Młodszy specjalista ds. ochrony socjalnej i prawnej/ Asystent Ochrony w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Reprezentacja Duńskiej Rady ds. Uchodźców (DRK)jest wiodącą międzynarodową organizacją humanitarną, główny, którego celem jest ochrona, wspieranie i promowanie długoterminowych rozwiązań dla wysiedlonej ludności.

DRB istnieje na Ukrainie od 2014 roku. W tej chwili w DRB na terenie Ukrainy łącznie pracuje ponad 700 pracowników. W 2024 r. DRB będzie w dalszym ciągu znacząco się rozszerzać, aby wdrożyć reagowanie kryzysowe w sektorach ochrony socjalnej i prawnej, rozwoju gospodarczego, odbudowy i przesiedleń mieszkaniowych oraz rozbrojenia humanitarnego i budowania pokoju (rozminowywanie humanitarne), zapewniając bezpośrednie wsparcie odpowiedzialnym osobom i podmiotom niebędącym organizacje rządowe (NGO) i ich partnerzy. DRB będzie dalej opracowywać długoterminowe rozwiązania, dostosowując je do zmieniającej się sytuacji.

Ogólne cele Stanowiska:

DRB obecnie poszukuje junior specjalista ds. ochrony socjalnej i prawnej za swoją działalność na terenie miasta Mikołajów Stanowisko to będzie podlegało kierownikowi działu ochrony socjalnej i prawnej.

Młodszy specjalista ds. ochrony socjalnej i prawnej wchodzi w skład . zespołu ochrony socjalnej i prawnej DRB i pracuje pod kierownictwem i nadzorem kierownika grupy ochrony socjalnej i prawnej oraz kierownika ds. ochrony socjalnej i prawnej. Młodszy specjalista ds. ochrony socjalno-prawnej wspiera kierownika zespołu ochrony socjalno-prawnej oraz kierownika ochrony socjalno-prawnej w terminowym i wysokiej jakości wdrażaniu środków ochrony. Stanowisko to znajduje się w Mikołajowie i często podróżuje do obwodów Mikołajów i Chersoniu.

< b style="font-weight: 700">Twoje główne obowiązki będą obejmować:

< li> Wdrożyć działania programowe związane z monitorowaniem działań w zakresie ochrony socjalnej i prawnej
• Przeprowadzić mapowanie usług w celu identyfikacji usług dostępnych w społecznościach. Nawiązuj i utrzymuj relacje z odpowiednimi usługodawcami rządowymi i pozarządowymi, aby zapewnić bezpieczne skierowania.
• Wdrażaj środki ochrony, w tym między innymi współpracę z władzami lokalnymi, wdrażanie inicjatyw społecznych, budowanie potencjału społeczności, pomoc ofiar konfliktów dla ludności;
• Identyfikacja ryzyk w zakresie ochrony socjalnej i prawnej oraz monitorowanie potrzeb w określonych obszarach oraz komunikacja z wiodącym specjalistą w zakresie zagadnień ochrony socjalnej i prawnej w zakresie tych zagrożeń i potrzeb. Zapewnienie gromadzenia informacji i danych ilościowych i jakościowych, wykorzystanie różnych narzędzi monitorowania ochrony socjalnej i prawnej.
• Organizowanie i prowadzenie działań informacyjnych i edukacyjnych, w tym rozpowszechnianie kluczowych komunikatów, dystrybucja materiałów informacyjnych i prowadzenie.sesje informacyjne dostosowane do potrzeb zidentyfikowanych podczas monitoringu w zakresie ochrony socjalnej i prawnej
• Prowadzenie regularnych spotkań grup/sieci inicjatywnych na poziomie społeczności i pomoc w opracowywaniu „wspólnotowych planów działania” do rozwiązania. problemy z zakresu ochrony socjalno-prawnej. Budowanie potencjału lokalnych podmiotów i kluczowych członków społeczności w kluczowych kwestiach, takich jak uwzględnianie kwestii ochrony socjalnej i prawnej oraz bezpiecznych zmian.
• Przyczyniać się do poprawy jakości działań DRR na szczeblu społeczności poprzez skuteczne identyfikowanie i koordynowanie pracy zainteresowane strony, kluczowi respondenci i członkowie społeczności
• Angażuj i buduj silne relacje ze społecznościami poprzez konsekwentne zaangażowanie w struktury społecznościowe oraz podejście wrażliwe kulturowo i pełne godności. Wspieraj struktury na poziomie społeczności, ułatwiając konstruktywny dialog grupowy i doradzając uczestnikom, aby samodzielnie zidentyfikowali problemy związane z ochroną mające wpływ na ich społeczności
• Ustanów i utrzymuj koordynację z władzami lokalnymi, lokalnymi i międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi, jeśli to konieczne;
< li>Koordynowanie pracy z innymi działami DRB w celu ułatwienia skierowań i wymiany informacji.
• Wszelkie inne obowiązki, które może zlecić kierownik zespołu ochrony socjalnej i prawnej i/lub kierownik ds. ochrony socjalnej istotne dla osiągnięcia celów ochrony socjalnej.

