Młodszy Rekruter/Asystent HR w BINTIME

9 sierpnia 2024

Młodszy rekruter / Asystent HR

Київ, віддалено

Kluczowe obowiązki

• Kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi: Nadzoruj cały cykl życia pracownika, od rekrutacji po odejście z pracy.
• Pomoc HRD: Realizacja bieżących zadań i poleceń HRD w zakresie wsparcia administracyjnego działu HR, orientacji i onboardingu nowych pracowników, wsparcia komunikacji wewnętrznej, monitorowania zgodności z politykami i procedur, wsparcie procesów oceny kadr oraz wsparcie inicjatyw społecznych.
• Działalność rekrutacyjna: Wyszukiwanie i rekrutacja kandydatów, zarządzanie procesem rekrutacji, ocena kandydatów, zarządzanie bazą kandydatów, praca z menadżerami ds. rekrutacji, analiza rynku pracy, budowanie marki pracodawcy.
• Rozwój strategiczny: Twórz i wdrażaj strategie HR zgodne z naszymi celami biznesowymi.
• Podejmowanie decyzji w oparciu o dane: wykorzystuj analizy i wskaźniki, aby podejmować decyzje związane z zasobami ludzkimi i zarządem.
• Relacje z pracownikami: pełnić funkcję łącznika między personelem a kierownictwem, rozwiązując problemy i tworząc pozytywne środowisko pracy.
• Kultura i szkolenia: promuj angażującą kulturę miejsca pracy i projektuj skuteczne programy szkoleniowe.
• Zgodność i najlepsze praktyki: Zapewnij przestrzeganie przepisów i najlepszych praktyk HR.
• Skuteczna komunikacja: Nawiąż i utrzymuj skuteczną komunikację indywidualną z członkami zespołu.
• Zarządzanie projektami: Weź odpowiedzialność za poszczególne projekty i wdrażaj swoją wiedzę i pomysły w praktyce.

Kwalifikacje

• Doświadczenie: od 6 miesięcy na podobnym stanowisku, chęć uczenia się i rozwijać się jako profesjonalista w dziedzinie HR/rekrutacji.
• Onboarding i offboarding: Zrozumienie procesów onboardingu i offboardingu, zapewniające pracownikom płynne przejścia.
• Rekrutacja: udokumentowane doświadczenie w zakresie udanych rekrutacji oraz doświadczenie w zakresie różnych narzędzi i strategii rekrutacyjnych.
• Inicjatywy HR: doświadczenie we wdrażaniu inicjatyw HR od podstaw, wykazujące umiejętność przeniesienia koncepcji od pomysłu do realizacji.
• Marka HR: zrozumienie, jak rozwijać i ulepszać markę HR wewnętrzną i zewnętrzną.
• Wskaźniki HR: solidna wiedza na temat wskaźników HR i rekrutacji oraz umiejętność ich skutecznego analizowania i wykorzystywania.
• Cechy osobiste: Odpowiedzialna, pracowita osoba, posiadająca dobre umiejętności rozwiązywania problemów; proaktywna pozycja i doskonały gracz zespołowy; silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, umiejętność budowania dobrych relacji z ludźmi; silne umiejętności zarządzania czasem.
• Znajomość języka angielskiego: poziom języka angielskiego B1+.

Dodatkowym atutem będzie:

• Posiadanie odpowiednich certyfikatów HR lub dodatkowych szkoleń.
• Wykształcenie wyższe w zakresie zasobów ludzkich, psychologii, socjologii lub dziedzin pokrewnych.
• Doświadczenie w pracy w dziale HR lub rekrutacji w branży IT.

Co oferujemy

• Elastyczne warunki pracy: Zdalne lub dobrze wyposażone biuro w pobliżu metra Livoberezhna.
• Wspierające środowisko pracy: internet Starlink, generator i dobre środowisko pracy.
• Awans zawodowy: możliwości oparte na wynikach i umiejętnościach.
• Projekty innowacyjne: Udział w tworzeniu innowacyjnych produktów.
• Bogaty pakiet świadczeń: obejmujący ubezpieczenie medyczne i indywidualne lekcje języka angielskiego.
• Wsparcie zdrowia psychicznego: poprzez Pleso (psychoterapia).
• Dodatek edukacyjny: na ciągłą naukę i rozwój.
• Polityka hojnych urlopów i zwolnień lekarskich: aby zapewnić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
• Wydarzenia korporacyjne: Regularne zajęcia i wydarzenia zespołowe.

Witam! Jeśli chcesz dobrze wystartować w obszarze rekrutacji i HR w IT, jakościowo pogłębić swoje umiejętności praktyczne i zdobyć bezcenne doświadczenie od specjalistów w tej dziedzinie, prześlij nam swoje CV!