĄZKÓW należeć będzie:

• Regularna komunikacja z HR Operations Managerem i Hiring Managerami: identyfikacja potrzeb rekrutacyjnych, regularne spotkania, organizacja rozmów kwalifikacyjnych.
• Tworzenie pul odpowiednich kandydatów, śledzenie kandydatów w ATS (Breezy).
• Komunikacja z kandydatami na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego.
• Pomoc w organizacji i bezpośredni udział w rozmowach kwalifikacyjnych z HM, zbieranie rekomendacji, przygotowanie oferty.

CO MUSISZ DOŁĄCZYĆ:

• Doświadczenie jako badacz talentów/źródło od 6 miesięcy .
• Możliwość samodzielnej pracy przy minimalnym nadzorze .
• Posiadaj dobre umiejętności komunikacyjne.
• Aby szybko mieć ochotę uczyć się .
• Angielski na poziomie średniozaawansowanym i wyższym.
• Dążenie do rozwoju i wiedzy .
• Być w stanie otrzymywać i przekazywać opinie .

CO OFERUJEMY:

• Będziesz częścią zgranego zespołu profesjonalistów, w którym będziesz mógł dzielić się wiedzę i doświadczenie, a także otrzymać wsparcie i porady od współpracowników.
• Elastyczny grafik pracy, możliwość pracy zdalnej z dowolnego bezpiecznego miejsca na świecie.
• 20 dni roboczych płatnego urlopu w roku, nielimitowane zwolnienie lekarskie.
• Usługi lekarza korporacyjnego, a po okresie próbnym - rekompensata z ubezpieczenia zdrowotnego.
• Możliwość konsultacji z psychologiem.
• Wynagrodzenie za członkostwo w klubach sportowych i dostęp do sekcji sportowych, które pozwala zachować zdrowie fizyczne i energię.
• Zwrot kosztów nauki języka angielskiego w celu rozwoju zawodowego.
• Biblioteka internetowa, regularne wykłady prelegentów najwyższej klasy, rekompensaty za konferencje, szkolenia i studia zewnętrzne.
• Profesjonalna społeczność wewnętrzna wspierająca rozwój Twojej kariery.
• Kultura otwartej informacji zwrotnej.

ETAPY SELEKCJI:

1. Wstępne badanie przesiewowe. Rekruter zadaje w komunikatorze kilka pytań, aby przed rozmową kwalifikacyjną poznać Twoje doświadczenie i umiejętności.
2. Zadanie testowe. Sprawdza Twoją wiedzę i pokazuje, jakie podejścia, narzędzia i rozwiązania stosujesz w swojej pracy. Nie ograniczamy Cię czasowo i nigdy nie wykorzystujemy doświadczenia zawodowego kandydatów bez odpowiednich ustaleń.
3. Wywiad z menadżerem. Kompleksowa rozmowa na temat Twoich kompetencji zawodowych i pracy w zespole, do którego aplikujesz.
4. Podnoszenie poprzeczki. Na ostatnią rozmowę zapraszamy jednego z top managerów ekosystemu Genesis, który nie będzie współpracował bezpośrednio z kandydatem. Podnoszący poprzeczkę koncentruje się na Twoich umiejętnościach miękkich i wartościach, aby zrozumieć, jak szybko możesz rozwijać się wraz z firmą.

Jeśli jesteś gotowy podjąć wyzwanie i dołączyć do naszego zespołu, czekamy na Twoje CV!