Młodszy rekruter/analityk w BOYDEN

Założona w 1946 roku firma Boyden była pierwszą firmą typu executive search. Jesteśmy jedną z największych globalnych firm executive search, działającą w 70 biurach w 40 krajach z siedzibą w Nowym Jorku, USA. Boyden specjalizuje się w poszukiwaniach kadry kierowniczej wyższego szczebla i znajduje się w pierwszej dziesiątce najlepszych firm typu executive search w latach 2018-2022 według magazynu Forbes. Boyden jest członkiem-założycielem stowarzyszenia Executive Search and Leadership Consultants (AESC). Od 1959 roku AESC wyznacza standardy jakości i etyki w poszukiwaniach kadry kierowniczej i doradztwie w zakresie przywództwa na całym świecie. (www.boyden.com) 

Boyden Ukraine jest dumny ze współpracy ze znanymi firmami na Ukrainie. Naszymi klientami są 65% wiodących firm międzynarodowych, 35% najbardziej renomowanych przedsiębiorstw ukraińskich. Naszym głównym celem jest biznes międzynarodowy i sektor prywatny. Realizujemy wyszukiwania lokalne, krajowe i międzynarodowe.

Nasz idealny kandydat to utalentowana, ambitna i zorientowana na cel osoba, która chciałaby nam pomóc w procesie realizacji. Będziesz wspierać zespół w opracowywaniu strategii poszukiwań, identyfikacji kandydatów, przygotowywaniu raportów dla klientów i dbaniu o to, aby wszystkie dane zostały prawidłowo zarejestrowane w naszych systemach. Dodatkowo będziesz mieć możliwość rozwoju i zaangażowania się w rozwój kandydatów, rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, ocenę i prezentację.

Dołączając do nas, będziesz:

• Pomoc konsultantom w przygotowywaniu i wykonywaniu prezentacji oraz innych dokumentów projektowych
• Praca z bazą danych
• Opracuj opisy stanowisk, identyfikuj docelowe firmy i docelowych kandydatów pod nadzorem Konsultantów/Partnerów< /li>
• Przeprowadź główne rozmowy telefoniczne, komunikuj się z kandydatami, aby zaplanować rozmowy kwalifikacyjne ze specjalistami wyższego szczebla
• Rozwiń głębokie zrozumienie procesu poszukiwań kadry kierowniczej, aby stworzyć podstawę dla przyszłego rozwoju kariery
• /ul>

  Kwalifikacje

  • 1-2 lata doświadczenia w rekrutacji lub pokrewnym doświadczeniu, najlepiej w międzynarodowym środowisku
  • Inteligentny i wysoki -potencjalna osoba szybko ucząca się, dążąca do wiedzy
  • Naturalna umiejętność budowania relacji i silna orientacja na zespół
  • Samomotywacja, doskonałe zarządzanie czasem, umiejętności analityczne i komunikacyjne
  • Elastyczność, zdolność adaptacji: szybko dostrzegaj zmiany w priorytetach i warunkach pracy
  • Zaawansowany angielski lub mocny Wyższy średniozaawansowany