Junior People Partner w Laba Global w Laba Group

Sztuczna inteligencja zarządza naszym światem w wspanialszy sposób niż filmy fantasy. Od umiejętności i szybkości adaptacji zależy kariera i przyszłość. Podobnie jak technologie AI, Laba Group napędza zmiany. Przełamujemy stare stereotypy i piszemy własne prawa w świecie EdTech Krótko o nas: w 2015 roku uruchomiliśmy pierwszą klasę mistrzowską w Kijowie, w 2020 otworzyliśmy biura w 5 krajach Europy, jesteśmy liderem rynku edukacji online w W Europie Wschodniej uruchomiliśmy ponad 600 kursów i przeszkoliliśmy ponad 115 000 uczniów z ponad 50 krajów, wśród nauczycieli są specjaliści z Google, Microsoft, Netflix i Nike. Do 2025 roku staniemy się EdTech-Unicorn. W każdym kraju pracują tubylcy , a kursy prowadzone są w lokalnych językach.Teraz powiększamy nasz zespół HR i poszukujemy Junior People Partnera, z którym wspólnie opracujemy nowe i udoskonalimy istniejące procesy HR.Jakie zadania Cię czekają: zarządzanie obecnymi i nowymi projektami HR (Doświadczenie pracownika, Benefity, Oceny, Matryca kompetencji, Przegląd wyników, Grywalizacja, itp.) administracja systemem księgowości personelu Zoho People. Dzięki temu wszystkie profile pracowników są wypełnione, urlopy zatwierdzane na czas, struktura organizacyjna jest zawsze aktualna, wynagrodzenia i stanowiska są prawidłowe i odpowiadają realiom regularnych spotkań 1:1 z liderami zespołów. Konsolidacja i przetwarzanie otrzymanych informacji, szkolenia dla menadżerów i pracowników w ramach projektów HR, wsparcie i wsparcie pracowników w rozwoju oraz pomoc w przygotowaniu Planu Rozwoju Osobistego, aktualizacja i rozwój polityk, poradników, instrukcji na potrzeby biznesowe, cross-funkcjonalne współpraca z kierunkami L&D, Finance, Legal Poczujemy kontakt, jeśli: masz doświadczenie w roli People Partner/ HR Generalist/ HR Project Manager rozumiesz wszystkie kluczowe procesy HR w firmie: Onboarding, Review, Development, Retencja, Rozwiązanie umowy „ty” z analityką, bo jesteśmy zwolennikami data-driven, myślisz krytycznie, analizujesz sytuację z różnych stron i w razie potrzeby odchodzisz od przejrzystych algorytmów w celu znalezienia niestandardowych rozwiązań, wiesz jak doprowadzić projekty do kończ i bądź odpowiedzialny za wynik, czujesz się komfortowo w warunkach wielozadaniowości i szybko dostosowujesz się do zmian.Będzie plusem: doświadczenie w pracy ze zautomatyzowanymi systemami HR, doświadczenie w przeprowadzaniu Performance Review, 360 Feedback Review Znasz język angielski na poziomie B1 + udane doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu projektów HR od „0” Oprócz wielkich ambicji i kosmicznego celu znajdziesz/otrzymasz: pracę w dogodnym dla Ciebie formacie: stacjonarnie w biurze na Podolu w Kijowie, zdalnie lub hybrydowyFormat pracy na pełen etat, swoboda kreatywności. Jesteśmy za fajnymi efektami i niestandardowym podejściem. Zaproponuj swoje pomysły - a wspólnie zastanowimy się jak je wdrożyć z zespołem, który wesprze Cię memem i pomoże rozgryźć za pomocą fakapa. Procesy pracy w Laba Group polegają na otwartości i wzajemnym szacunku bez kompromisów i delegowaniu odpowiedzialności na wolne ramiona, po 6 miesiącach pracy dostajesz nielimitowany urlop, aby mieć czas na regenerację zasobów - kiedy potrzebujesz, a nie według harmonogramu będziesz miał bezpłatny dostęp na kursy Laba Group po okresie próbnym i 50% zwrotu pieniędzy z kursów zewnętrznych, opieki zdrowotnej, treningu fizycznego/jogi już po 6 miesiącach pracy u nas, po roku pracy będziesz mógł kupić laptopa i otrzymać 50% odszkodowanieod kosztów udziału w rewolucji w edukacji globalnej Nasz proces rekrutacyjny jest przejrzysty i jasny: rozmowa z rekruterem -> ocena -> rozmowa z Liderem HRBP -> wprowadzenie do HRD. Finałem jest oferta w Twojej poczcie. Teraz wiesz o nas więcej. A my chcemy dowiedzieć się więcej o Tobie: zostaw recenzję — i wspólnie rozwijajmy EdTech!