Młodszy Specjalista ds. Marketingu Rekrutacyjnego @ Boldare w Boldare

Boldare to firma oparta na Agile, z prawie dwudziestoletnim międzynarodowym doświadczeniem w rozwoju produktów i doradztwie. Firma pomaga klientom na nowo zdefiniować ich branże, budując z nimi produkty, których oczekują ich użytkownicy. Począwszy od 2004 roku, Boldare ma obecnie około 150 talentów w całej Europie. Zbudowali ponad 300 produktów cyfrowych dla klientów na całym świecie – w Europie Zachodniej i Północnej, Wielkiej Brytanii, Ameryce Północnej, na Bliskim Wschodzie, w Azji Południowo-Wschodniej i Australii.

Obecnie poszukujemy Młodszego Specjalisty ds. Marketingu Rekrutacyjnego , który wesprze nasz zespół Potencjał Ludzki i Kultura. Będziesz prowadzić działania z zakresu marketingu rekrutacyjnego w celach marketingowych oraz wspierać nasz zespół w procesach rekrutacyjnych. Interesujesz się marketingiem rekrutacyjnym? Czytaj dalej!

Czego potrzebujesz, aby zdobyć to stanowisko?

• + 1,5 roku doświadczenia w marketingu rekrutacyjnym
• Doświadczenie w tworzeniu treści i zarządzaniu firmowymi kanałami w mediach społecznościowych (Instagram, LinkedIn, Facebook)
• Doświadczenie we współpracy z portalami pracy (pisanie i publikowanie ofert pracy)
• Naturalna motywacja do zarządzania projektami lub event marketingiem - wcześniejsze doświadczenie w planowaniu wydarzeń branżowych i korporacyjnych
• + 6 miesięcy doświadczenia w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi (sourcing, analiza CV, screeningi)
• Chęć do pracy w biurze w Gliwicach minimum 3 razy w tygodniu
• Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego (poziom C1) pozwalająca na łatwą komunikację ze współpracownikami.
• Praktyczne doświadczenie w dynamicznym świecie branży IT – Twoje spostrzeżenia przełożą się na nasz sukces!
• Udokumentowane doświadczenie w utrzymywaniu wskaźników i analizowaniu danych
• Umiejętności komunikacyjne i przejrzystość
• Umiejętność udzielania i otrzymywania szczerej informacji zwrotnej
• Podejście do gry zespołowej i zamiłowanie do pracy zespołowej
• Samoorganizacja, ustalanie priorytetów zadań, zarządzanie pracą i czasem
• Chęć uczenia się i podejmowania nowych działań w zespole Ludzkiego Potencjału i Kultury

Boldare to firma oparta na Agile z prawie dwudziestoletnim międzynarodowym doświadczeniem w rozwoju produktów i doradztwie . Firma pomaga klientom na nowo zdefiniować ich branże, budując z nimi produkty, których oczekują ich użytkownicy. Począwszy od 2004 roku, Boldare ma obecnie około 150 talentów w całej Europie. Zbudowali ponad 300 produktów cyfrowych dla klientów na całym świecie – w Europie Zachodniej i Północnej, Wielkiej Brytanii, Ameryce Północnej, na Bliskim Wschodzie, w Azji Południowo-Wschodniej i Australii.

Obecnie poszukujemy Młodszego Specjalisty ds. Marketingu Rekrutacyjnego , który wesprze nasz zespół Potencjał Ludzki i Kultura. Będziesz prowadzić działania z zakresu marketingu rekrutacyjnego w celach marketingowych oraz wspierać nasz zespół w procesach rekrutacyjnych. Interesujesz się marketingiem rekrutacyjnym? Czytaj dalej!

,[Stań się członkiem fajnego Human Potential & Culture, który składa się z 4 utalentowanych i ambitnych osób. , Udział w kampaniach marketingu rekrutacyjnego (pomoc w marketingu wydarzeń, planach fotograficznych itp.), Wspieranie rekruterów Boldare w źródłaching, sprawdzanie aplikacji i przeprowadzanie rozmów telefonicznych z kandydatami., Udzielanie informacji zwrotnej kandydatom w procesach rekrutacyjnych., Działanie w kanałach mediów społecznościowych (pisanie postów, publikowanie filmików). , Proponowanie i wdrażanie ulepszeń na stronie kariery Boldare., Wspólne planowanie, organizowanie i realizacja naszych wydarzeń Boldare (np. DevCamp) z zespołem, Uczestnictwo w spotkaniach zespołu i sesjach burzy mózgów, dzielenie się nowymi pomysłami., Przejrzystość i opinie. Zawsze dzielimy się efektami naszej pracy i przekazujemy sobie nawzajem informację zwrotną. Każdy tutaj ma pełny dostęp do danych (w tym baz wiedzy, opisów projektów, metryk, statystyk, strategii, a nawet danych finansowych). Komunikujemy się także poprzez otwarte kanały, aby skutecznie przekazywać informacje., Regularne spotkania twarzą w twarz z zespołem. Częstotliwość jest różna, ale dbamy o to, aby wszyscy członkowie zespołu uczestniczyli w spotkaniach stacjonarnych., Realny wpływ na decyzje podejmowane wewnątrz organizacji (to nie jest pusta oferta, masz to!), Konsekwentny rozwój i pełna kontrola nad swoją karierą ścieżka., Praca w systemie holakratycznym, co oznacza, że ​​w naszym zespole nie ma menadżerów, a pracę organizujemy sami.]

Wymagania: Media społecznościowe, Komunikatywność, Marketing rekrutacyjny, Rekrutacja, Breezy HR, Zarządzanie projektami
Narzędzia: .
Dodatkowo: Abonament sportowy, Prywatna opieka medyczna, Płaska struktura, Małe zespoły, Imprezy integracyjne, Multisport, Holokracja, Telefon komórkowy, Zakaz ubioru, Prysznic, Darmowa kawa, Nowoczesne biuro, Startupowa atmosfera.