Młodszy Rekruter w PRO.people Recruitment Agency

Międzynarodowy holding cyfrowy, działający na rynkach zagranicznych (ponad 60 krajów świata) poszukuje aktywny, proaktywnyMłodszy rekruter.

Jeśli szukasz dla siebie nowych możliwości, to jesteś gotowy do nauki (a będzie jej dużo), potrafisz szybko się zaadaptować i jesteś gotowy, aby zanurzyć się w obszarze cyfrowej rekrutacji IT - potrzebujemy Cię!)

< span style="font-weight: 400; Font-style: normal; text-decoration: none">To stanowisko jest idealne dla tych kandydatów, którzy chcą zmienić dziedzinę działalności zawodowej. Stanowisko obejmuje pełne szkolenie i mentoring od podstaw.

Nasz ideał kandydat powinien posiadać:

• Co najmniej 1 rok doświadczenia jako osobisty asystent, kierownik obsługi klienta lub inny administrator. pozycje;

• orientacja na klienta";

• Chęć do pracy w dużym tempie, umiejętność pracy w środowisku wielozadaniowym;

• Samodzielny gracz zespołowy na podstawie wyniku;

• Ważne- znajomość języka angielskiego na poziomie Upper Intermediate;

Dodatkowymi zaletami będą:

• Znajomość dodatkowego języka (hiszpańskiego, francuskiego, portugalskiego, arabskiego, tureckiego, hindi);

• Doświadczenie zawodowe lub ukończenie specjalistycznych kursów z zakresu HR/rekrutacji/zarządzania partnerstwem międzyludzkim.

Zadania funkcjonalne:

• Szukaj wolnych stanowisk pracy (praca na stronach z ofertami pracy, LinkedIn, sieciach społecznościowych);

• Komunikacja z kandydatami, korespondencja, selekcja telefoniczna kandydatów, sprawdzanie poziomu znajomości języka angielskiego;

• Przeprowadzanie wywiadów i przygotowywanie informacji nt kandydaci dla klientów, przeprowadzanie z nimi rozmów kwalifikacyjnych;

• Utrzymanie wewnętrznych baz danych, przesyłanie dokumentów niezbędnych do odejścia nowych pracowników, aktualizacja informacji w centrali PBX.

• Raportowanie.

Firma zapewnia:

• Wyraźne rozgraniczenie funkcji menedżerów HR i rekruterów, w związku z tym brak pracy adaptacyjnej i nie na temat (innej niż podstawowa);

• Wszystkie procesy biznesowe są systematycznie budowane i zapisywane, wykorzystanie nowoczesnego oprogramowania, technologii;

• Opłata za wszystkie niezbędne kanały wyszukiwania kandydatów;

• Przejrzysta komunikacja w zespole;

• Brak wewnętrznej konkurencji i biurokracji;

• Możliwość rozwoju: zbudowanie indywidualnego planu kariery na rok, szkolenia wewnętrzne, częściowe wynagrodzenie za szkolenia specjalistyczne;

• Opracowano system adaptacji i onboardingu, dzięki któremu możesz nauczyć Cię tego, co już wiesz;

• Ozdoba zgodnie z Kodeksem Pracy;

• Możliwość hybrydowego formatu pracy zdalnej (harmonogram: Pełen etat, pon.-pt. w godzinach 09:00/10:00 - 18:00/19:00)

  < /li>

• Opłata za treningi sportowe, naukę języków obcych, zwolnienia lekarskie i urlopy; w przypadku wizyty w biurze w Kijowie - bezpłatne obiady.