Młodszy Kierownik Projektu w Hygge Software

Młodszy kierownik projektu

віддалено

Dołącz do naszego zespołu , aby pracować nad innowacyjną platformą edukacyjną, której celem jest zrewolucjonizowanie doświadczeń edukacyjnych. Odegrasz kluczową rolę w zapewnieniu pomyślnej realizacji i dostarczenia projektu, przyczyniając się do rozwoju najnowocześniejszych rozwiązań edukacyjnych.
W przyszłości będziesz mieć także możliwość zarządzania dodatkowymi projektami, poszerzając swoje doświadczenie i wpływ w naszej dynamicznej organizacji.

• Doskonała znajomość języka angielskiego .
• Ukończenie kursów z zakresu zarządzania projektami.
• Pewne praktyczne doświadczenie w zarządzaniu projektami będzie dodatkowym atutem.
• Silne umiejętności miękkie, w tym komunikacja, negocjacje i rozwiązywanie konfliktów.
• Wysoka odporność na stres i umiejętność pracy pod presją.
• Zrozumienie metodologii Agile i Scrum.
• Znajomość modeli outsourcingu i outstaff.
• Dogłębne zrozumienie cyklu życia oprogramowania (SDLC).

Obowiązki:

• Monitorowanie i kontrolowanie postępu projektu, aby zapewnić zgodność z celami.
• Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji projektowej, w tym specyfikacji wymagań oprogramowania (SRS).
• Generuj zgłoszenia do zadań projektowych i zarządzaj nimi.
• Skutecznie komunikuj się z interesariuszami, aby zrozumieć ich potrzeby i dostarczać aktualne informacje.
• Identyfikuj ryzyko związane z projektem i zarządzaj nim, aby zminimalizować jego wpływ.
• Nadzoruj procesy, aby mieć pewność, że są przestrzegane, i ulepszaj je, jeśli to konieczne.
• Zarządzaj konfliktami w zespole projektowym i z interesariuszami.
• Opracuj i utrzymuj harmonogramy projektów, aby zapewnić terminową dostawę.
• Podaj dokładne szacunki dotyczące harmonogramu i zasobów projektu.
• Zapewnij pomyślną realizację kluczowych etapów projektu i jego całkowite ukończenie.

Oferujemy:

• Elastyczne godziny pracy;
• Praca zdalna;
• Płatne nadgodziny;
• Konkurencyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i umiejętności;
•  płaska i przejrzysta hierarchia;
• 20 dni roboczych urlopu corocznego;
• Plan rozwoju pracowników;
• Program poleceń pracowniczych;
• Szansa na bycie częścią swobodnego, ale profesjonalnego środowiska, w którym będziesz mieć bezpieczne miejsce na rozwój.