Młodszy rekruter, zdalny (wyszukiwarka/źródło) w Recruit.Partner

Marzysz o tym, aby pomóc firmie o fajnych wartościach i zagranicznych projektach znaleźć kreatywnych ludzi? Dołącz do nas - zespołu prawdziwych profesjonalistów! Wierzymy, że praca rekrutera jest jednym z kluczowych i najcenniejszych elementów rozwoju firmy. Przecież to zespół HR zajmuje się selekcją profesjonalistów i tworzeniem dla nich lepszego środowiska do realizacji swojego potencjału, talentów i osiągania celów. Ocena CV i portfolio kandydatów na stanowiska różnych kierunków i poziomów – 3D wizualizatorzy, modelarze, kierownicy projektów, sprzedawcy, marketerzy itp. Utrzymuj wysokiej jakości i skuteczną komunikację z kandydatami na wszystkich etapach procesu selekcji. Aktywnie współpracuj z HR i innymi uczestnikami procesu rekrutacji w celu zapewnienia wysokiej jakości i szybkie zamykanie wakatów Weź udział w regularnych spotkaniach rekrutacyjnych, analizuj statystyki i znajdź nowe rozwiązania usprawniające proces rekrutacji. Co czeka Cię w naszym zespole: Pracę w profesjonalnym zespole HR, gdzie możesz zdobyć nową wiedzę i umiejętności, wsparcie i regularne wsparcie informacja zwrotna Jasny i przejrzysty system motywacji merytorycznej – przyzwoite premie za zamknięcie wakatów, które zachęcają i motywują do osiągania jeszcze lepszych wyników. Możliwość oferowania nowych pomysłów, narzędzi rekrutacyjnych i eksperymentalnych szkoleń – wykłady, korporacyjny język angielski, kursy kompensacyjne rozwój poziomy. Dzięki ciągłemu skalowaniu firmy będziesz zaangażowany w tworzenie nowych kierunków, zagłębisz się w nowe specjalizacje i wakaty, których w firmie wcześniej nie było. Możesz zostać częścią naszego zespołu, jeśli: Masz 1 rok doświadczenia jako sourcer lub rekruter. Specjalistyczne kursy z zakresu rekrutacji. Masz doświadczenie w komunikacji z kandydatami na różnych etapach – od informacji zwrotnej po rozmowy kwalifikacyjne. Znasz język angielski na poziomie B1-B2. Nie jest to konieczne, ale będzie to dodatkowym atutem : Masz doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych. Masz umiejętności sprzedaży ofert pracy i rozumiesz, kiedy należy „włączyć sprzedaż”. Wiesz, jak opracowywać portrety kandydatów, profile stanowisk. Posiadasz umiejętności copywritingu i tworzenia tekstów prowokacyjnych oferty pracy Masz doświadczenie w opracowywaniu i prezentacji ofert.