Młodszy badacz pozyskiwania talentów w Creative

• pozyskuj CV kandydatów na stanowiska różnych szczebli: od początkującego do najwyższego szczebla kierowniczego;
• Opracowuj i wdrażaj strategie pozyskiwania pracowników, aby przyciągać największe talenty.
• analizować i oceniać CV, rozumieć trendy na rynku pracy w branży IT;
• przeprowadzać rozmowy telefoniczne z kandydatami;
• efektywnie korzystaj z narzędzi pozyskiwania kandydatów Rejestruj wyniki w systemie ATS.

Wymagania

• pozyskiwanie doświadczenia nie- stanowiska techniczne przez co najmniej 3–6 miesięcy;
• mile widziane doświadczenie na rynkach globalnych
• umiejętność skutecznej komunikacji w mowie i piśmie w języku angielskim;
• aktywność w profesjonalnych sieciach społecznościowych (Facebook, LinkedIn);
• chęć do nauki to warunek konieczny☺️

Czego możesz od nas oczekiwać

• wielokrotnie nagradzany produkt (lider w kwadrantach Gartnera), z którego możesz być dumny;
• model hybrydowy Remote First: dając dużo miejsca na koncentrację i osobiste nawyki pracy, zachęcamy do regularnych spotkań w jednym z pięciu naszych ośrodków na całym świecie;
• kultura prawdziwej opieki, własności, poświęcenia i wysokich standardów (dowiedz się więcej tutaj);
• tętniące życiem życie korporacyjne: ciesz się możliwością poznawania kultur członków swojej drużyny podczas wydarzeń online i offline, bierz udział w zawodach sportowych, korzystaj z mistrzowskich zajęć artystycznych i twórz nowe ulubione wspomnienia na naszych imprezach;
• w trosce o swoje zdrowie: Creatio oferuje kilka opcji ubezpieczenia medycznego wspólnie z naszym partnerem medycznym
• Creatio oferuje wszystkim członkom zespołu konkurencyjne wynagrodzenie;
• opcje płatnego urlopu z powodu zdarzeń kwalifikujących do życia, chorób itp.;
• ładne i nowoczesne centrum w centrum Kijowa, w którym można spotkać się ze współpracownikami lub zyskać cichą przestrzeń do koncentracji.