Młodszy Sourcer / Młodszy Rekruter w SpeedBT

Poszukujemy zmotywowanego i zorganizowanego Junior Sourcer / Junior Recruiter, który dołączy do naszego rosnącego zespołu pozyskiwania talentów. Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za identyfikację i angażowanie potencjalnych kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów pozyskiwania pracowników, aby wspierać nasze wysiłki rekrutacyjne. Jest to doskonała okazja dla kogoś, kto pasjonuje się pozyskiwaniem talentów i pragnie rozwijać swoje umiejętności w środowisku pracy zdalnej. Kluczowe obowiązki Pozyskiwanie kandydatów: Wykorzystuj różne kanały, w tym portale ogłoszeniowe, platformy mediów społecznościowych, sieci zawodowe i bazy danych, w celu identyfikacji i baz danych przyciągnij potencjalnych kandydatów. Sprawdzanie CV: przeglądaj i przeglądaj CV, aby dopasować kandydatów do wolnych stanowisk w oparciu o wymagane umiejętności i kwalifikacje. Kontakt z kandydatami: Przeprowadź wstępny kontakt z potencjalnymi kandydatami za pośrednictwem e-maili, wiadomości i rozmów telefonicznych, aby ocenić ich zainteresowanie i adekwatność na wolne stanowiska .Pipeline Management: Utrzymuj silną grupę potencjalnych kandydatów na przyszłe stanowiska pracy, pozostając w kontakcie i pielęgnując relacje z potencjalnymi kandydatami. Współpraca: Ściśle współpracuj z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć wymagania stanowiska i odpowiednio dostosować strategie pozyskiwania zasobów. Zarządzanie danymi: Zachowaj dokładne i aktualne zapisy interakcji z kandydatami oraz postępów w systemie śledzenia kandydatów (ATS). Badania rynku: Bądź na bieżąco z trendami w branży, dostępnością talentów i najlepszymi praktykami w zakresie pozyskiwania i rekrutacji. Kwalifikacje Doświadczenie: 1-2 lata doświadczenia w pozyskiwaniu, rekrutacji lub na pokrewnym stanowisku. Umiejętności techniczne (mile mieć): Znajomość systemów śledzenia kandydatów (ATS) i narzędzi pozyskiwania kandydatów, takich jak LinkedIn Recruiter, techniki wyszukiwania logicznego i inne oprogramowanie do pozyskiwania talentów.Komunikacja: Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, z możliwością angażowania i budowania dobry kontakt z kandydatami. Umiejętności organizacyjne: Silne umiejętności organizacyjne z możliwością zarządzania wieloma zadaniami i skutecznego ustalania priorytetów w dynamicznym środowisku. Dbałość o szczegóły: Skrupulatna dbałość o szczegóły w przetwarzaniu informacji i dokumentacji kandydatów. Rozwiązywanie problemów: Proaktywne i zaradne w identyfikowanie potencjalnych wyzwań i znajdowanie rozwiązań. Gracz zespołowy: nastawienie na współpracę, z możliwością pracy niezależnej i jako część zespołu na odległość. Umiejętności: pozyskiwanie, rekruter, komunikacja, ats, rurociąg, zarządzanie Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Часткова зайнятість Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Рекламні послуги