Młodszy specjalista/asystent w dziale szkoleń i rozwoju w KPMG / KPMG

KPMG to międzynarodowa sieć niezależnych firm świadczących usługi audytorskie, podatkowe i doradcze. KPMG to marka, pod którą działają i świadczą profesjonalne usługi firmy członkowskie KPMG International Limited („KPMG International”). Termin „KPMG” odnosi się do poszczególnych firm członkowskich sieci KPMG lub do jednej lub większej liczby firm członkowskich łącznie. Firmy członkowskie KPMG zatrudniają ponad 273 000 partnerów i pracowników w biurach w 143 krajach na całym świecie. Każda firma jest niezależnym podmiotem prawnym. Każda firma członkowska KPMG jest odpowiedzialna za swoje zobowiązania. KPMG promuje i przestrzega trzech kluczowych zasad: jakości usług, zrozumienia problemów swoich klientów oraz uczciwości w prowadzeniu biznesu. Zasady te są dla nas ważne, ponieważ motywują naszych specjalistów do świadczenia usług audytorskich, podatkowych i doradczych, które odzwierciedlają spójność i niezachwianą uczciwość na poziomie globalnym. Naszym celem jest budowanie i umacnianie reputacji najlepszej firmy, dla której warto pracować, dbając o to, aby nasi pracownicy, klienci i społeczności, z którymi współpracujemy, mogły w pełni wykorzystać swój potencjał – szkolenie i rozwój personelu. Główne obowiązki kandydata w tym zakresie stanowisko: Zarządzanie procesem organizacji szkoleń za granicą, współpraca z biurem KPMG w regionie CEE (Europa Środkowo-Wschodnia) Nadzór nad szkoleniami działów Doradztwa i T&L Generowanie raportów z systemami on-line oraz prowadzenie tabel Excel w oparciu o wyniki dwóch działów; Tworzenie podsumowań i wiadomości o ciekawych rzeczach ze świata L&D; Organizacja i prowadzenie integracji dla nowicjuszy w firmie; Zarządzanie procesem uczenia się na platformach edukacyjnych (Linkedin, DDF, Culture Wizzart itp.); kampanii dotyczących promocji platform szkoleniowych; Analiza mailingów z globalnego biura KPMG i oferty odpowiednich szkoleń dla działów Doradztwa i T&L; Wsparcie pracowników działów Doradztwa i T&L we wszystkich procesach szkoleniowych (szkolenia, nauka języka angielskiego języki, rozwój zawodowy itp.) Poszukiwanie zewnętrznych trenerów i lokalizacji do organizowania wydarzeń Pomoc w miejscu opieki dla współpracowników w innych projektach Zadania od bezpośredniego Menedżera Kandydaci na to stanowisko muszą spełniać następujące wymagania: Absolwent lub student ostatni rok studiów (3 rok i wyżej); Dobra znajomość obsługi komputera: Word, Excel, Power Point, Outlook, Microsoft Teams. Doświadczenie w pracy z platformą Learning Management System będzie dodatkowym atutem dla kandydata na to stanowisko. Kompetencje kluczowe: Dobra organizacja umiejętności; Dbałość o szczegóły w pracy; Umiejętność szybkiego uczenia się; Dobre umiejętności pracy z kilkoma zadaniami jednocześnie i chęć pracy z ładunkiem. Umiejętność i chęć pracy w zespole oferta: Oficjalne zatrudnienie; Elastyczny grafik pracy; Uczciwe wynagrodzenie i pakiet socjalny; Pracę w komfortowym biurze ze wszystkimi nowoczesnymi udogodnieniami, w pobliżu stacji metra; Sprzęt.