Młodszy silny specjalista HR w Blackthorn Vision

Młodszy silny generalista HR Львів Weare poszukuje młodszego silnego generalisty HR, który dołączy do naszego zespołu we Lwowie. Wymagania: Ponad 1-letnie doświadczenie w HR (najlepiej w firmie IT); Doświadczenie we wszystkich procesach cyklu życia pracownika (onboarding, ocena wyników, offboarding); Doświadczenie z systemami HRM; Doświadczenie w procesie rekrutacji: pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych narzędzi (np. LinkedIn, portale ogłoszeniowe), rozmowy kwalifikacyjne; Poziom średniozaawansowany lub wyższy języka angielskiego; Wyjątkowe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne. Miło jest mieć: Ukończone kursy z zakresu HR/rekrutacji w branży IT. Obowiązki: Proces HR: Proces onboardingu rozpoczyna się od przyjęcia przez kandydata oferty pracy do końca okresu próbnego; Proces offboardingu; Pełny cykl procesu PDP dla pracownika (ankiety 360, analityka, spotkanie PDP, notatki dotyczące procesu PDP w systemie wewnętrznym, przygotowanie i przesłanie mapy drogowej dla pracownika); Udział w prowadzeniu i doskonaleniu dokumentacji związanej z procesami HR (onboarding, offboarding opisujący procesy); Analityka HR; Weź udział w generowaniu pomysłów na organizację wakacji lub przyjęć korporacyjnych, bierz udział w organizowaniu przyjęć korporacyjnych; Udział i pomoc w organizacji wydarzeń w biurze działu HR. Rekrutacja: Twórz opisy stanowisk w oparciu o potrzeby zespołów i kulturę firmy; Aktywne pozyskiwanie (LinkedIn, Djinni); Przeprowadzaj wywiady i buduj silne rurociągi; Śledź wszystkie wyniki rozmów kwalifikacyjnych i informacje o profilu w wewnętrznej bazie danych firmy; Pomyślnie zamknij wakaty z odpowiednimi kandydatami w możliwie najkrótszym czasie; Planowanie strategiczne: praca nad rocznym/kwartalnym planem zatrudnienia; Zbieraj i analizuj wskaźniki oraz wprowadzaj zmiany w oparciu o analitykę rekrutacyjną; Pomoc we wzroście HRbrandu firmy. Oferujemy: ciekawą i pełną wyzwań pracę w przyjaznej i profesjonalnej atmosferze; doskonałe możliwości kariery i konkurencyjne wynagrodzenie; elastyczny grafik pracy; program rozwoju zawodowego z wewnętrznymi seminariami o tematyce technicznej; kursy, certyfikaty i dostęp do biblioteki korporacyjnej; bezpłatne zajęcia z języka angielskiego; 18 dni roboczych płatnego urlopu (24 dni kalendarzowe), 5 dni pełnopłatnego zwolnienia lekarskiego; ubezpieczenie medyczne; urlop macierzyński; członkostwo w ITclubie; program poleceń pracowniczych; program uznania obejmujący prezenty i nagrody; przyjazny dla zwierząt i ekologiczny; bezpośrednia i łatwa komunikacja z kierownictwem i wiele więcej.