Młodszy silny rekruter w Reenbit

Płaska struktura organizacyjna, swobodne środowisko pracy, zdrowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, możliwość rozwijania umiejętności technicznych, a wszystko to dzięki świetnemu, niezwykle szybko rozwijającemu się zespołowi programistów. Brzmi atrakcyjnie, prawda?) Dołączając do zespołu Reenbit, wszystko może stać się rzeczywistością.

Oczekiwania:

• blisko 1 rok udanego doświadczenia w rekrutacja;
• doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT, orientacja w technologiach IT;
• znajomość różnych metod i narzędzi wyszukiwania/selekcji personelu;
• umiejętność pracy z pełnym cyklem rekrutacyjnym;
• doskonałe umiejętności komunikacji i pracy w zespole;
• znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym.

Zadania:

• ciągle buduj grono kandydatów i angażuj je poprzez pozyskiwanie kandydatów i tworzenie sieci kontaktów;
• wybór odpowiednich kandydatów przy użyciu różnych narzędzi i metod;
• rozmowy kwalifikacyjne na wcześniejszych etapach (przesłuchanie telefoniczne, rozmowa osobista itp.);
• prowadzenie kandydata od pierwszego kontaktu do zatrudnienia;
• współpraca z zespołem sprzedaży.

Co oferujemy:

• Coroczny płatny urlop – 18 dni roboczych (100% wynagrodzenia);
• Plus 3 dni do urlopu po porodzie i ślubie;
• Coroczny płatny urlop chorobowy – 7 dni roboczych (100% wynagrodzenia);
• Program opieki zdrowotnej;
• Możliwość zostań częścią naszego profesjonalnego zespołu;
• Możliwość udziału w różnorodnych wydarzeniach (programach edukacyjnych, seminariach, szkoleniach);
• Lekcje języka angielskiego z native speakerem;
• Elastyczny grafik pracy;
• Bezpłatne miejsce parkingowe;
• Konkurencyjne wynagrodzenie + premie dla zatrudnionych specjalistów.

Proces rekrutacji na to stanowisko :

• Rozmowa techniczna online;
• Rozmowa końcowa w biurze.