Młodszy Rekruter w PRO.people Recruitment Agency

Międzynarodowy holding cyfrowy działający na rynkach zagranicznych (ponad 60 krajów) poszukuje aktywnego, proaktywnego Młodszy rekruter. 

Jeśli szukasz dla siebie nowych możliwości, to jesteś gotowy do nauki (a będzie jej dużo), potrafisz szybko się dostosować i jesteś gotowy, aby zanurzyć się w obszarze rekrutacji digital, IT - potrzebujemy Cię!)

Ta oferta pracy jest idealna dla tych kandydatów, którzy chcą zmienić dziedzinę działalności zawodowej. Stanowisko obejmuje pełne szkolenie i mentoring od podstaw.

Nasz ideał kandydat powinien posiadać:

• Co najmniej 1 rok doświadczenia jako osobisty asystent, kierownik obsługi klienta lub inny administrator. pozycje;

• Zrozumienie, czym jest „orientacja na klienta” „wysoko wykwalifikowana obsługa”;

• Chęć do pracy w dużym tempie, umiejętność pracy w środowisku wielozadaniowym;

• Samodzielny gracz zespołowy na wyniku;

< li style="font-weight: 400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">

Ważne- znajomość języka angielskiego na poziomie Upper Intermediate;

Dodatkowymi zaletami będą:

• Znajomość dodatkowego języka (hiszpańskiego, francuskiego, portugalskiego, arabskiego, tureckiego, hindi);

• Doświadczenie zawodowe lub ukończenie specjalistycznych kursów z zakresu HR/rekrutacji/zarządzania partnerstwem międzyludzkim.

Zadania funkcjonalne:

• Wyszukiwanie kandydatów (zarówno Ukraińców, jak i obcokrajowców) na wolne stanowiska pracy (praca z portalami pracy, LinkedIn, sieciami społecznościowymi);

< styl li ="font-weight: 400; styl czcionki: normalny; dekoracja tekstu: brak">

Komunikacja z kandydaci, korespondencja, telefoniczna selekcja kandydatów, sprawdzenie poziomu znajomości języka angielskiego;

• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i przygotowywanie informacji o kandydatach dla klientów;

• Utrzymanie wewnętrznej bazy danych, wprowadzanie dokumentów niezbędnych do odejścia nowych pracowników, aktualizacja informacji w centrali.

• Raportowanie.

Firma zapewnia:

• Wyraźne rozgraniczenie funkcji menedżerów HR i rekruterów, w związku z tym brak pracy adaptacyjnej i nie na temat (innej niż podstawowa);

• Wszystkie procesy biznesowe są systematycznie budowane i zapisywane, wykorzystanie nowoczesnego oprogramowania, technologii;

• Opłata za wszystkie niezbędne kanały wyszukiwania kandydatów;

• Przejrzysta komunikacja w zespole;

• Brak wewnętrznej konkurencji i biurokracji;

• Możliwość rozwoju: zbudowanie indywidualnego planu kariery na rok, szkolenia wewnętrzne, częściowe wynagrodzenie za szkolenia specjalistyczne;

• Opracowano system adaptacji i onboardingu, dzięki czemu możesz uczyć się tego, co już wiesz;

Projekt zgodnie z Kodeksem pracy;

• Możliwość hybrydowego formatu pracy zdalnej (harmonogram: pon.-pt. w godzinach 09:00/10:00 - 18:00/19:00)

• Opłacanie treningów sportowych, nauki języków obcych, zwolnień lekarskich i urlopów; w przypadku wizyty w biurze w Kijowie - bezpłatne obiady.