Młodszy Sourcer | Czarownik | Asystent rekrutera w Rocket Crew

Jesteśmy Rocket Crew!

Rocket.crew to dynamiczna ukraińska agencja rekrutacyjna, która pomaga znajdować rakiety na całym świecie. Naszą główną wartością są ludzie! Czy pracujemy zgodnie z zasadą win-win-win, gdzie każda ze stron pozostaje w absolutnym spokoju? korzyści! Współpracujemy z takimi firmami jak UKLON, BOLT, YBC, PAPAYA, IQOSA, Dilovod.

Zajmujemy się rekrutacją na najwyższe stanowiska? i zbudowanie działu rekrutacji pod klucz.

A teraz szukamy super energicznej, zdeterminowanej i zorientowanej na wyniki Rocket

Praca: Junior Sourcer

Format pracy: pełen etat, zdalnie

Wynagrodzenie: do uzgodnienia

Poszukujemy sourcera, dla którego systematyczna, głęboka i monotonna praca czerpie prawdziwą przyjemność - bardzo „detektywistyczny” proces, w którym liczy się dbałość o szczegóły, analityka i umiejętność znalezienia odpowiedniego kandydata tam, gdzie inni nawet nie patrzą.

Umiejętności miękkie, które już posiadasz:

• Pedantyzm, dokładność, struktura;
• Proaktywność i umiejętność wykraczania poza standardy;
• Ciekawość, zamiłowanie do rozwiązywania nietypowych problemów zadań;
• Wielozadaniowość, tendencja do pracy z tablicami informacji;
• Odporność na monotonną pracę i szczery „haj” od rutynowych procesów;
• Otwartość na naukę i zmianę własnego podejścia.

Twarde umiejętności, których się od nas nauczysz:

• Sourcing na LinkedIn; Pracuj z Premium LinkedIn; Znajomość wyszukiwania Boolean;
• Zrozumienie algorytmów LinkedIn i specyfiki zasięgu;
• Praca ze wszystkimi innymi kanałami pozyskiwania (portalami pracy, sieciami społecznościowymi, komunikatorami);
• Wyszukiwanie i angażowanie w nietypowych kanałach - „od razu po wyjęciu z pudełka”;
• Praca z CRM;
• Analiza danych.

Zadania:

Pozyskiwanie 3-4 wakatów:

• Wyszukiwanie zimnych kandydatów i metody wyszukiwania na gorąco wszystkie zasoby;
• Znajdowanie i pozyskiwanie nowych hipotez dotyczących pozyskiwania źródeł.

Zasięg:

• Nawiązanie pierwszego kontaktu z kandydatami;
• Prowadzenie aktywnych dialogów we wszystkich możliwych komunikatorachposty i sieci społecznościowe dotyczące wolnych stanowisk pracy; Terminowa i stała komunikacja z kandydatami;
• Spersonalizowane działania następcze;
• Rozpatrywanie sprzeciwów;
• Wyszukaj kontakty (telefon, e-mail, portale społecznościowe, komunikatory) kandydatów.

Wywiad z organizacją:

• Zapewnienie rekruterowi określonej liczby rozmów kwalifikacyjnych na każde wolne stanowisko; Organizacja rozmów kwalifikacyjnych w oparciu o wolne terminy rekrutera;
• Kontrola obecności kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne.

Organizacja procesów:

• Obsługa Kalendarza Google (rezerwacja rozmów kwalifikacyjnych, transfer);
• Wprowadzanie informacji do CRM.

Udział w zespole i raportowanie:

• Udział w codziennym porannym planowaniu;
• Ciągła komunikacja i przekazywanie informacji zwrotnych do rekruter;
• Uzupełnianie dziennego podsumowania;
• Na żądanie zapewnianie dogłębnej analizy i raportowania dotyczącego łańcucha źródłowego.

Oferujemy:

• Jesteśmy gotowi uczyć wszystkiego podczas stażu;

Tydzień teorii? z zadaniami praktycznymi, stały? dostęp do połączeń w Google Meet, pełny? informacje zwrotne na każdym kroku i wsparcie rekrutera 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu przez cały staż.

Inne? tydzień — pełna praktyka sourcingowa i możliwość pracy z prawdziwym wakatem, kontaktu z potencjalnymi kandydatami i doprowadzenia kandydatów na etap rozmowy kwalifikacyjnej z rekruterem.

• Świetne możliwości rozwoju zawodowego i kariery w obszarze rekrutacji;
• Wsparcie i pomoc w realizacji Twoich pomysłów, odkrywaniu nowych, ukrytych umiejętności, wspieraniu Twoich ambicji i rozwoju;
• Bardzo fajny i przyjazny zespół, który jest zawsze gotowy uczyć, wspierać i pomagać;
• Fajne imprezy firmowe.

Etapy:

1. Rozmowa z Rekruterem;
2. Możliwy etap pośredni: + 1 krótka rozmowa z jeszcze jeden rekruter;
3. Końcowy wywiad z Prezesem firmy.

Jeśli widzisz w sobie tę osobę lub znasz kogoś, kogo możesz polecić - bardzo chętnie podejmiemy współpracę! :)