Aby odnieść sukces w roli Młodszy specjalista ds. ochrony socjalnej i prawnej, oczekujemy:

• Licencjat w odpowiedniej dziedzinie (np. nauki społeczne, stosunki międzynarodowe, humanistyka) lub równoważne doświadczenie zawodowe.
• Kandydaci bez doświadczenia w pracy z grupami szczególnie wrażliwymi lub Zarządzanie przypadkami, ale osoby zainteresowane tą dziedziną, mogą aplikować, ponieważ zapewnione zostanie szkolenie w miejscu pracy.
• Umiejętność wypowiadania się na drażliwe tematy i pracy z osobami, które znajdują się w trudnej sytuacji.
• Doświadczenie w pracy socjalnej jest mile widziane, ale nie wymagane.
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, w tym umiejętność skutecznej pracy z osobami bezbronnymi, personelem i interesariuszami o zróżnicowanym doświadczeniu.
• Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem, umiejętność ustalania priorytetów zadań i pełnienia wielu obowiązków.
• Wysoki poziom uczciwości osobistej oraz zrozumienia prywatności i etyki.
• li>
• Doświadczenie w pracy z Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, systemy operacyjne Windows.
• Znajomość języka ukraińskiego jest obowiązkowa.
• Znajomość języka angielskiego jest pożądana, ale opcjonalna.

Wszystkie stanowiska DRB wymagają od swoich osób posiadania kluczowych kompetencji określonych przez DRB:

• Dążenie do doskonałości: Skoncentruj się na osiąganiu wyników przy jednoczesnym zapewnieniu wydajności procesu.
• Współpraca: Angażowanie odpowiednie strony i zachęcanie ich do przekazywania informacji zwrotnych.
• Inicjatywa: Osobista kontrola sytuacji i przejmowanie inicjatywy, przy jednoczesnym dążeniu do innowacji.
• Komunikacja: Umiejętność słuchania oraz mówienia skutecznie i szczerze.
• Uczciwość: przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości DRB i Kodeksu postępowania, w tym ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem.

Oferujemy:

Umowa: umowa na czas nieokreślony po udanym 3-miesięcznym okresie próbnym;

Poziom:I - niezarządzający

Miejsce służby: Mikołajów

Data rozpoczęcia: jak najszybciej

Aplikacje są otwarte wyłącznie dla obywateli Ukrainy. Wynagrodzenie i warunki będą zgodne z warunkami zatrudnienia Duńskiej Rady ds. Uchodźców.

Proces aplikacji:

Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony) w języku angielskim.

Zgłoszenia przesłane e-mailem nie będą brane pod uwagę

Termin składania wniosków: 21 maja2024.< /p>